个人简历的撰写要准确、简明扼要，突出重点，能够吸引读者的注意和兴趣。在下面附上了一些优秀的个人简历实例，希望能够对大家在求职过程中有所帮助。
安全工作项目经验简历范文精选
姓名：
性别：男。
出生年月：1984-9-17。
民族：汉族。
学历：本科。
现居住地：河北省-保定市。
工作年限：一年。
求职意向。
应聘类型：全职。
应聘职位：安全员。
期望工作地区：石家庄市，保定市，北京市，上海市。
期望月薪：面议。
专长描述。
熟练掌握各种特种设备相关设计、制造、安装调试使用及无损检测知识。
熟悉各类安全管理、安全评价相关法规法律知识及相关的规范。
熟悉各种无损检测设备（超声、涡流、射线、渗透、磁粉、声发射等）对工件进行无损探伤检测的使用方法。
熟悉ehs，oshms体系的持续改进，进行“计划、实施、监测、评审”活动。
20xx年获得由河北省质量技术监督局颁发的iso9000：20xx质量体系认证内审员资格证书。
河北燕山安全信息咨询有限公司20xx-3至今。
所在部门：技术部。
工作描述：主要针对危险化学品的生产、储存、使用、经营单位进行各类安全评价。包括安全预评价、安全验收评价、安全现状评价以及各类的安全技术咨询。
天津二十冶有限公司20xx-7至20xx-9：安全员、技术员。
所在部门：机装公司。
工作描述：在天津二十冶有限公司工作。
教育背景。
20xx-9至20xx-6学校名称：河北大学。
专业名称：安全工程。
取得学历：本科。
主修课程。
质量体系认证、标准化概论、安全管理学、安全系统工程学、企业安全生产管理条件、特种设备无损检测技术、机械设计基础、锅炉安全技术及检验、压力容器安全技术及检验、压力管道安全技术及检验、气瓶安全技术、电梯安全技术及检验、金属加工工艺学、焊接工艺学、电气安全、c语言程序设计、汇编语言及微机原理、工程力学与传热学、工程制图、专业外语等。
在校实践。
20xx-9至20xx-9实践公司名称：保定市太行锅炉厂。
所在部门：
所任职务：质量检测。
实践描述：结合《特种设备检查条例》，到参观锅炉制造安装流程，和锅炉运行操作现场参观，以及锅炉制造安装过程中的质量检测。
20xx-3至20xx-3实践公司名称：河北宝硕化工集团。
所在部门：
所任职务：实习。
实践描述：结合《产业安全学》，在河北宝硕化工集团，结合企业的厂房实际布置，学习研究企业危险化工产品（液氯、电石）的储存、生产、运输，以及企业厂址选择与总平面布置，厂房、道路、车床的安全距离等安全生产管理知识，并到树脂生产车间参观与安全生产相关的设施。
20xx-9至20xx-9实践公司名称：保定热电厂。
所在部门：
所任职务：外部检验。
所在部门：
所任职务：无损检测。
实践描述：结合《压力容器安全技术》、《压力管道安全技术》、《无损检测技术》，到保定天然气总公司对20xx立方米球罐进行开罐检验，涉及的检验方法有射线检验、超声检验、磁粉检验，了解球形容器的结构和安装程序。
20xx-4至20xx-5实践公司名称：燕山安全信息咨询有限公司。
所在部门：
所任职务：安全评价。
it技能。
技能描述：计算机操作能力：熟悉cad制图软件，熟练操作office系列办公软件及internet应用；熟练使用c语言操作系统。已获得国家计算机一级考试证书，并且在国家二级（c语言）考试中取得不错的成绩。
语言技能。
外语：英语听、说、读、写、译，口语熟练，并且已经通过国家英语四级考试（四级：453；六级：403）。
培训记录。
所获证书名称：iso9000：20xx质量体系认证内审员资格。
培训详细描述：20xx年获得由河北省质量技术监督局颁发的iso9000：20xx质量体系认证内审员资格证书。
20xx-9至20xx-9实践公司名称：保定天然气总公司。
自我评价。
在校期间我一直努力学习专业技能，并积极参加学校的各种实践实习。现已熟练掌握安全工程专业的各种专业技能，熟悉特种设备安全法律法规，特种设备安全监察与安全管理、评估，熟悉各种无损检测设备对工件进行无损探伤检测的使用方法，以及ehs，oshms等认证体系的基本知识。
对工作认真负责，办事稳重，对事情把握得比较好。中性双重的性格，会很好地控制自己的情绪。喜欢交际，能够很好地好与同事，朋友和睦相处。喜欢运动（篮球，长跑等），听歌，下象棋，看书。
喜欢挑战困难，自己的生活经历已经令自己深刻体会到如何在逆境中生存，在最短的时间内找到适合自己的生存方式。在团队活动中，善于起领导作用，激励同伴发挥自己的`特长和能力，为共同的目标努力。
作为一名合格的公司员工，我十分清楚自己什么时候应该做什么，怎样为自己的企业带来更好的收益。
相机软件简历项目经验范文优选
工作经历通常占到简历内容的60%以上，所以这部分本来就很重要。站在用人单位角度看，用人单位用的就是你的技能，用的就是你的专业，用的就是你的经验。你过去做得怎么样，通过工作经历就可以得到明确说明了。
所以，工作经历第一要翔实，既要有具体的事实，也要有明确的数据。
你完成过什么事项，做出过什么贡献，用数据来说明，让用人单位感到你的确是很出色的。
工作经历的第二点就是要突出专业性。
你用你的专业性做成了什么事，实现了岗位上的什么突破，完成了什么难以完成的事项。你是怎么克服困难的，你是怎么创造条件的，你是怎么得到提升的，通过简历中的描述，要让用人单位产生强烈的认同感：这个人真不错，这就是我们要找的人！
当然，简历讲究要言不烦，不能写得太啰嗦，而应当像汇报工作一样，主次分明，井井有条。这会让用人单位的hr看了非常舒服。
简历项目经验
代表发言表态发言倡议书短句摘抄工作近义词评价名词乐府文言文工作庆典致辞工作，社会实践报告助学金短句征文了教学方法散文创业项目，歇后语表扬信了政治表现防控食品暑假作业入党，叙职说明文计划书：委托书民族的仿写复习题条例排比句工作打算。
个人简历简历中项目经验写法
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，技术类岗位、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。
对于求职者来说，项目经验怎么写才能突出自己的优势呢?一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。
项目名称：xx市中山大街、开发区路灯工程。
项目时间：年月日-年月日。
项目简介：中山大街、开发区路灯工程是xx市重点工程，项目总投资6100万。
主要业绩：整个项目提前23天完成;项目验收获优质工程奖。
通过这样一个简单的项目经验介绍，一个求职者在工程项目管理方面的经验就非常清楚了。
对于没有工作经验的大学硕士生、博士生来说，项目经验最重要的是：论文。硕士生、博士生在求学阶段，有比较充裕的时间来完成毕业论文，因此，论文的代表了毕业生的水平。
论文名称：基于gmxxxx的.倒车雷达系统。
主要研究方法：数字滤波算法。
主要成果：实现了一个能精确地探测和显示障碍物的距离、方向、危险等级和及时报警的系统，该设计较好地实现了汽车倒车所要求的功能，已申请专利。
项目经验也可以是参与导师或院系的科研项目，说明自己的项目中的职责与成绩，在项目成果中是否署名。
对于本科生来说，论文作为项目经验则有些勉强，通常本科生的论文很少具备专业深度，除非确实是下了功夫，有一定水平，或者公开发表过的论文。
本科生可把比较大型的社团活动、经历中的项目作为自己的项目经验写在简历中，这样同样可以突出自己的工作技能。
例如，组织或参加全校的辩论赛、在实习企业参与校园推广活动等等。
面试官看简历的时间，平均不超过10秒，在简历中简洁、重点突出地说明自己的项目经历，会为个人简历增色不少。
个人简历中的项目经验精彩
很多人由于分不清，下意识会把二者混为一谈，我做hr的时候就遇到过不少这样的情况：
误以为工作经历=项目经历，于是在项目经历里把工作又经历复制了一遍；
简历中对于项目的描述几乎没有，面试细聊才知道他做过很有含金量的项目；
简历洋洋洒洒三页纸，和投递岗位无关的项目经历就占了2页；
把整个项目的工作都写进去，面试追问才发现ta只负责某个模块的执行；
但其实很容易区分。
工作经历是连续的，更侧重你的日常工作，只要你工作过，就有这部分内容；
项目经历是短期的，更侧重某段由你主导，或者重点参与的含金量较高的独立项目，即使你工作过，也不一定有这段内容。
比如一个销售，每天的工作是联系客户推销产品，那这就是他的工作经历；
而他在做销售的这段时间里，主导举办了一次线下促销活动，吸引了很多人观看购买，这才是他的项目经历。
那我们在简历上特别区分，甚至是单独写明项目经历，到底有什么用呢？
简言之，项目经历相当于你的代表作，是你用一段实践成果向面试官展示自己能力和经验的窗口。
写好了能为你的简历起到锦上添花的作用，增加简历成功通过筛选的几率。当然，如果你并没有做过什么项目，或者项目平平无奇不值一提，不写也没关系，不用非得无中生有，反而容易踩雷。
选择项目经历的首要原则，就是贴合岗位。尤其是进入职场久、经历项目多的求职者，更要牢记这一点。
因为你事无巨细、密密麻麻的写上去，看似详尽真诚，无形中却增加了hr搜索重点的难度，让本就不多的耐心雪上加霜，这不是明摆着给他找堵嘛。
所以咱们写项目经历的时候，要选那些和意向岗位匹配度最高的写，一般来说3个左右即可，无关的可以省略。
而且要选那些最能为你的能力/业绩/贡献/职业发展背书的项目，如果这几点一样都不沾边，写上去意义不大，搞不好还会成为减分项。
一个完整的项目经历，通常包含项目信息、项目背景、项目（工作）职责、项目业绩四部分，缺一不可。其中项目信息又分为项目时间、项目名称、项目角色这三部分内容。这样就能让面试官清晰了解整个项目的。状况及结果。
搭好架构，在内容描述的时候，我们要重点突出项目的难点和关键节点，如果运用了某些创新的方法也别忘了写在里面，这样更能体现出项目的含金量和你的个人亮点。
到底有多牛，业绩来说话。
项目业绩就是你在这个项目中做了什么，有哪些成果是可以用数字量化出来的，比如一天谈成了几个客户等等，就可以用数字来表达。
另一个方面，对于团队的总成绩，也可以用数字表示，可以强调一下自己在团队中的作用，接着用数字展现团队整体获得了哪些成绩。
而且这里的数据要言简意赅，直接上结项总结数据，不要做数据陈列，捡重点/关键/亮眼的说，至于过程中那些细节，可以留到面试的时候再说。
项目经历是造假高发区。常见操作大致有这么几类：
-把团队的项目业绩全安在自己头上，几千万的营收都是个人奋斗的成果；
-借别人的经验充数，把自己没做过的事硬抄成自己的……。
一旦hr发现，就会被打上不诚信的标签，通过筛选希望渺茫。就算侥幸通过，等到面试官像掰苞谷一样追问细节时，再难堪也没有地缝让你钻。
所以千万别说瞎话，就算不能锦上添花，咱也不能自掘坟墓不是。
最后，不要怕自己写的不好，认认真真写出来，就已经打败了不少求职者。
个人简历中如何写项目经验
简历崇尚一切从“简”，并不是所有你接手过的项目都要写进来，一般遵循如下原则：
3、数量要看个人履历长短，一般就近两家公司，每家公司写两到三个项目。
每一个项目要讲清楚三件事：
1、这个项目是什么？
2、你在这个项目中做了哪些事情？
3、项目的成绩是什么？
上述三个问题形成了我写项目经历的框架：
项目介绍：这个项目的背景与目标是什么？或者说项目旨在解决什么问题；
主要职能：你在这个项目中做了哪些事情来完成这个项目；
这里给出一个示例：
项目名：首页改版。
项目介绍：通过增加导购场景、调整原有算法对首页进行改版，以提升首页点击转化率。
主要职能：
根据商品不同维度的特征，设计导购功能模块，制定筛选、排序逻辑并不断调优；
设计广告管理后台，以满足首页广告位投放的需求；
基于上线后ctr、人均访问商品数、访问时长等指标变化，评估改版效果并持续优化。
项目业绩：
首页整体ctr提升15%，人均访问项目数提升20%。
其实我写项目经历的框架也是围绕着流传甚广的star法则来写的：
项目介绍：包含了s和t，即situation（情景、背景）和target（目标）。
主要职能：包含了你付诸的action（行动）。
项目成绩：包含了项目最终的result（成果）。
总而言之，围绕star原则将你做的项目讲明白，简历就能加分不少~。
ui简历项目经验合理
产品部ui设计师。
1、负责公司及其他媒体产品的页面设计工作;。
2、负责日常的维护性页面设计工作，持续改善产品细节，提升用户体验;。
3、负责产品推广活动的专题、广告图片设计;。
4、负责协作前端工程师完成切片。
20xx/7--20xx/7：软件设计有限公司[1年]。
互娱研发部ui设计师。
1、负责游戏整体ui交互流程设计;。
2、负责游戏页面流程图，撰写与更新;。
3、负责游戏ui元素，菜单，界面结构布局设计;。
4、负责游戏界面效果图设计与制作;。
5、负责ui设计思路汇报与界面功能和整体ui开发进度规划;。
6、负责与程序，美术沟通配合，对游戏中ui各部分设计实现跟进。
个人简历中如何写项目经验
项目:是为创造某一独特产品,服务或成果而进行的临时性的工作.项目的显要特点：临时性:也称一次性,指每一个项目都有明确的时间起点和终点,即起止时间.独特性:项目创造的可交付成果,如产品,服务或成果是唯一的.渐进明细:项目早期,对范围的说明是初略的,随着团队对目标和可交付成果的理解更完整,更深入,项目的范围也更具体,更详细.举办或策划学生会活动/运动比赛之类的如：从2013年3月份开始，我们小组三个人开始了上海理工大学校级的大学生创新创业训练计划项目：重残者护理床，指导老师是我校医疗器械与食品学院的赵展老师。到现在，已经过去了将近10个月的时间，我们从刚开始的一无所知和一筹莫展，到现在的目标明确，方案清晰，渐入佳境，这其中觉得发生在我们身上好多事情，也收获了好多。回想过去参加研究项目的过程，从开始的寻找课题到申请立项撰写项目申请书，到查阅相关参考文献，确定实验项目、实施方案和寻找创新点;并制定详细的研究方案和步骤;对项目进行相关调查和研究;到最后确定项目的可行性，一步步走来，这其中的辛苦和辛酸只有经历过的人才懂，其中的经验和成长也只有经历过的人才会分享和拥有。这是一次难得的经历，一次让我们得到锻炼和成长的经历。转眼到了项目中期检查的阶段，回顾这一段时间以来的努力和收获，现将我们的心得体会分享如下：在研究方面,最深的体会就是要善于勤于思考,主动动手动脑。创新创业训练项目不是基础课上我们做的实验,只要按着老师讲的步骤做就行了。做的课题对于我们来说,可能是一个没有接触过的新领域,没有人告诉我们一步步该怎么做。需要自己去找文献查资料,去弄明白实验的原理,然后确定要创新的方向，按照这个方向一点点努力,所以每一步都需要独立思考.其中会遇到很多困难,这个时候除了寻找帮助,最重要的还是自己思考。最开始的时候，我们很急于求成，所以一开始就凭着自己的想像闷着头在实验室里画图，结果前面两个星期一事无成，以自己的想像画的图给老师看，老师只要仔细一看就漏洞百出，没有一点可行性。后来我们听了老师的建议，不要着急，一点点一步一步地来，先查阅文献资料，弄明白其中原理，再勤于思考，在文献资料中获得有用的信息，得到启发，然后再运用到自己研究的项目中，一定要学会借鉴。在学习知识上我们认识到光靠学习书本知识是不够的,真正要动手做一个产品它需要各个方面的知识,而且实验和理论值有差距的,在实验中我们会发现很多理论的知识是不实用的,必须要靠经验以及不断的摸索去解决。中国的学生总是习惯于在教室里在课本上学习知识，所以很缺乏创新方面的思维，在做这个项目的过程中，我深刻地意识到我们应该尝试着多动手，一些机器零部件只有自己亲自拆了再装上去才能完全理解其中的机构和工作原理，这比在课本上对着图看原理要方便有效的多的多。说实话，刚接触助行器这个项目，我连助行器是什么都不知道，更别说让我去设计研究出一个助行器产品了。后来，我查阅了好多有关助行器的文献，才弄明白助行器的一些基础知识，但是对于助行器的简单的机械机构还是不能很好地理解，幸运的是我们学校的实验室有一个简单的助行器，可供我们拆卸研究用，所以我自己亲自拆装了几次，这才完全理解了其中的'机械机构，这为我们后续的研究起到了很大的作用。在创新方面，由于我们这是一个创新创业项目，所以创新方面是必不可少的。我觉得，创新方面首先要明确一个方向和目标，方向和目标是贯穿整个项目的核心，只有明确方向，围绕这个方向努力下去，才可能有结果。创新点可以从很多方面着手，不一定要很高深很前沿的东西，只要不是照搬别人的东西在自己力所能及的范围内就好。有时候，思维可能会出现“停滞不前”的现象，这时候不要着急也不要想着放弃，要试着换一个角度思考，发散思维多方位思考，作出大胆猜想，这时候你也许会有一种“柳暗花明又一村”的感觉。其实这段时间对这个项目的付出和努力，让我们觉得收获最大，体会最多的应该是团队合作方面。一个人不管怎样都是需要团队协作才能把事情做得漂亮，也许一个人也能完成，但是可能要花上十倍百倍的时间，而且完成的可能也没有那么漂亮。“众人拾柴火焰高”这句话是有道理的。团队合作中需要我们成员间的不断磨合，学会倾听大家的意见和分享你的看法，做到尊重你得每一个组员，开心地交流与合作。一开始，我们组的三个人的合作一点也不默契，甚至可以用不愉快来形容，因为我们之间缺少交流，每个人都有自己的想法，但是都放在了心里，没有及时地说出来，有种自己忙自己的感觉，一点也没有团队合作的氛围。直到一段时间后，我们开会讨论交流才发现我们前段时间都在各忙各的，都没有办法交流到一起，整个项目也是毫无进展。这时我们才意识到我们的团队合作，人员分配方面出了问题。所以我们及时调整，做到及时交流，每一个人有想法都可以及时的提出来我们大家一起讨论交流，这样做之后，真的事半功倍，并且在做项目的过程中也感到很开心很快乐。在项目研究过程中，我深深感受到团队合作的重要性和必要性，同时也学到了很多东西，在一定程度上提高了自己的学习和创新能力。很感谢这个项目给我的锻炼与成长的机会。
简历项目经验范文是
简历。
顾名思义就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。以下是本站小编整理的简历项目经验范文以供大家参考。
首先你要知道用人单位想从你的项目描述中获得什么信息?他们真的在乎你的项目用在了那一行业?为这个行业提高了多少效率吗?实际上对方需要知道的无外乎以下几点：你在实际开发中用过什么技术、用了多久，你在项目组中的位置、是否能独立解决问题，你的业务知识、团队合作能力等。
技术显然是最重要的，你需要非常用心的描述这个项目的技术框架，让对方知道你从对宏观上架构很熟悉，然后突出你解决的技术问题。
下面是我见过的一种描述：
“本项目采用jsp+javabean+struts开发，采用了mvc模式，表现层与业务层分离，易于维护、扩展”
下面是我写的一段项目描述(虚拟的)：
“本项目结构上分为表现层、业务层和数据访问层，层次间的依赖关系自下到上。采用的技术有struts，spring，hibernate，log4j，jdom等。其中表现层采用struts框架开发;业务层封装业务流程，为适应业务的变更，每一业务模块均有专门的接口及实现类，利用spring的ioc功能将实现类注入给表现层的action;数据访问层借助于hibernate实现，代码简洁且可适应不同的数据库。事务部分利用spring的声明式事务管理。为提高性能，采用servletfilter实现了缓存代理”
这段描述简单的勾划出了系统的结构，也表现出你非常熟悉struts，spring，hiberante这几种技术。
同时可以注意到，其中一些重要环节描述的十分简略，比如事务、缓存代理，这是故意的。
面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题，往往缺乏应变能力。一方面你需要多进行专门的练习，另一方面要知道面试时你并不总是被动的，等待对方发问。
如果你给对方的只是一份普普通通的简历，里面只提到了大家都会提及的jsp，struts，那你只好等待对方随机的问题了。但是如果你的项目描述像刚才那么写，对方就很可能会问你到底是如何在spring中应用事务、如何使用缓存代理(如果对方是技术人员的话)，这时你已经变被动为主动啦……当然，前提是你写的这些技术要点一定是自己掌握的，事先已经想好如何表达的!
项目名称：xx市中山大街、开发区路灯工程。
项目时间：年月日-年月日。
项目简介：中山大街、开发区路灯工程是xx市重点工程，项目总投资6100万。
主要业绩：整个项目提前23天完成;项目验收获优质工程奖。
姓名：
性别：女。
民族：汉族。
出生年月：1986年8月16日。
证件号码：婚姻。
状况：保密。
身高：162cm。
体重：50kg。
户籍：广东清远。
现所在地：广东湛江。
毕业学校：肇庆旅游学校。
学历：中专。
专业名称：旅游管理。
毕业年份：20xx年。
工作年限：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：酒店/旅游。
职位名称：前台;销售;客服。
工作地区：湛江市;。
待遇要求：可面议;不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：全国计算机二级。
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
培训经历：时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：顺德康之旅。
时间范围：20xx年7月-20xx年6月。
公司性质：民营企业。
所属行业：旅游业。
担任职位：导游部主管。
工作描述：
20xx-20xx清远某品牌店店长。
20xx-20xx肇庆市中国旅行社导游。
20xx-20xx佛山市青年旅行社导游部主管。
20xx-20xx顺德康之旅旅行社前台部主管。
离职原因：
其他信息。
自我介绍。
：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
在期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。
积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。
发展方向：本人从事服务行业多年·曾担任过店铺店长·旅行社导游·之后也担任了旅行社管理人员·也得到了社会上司和员工的肯定认可·不过本人喜欢不断向上爬·所以本人现求职意向为销售或管理人员·本人必定用自己充足的社会经验，全心投入事业单位作自己最大的贡献。
姓名：
民族：汉族。
性别：男。
年龄：23岁。
学历：本科。
工作年限：应届生。
婚姻状况：未婚。
户口：汕头市。
身高：170cm。
居住地：广东省广州市。
现任职位：游戏策划。
待遇要求：20xx--3500/月。
到岗时间：随时到岗。
希望地区：广州市。
希望岗位：游戏设计与开发其他软件(测试)工程师。
自我评价。
本人性格开朗，责任心强，具有较强的学习能力，思维严谨，注重细节，注重用户体验。善于倾听他人的意见，乐于接受他人的指导，敢于说出自己的看法，能快速融入团队，与团队友好进行工作。自己是学计算机专业，对程序设计有较多接触，能与程序员较好地交流。相信我能为公司创造更多价值。
工作经验。
公司性质：计算机业。
担任职位：游戏策划。
离职原因：回校完成毕业论文。
工作职责和业绩：
1、实习游戏策划，学习策划知识。
2、担任游戏gm。
3、担任游戏部分测试工作。
4、担任游戏内容部分扩展工作。
教育经历。
最高学历：本科。
专业名称：网络工程。
专业描述：主要课程有：高等数学、线性代数、离散数学、电子技术基础、计算机组成原理、操作系统、高级语言程序设计、数据结构、数据库原理、计算机网络、计算机网络工程、网络操作系统、面向对象程序设计、集成程序设计、网站规划与网页设计、网络数据库技术。
技能专长技能专长。
1.热爱游戏，希望能够从事游戏行业。
2.熟练使用word、excel、powerpoint、visio等办公软件，能独立编写文档与演示文稿。
3.熟悉photoshop等图形图像软件，能进行一定的设计工作。
4.有良好的口头和书面表达能力。
5.九年游戏经历，对经典的单机游戏，网络游戏和网页游戏都有充足认识。
6.能充分利用互联网资源，吸收新信息，了解青少年的流行喜好。
7.有良好的逻辑分析能力和学习能力，善于团队合作，有强烈的责任感。
8.能承受一定的工作压力，接受高强度的工作。
相机软件简历项目经验范文优选
作为想要寻求好工作的就业者，当然要认真对待自己的简历。
你的简历中干货越多，内容越是丰富，那么hr就越可能对你产生兴趣。
话说谁还不喜欢那些有故事的人呢？
当然，简历要想写得好，就要多借鉴一下相同岗位上的别人是怎么用优美而贴切、凝练而动人的词汇描述自己的工作的。
自我过去的经历要修缮到位，把自我最好的一面全面细致地展现出来，并做多次修改和完善。这个永远不要怕麻烦的。
你越修改，就能越修改得更好；你越修改，就越是能找到感觉，尤其在你把自己看作是用人单位的hr时，更能找到自己应该怎么写才会更妥当的感觉。
一份优质的、干货满满的简历，瞬间就能打动hr，让对方主动给你发送面试邀请函的！（mzk）。
项目管理经验
(1)违背建筑程序：
如不经可行性论证,不作调查分析就拍板定案;没有搞清工程地质、水文地质就仓促开工;无证设计;无图施工;任意修改设计,不按图施工;工程竣工不进行试车运转,不经验收就交付使用等若干现象,致使不少工程项目留有严重隐患,房屋倒塌事故也时有发生。
(2)工程地质勘察原因：
未认真进行地质勘察,提供的地质资料,数据有误。地质勘察时,钻孔间距太大,不能全面反映地基的实际情况,如当基岩面起伏变化较大时,软土层厚薄相差亦甚大;地质勘察钻孔深度不够,没有查地下软土层、滑坡、墓穴、孔洞等地层构造;地质勘察报告不详细、不准确等,均会导致采用错误的基础方案,造成地基不均匀沉降、失稳,使上部结构及墙体开裂、破坏、倒塌。
(3)未加固处理好地基：
对软弱土、冲填土、杂填土、湿陷性黄土、膨胀土、岩层出露、溶岩、土洞等不均匀地基未进行加固处理或处理不当,均是导致重大质量问题的原因。必须根据不同地基的工程特点,按照地基处理应与上部结构相结合,使其共同工作的原则,从地基处理、设计措施、结构措施、防水措施、施工措施方面综合考虑治理。
(4)设计计算问题：
(1)必须建立和完善工程管理责任体系：明确重点,落实责任，建立和完善工程管理责任体系,关系工程管理是否顺畅、责任是否明确、运作是否有效的问题,是加强工程管理必须首先解决的问题。受薪资质标准的限制,有一些大型建筑施工企业,在今后相当一个时期,得把生存发展的领域定位于公路、市政等工程建筑市场,这要求企业必须把企业做强,把工程干好,提高核心竞争力。通过建立和完善工程管理责任体系,把工程管理的各个环节有效形成一个整体,协调运作,更显重要。
置、重难点工程的监控负责.所属工程项目部主要负责施工方案的落实,设计变更、现场日常管理和沟通内外关系;集团公司指挥部主要抓组织协调、重难点工程的突破和监控保障,营造外部环境,注意处理好与业主、监理、设计单位和当地政府的关系;集团公司主要抓政策措施的制定、高难技术的咨询服务、重点难点工程的监督检查。工程管理部门特别是调度,要随时了解掌握现场情况,通畅信息反馈处理渠道,解决现场不能解决的问题。
(3)要选好配强项目班子：培养一支高素质的现场经营管理者队伍十分重要。具体到现场或工程项目部,首要的是选好配强项目班子,这样,项目运作才有可靠的组织保证。项目长、党工委书记、总工这三个人必须选好配偶。项目长必须要有责任心,最好要有类似工程管理经验,有强烈的质量意识、效益意识、自律意识。私心重的人、能力差的人、没有责任心的人,不能当项目长。
(4)施工过程中的质量检查：施工中的质量检查是进行施工质量控制的重要手段。质量控制人员通过质量检查或旁站监控,来确保工序的施工质量符合合同规定的质量要求,避免质量事故的发生。因此,质量控制人员要高度重视施工过程中的质量检查,其重点主要是以下几方面:。
几个步骤进行。施工中有了完备的施工组织设计和可行的施工方案,以及操作性强的技术交底.就能保证全部工程整体部署有条不紊,施工现场整洁规矩,机械配备合理,人员编制有序.施工流水不乱,分部工程方案科学合理。施工操作人员应严格执行施工方案的要求,将极有力地保证工程的质量和进度。
(二)实行“三检制”和检查验收制度、执行过程质量执行程序。为了能够使“三检制”充分发挥作用,在施工过程中,应坚持检查上道工序、保障本道工序、服务下道工序,做好自检、互检、交接检,坚持上道工序不合格就不能转入下道工序的施z原则,这样一环扣一环,环环不放松,以工序质量确保工程质量。
(三)成品保护质量检查。由于各工种交叉频繁,对于成品和半成品,容易出现二次污染、损坏和丢失,影响工程进展,增加额外费用。制定成品(半成品)保护的主要措施.并设专人负责成品保护工作。
3：工程施工管理措施。
齐了,项目就能搞好。搞不好,要不就是项目长能力差,要不就是没有责任心。现在比较普通的问题是,就是编归编;合理不合理报业主审查,工程处不大过问;再就是编归编,干归干,编干脱节,没有发挥预先控制的作用,以致进度落后施工期要求,生产要素配置不能满足施工要求。投标时、要任务时,什么都有;上插后,要什么没什么,特别是集团公司所管项目,有集团公司这一层撑着,你急他不急。最后是赶工期,搞突击,打乱仗,现场告急,业主投诉,投没有效益,名利双失。
(2)要搞好责任成本控制。
加强成本控制是项目管理的横心内容之一,经济效益好不好,与成本控制如何有直接关系。因此,每上一个项目,都要编制责任成本预算,并有相应的配套相措施确保实施。落实这项工作关键在于:预算要准确;责任成本指标要量化到岗位、个人和单机单车;项目部人员的工资奖金与成本执行情况挂钩;有一个负责任的监管有力的分管机构。集团公司有关职能部门,要加强对项目成本审计。防止发生虚收实支,虚盈实亏,该列不列、该摊不摊成本的问题。
5：结束语。
在中国的工程承包市场不断开放的将来,尤其是国际投资基金不断涌入中国市场,势必大量引入全球有实力的工程公司进入国内市场,除仅剩下的一点政府保护之外,最多也只是向市场提供最直接的人力服务。随着市场的竞争的不断加剧,面对实力强大的国外工程公司,中国的企业必须要在投资,保险、设计、生产制造以及工程施工,调试等各个方面联合起来,形成一个具有总承包实力的企业集团来共同面对国外企业的挑战,走向国外市场。
项目经验总结
行科学发展观的时代要求，也是衡量一个单位领导班子管理能力的尺度之一。我们的做法和体会是：走好“三步棋”，处理好“三个关系”。
走好“三步棋”是：
制定方略：科学监管的行动纲领。
一年一度的目标管理实施方案，是每年的开篇之计，开局之举。从20_年开始，我们便按照省、市局的部署要求，但又不完全照搬照抄，而是发动全局员工联系实际，开动脑筋，建言献策，集思广益，在充分调研、反复论证的基础上，出台了创评“五星级”药监员活动标准，即忠诚星(信念坚定、恪尽职守)，廉洁星(清正廉洁、奉公守法)，勤政星(爱岗敬业、勤奋扎实)，能绩星(熟练业务，成绩显著)，爱民星(心系百姓、执法为民)，20_年，我们又在此基础上，将“五星”内容具体到“五数”管理，即查处伪劣药品数、完成现场快检数、下乡村工作天数、受理群众投诉举报数，信息文稿上稿数，使之更具可操作性，并将此“五数”要求具体分解到本局年度目标管理百分制实施方案之中。该方案包括工作目标、工作分工、制约措施、注意事项四个部分，工作目标共计100分，其中：行政监督与管理30分，技术监督20分，廉政与勤政20分，学习与宣传20分，食品安全协调10份。每项目标中又划为若干分项与子项，周到具体，环环相扣，使之项项有目标，人人有担子，成为指导全年监管工作的行动纲领。
过程监督：不可或缺的中途加油。
方案制订后，关键在实施。随着时间的推移和某种思维惯性的纷挠，如果我们忽视检查督促，有些工作难免会出现顾此失彼甚至脱节失衡之虞。为此，我们始终注意以制约措施来提醒全体员工，坚持每星期、每月末、每季初定期检查、汇报、布置下步工作，发现哪根“弦”松了便拧紧哪根“弦”，或者对事情，或者对个人，做到从全局出发，从局部入手，既肯定成绩，又不回避问题，热情帮促，严格要求。今年春节前后，由于年终总结和休长假，一季度的工作日相对减少了，节后如何尽快恢复“元气”?我们采取了一些措施，启发大家以“五数”指标测距离，增强紧迫感;以“五星”标准量自己，激励责任心。经过一番“加油”、“打气”，使大家迅速恢复了正常的心态，旺盛的斗志，为实现目标管理任务而同心协力，奋斗不息。
考核到位：显此文来源于本站示风采的全息画图。
考核评估是全年工作的回顾与总结，是对本单位和每个员工一年辛勤劳作的检阅和定格。能否全面、准确地给出恰当的评价，关系到单位的整体形象和员工个人的精神风貌。所以，我局十分注重走好这步棋：一是坚持实事求是，不打“人情分”，避免主观随意性。对每个员工每项工作的考核，尽最大可能做到有据有理，客观公正;加分增色令人心悦诚服，扣分打折使人无可厚非。二是将考核评分的过程当作肯定成绩、寻找差距的方式，首先由个人总结汇报、自评打分，再由大家民主评议、建议给分，最后由领导综合权衡，确定分寸。三是考核的结果与创评“五星级”药监员活动挂钩，每季末，将各人完成“五数”的主要数据公之以众;到年终，再按全年考核得分名次排出不同星级位置，张榜公示，使本单位出色的药监形象得以升华，给广大公众留下良好的口碑。
处理好“三个关系”是：
第一、量化与细化，二者均应深化。没有清晰具体的量化指标，目标管理方案便是无的放矢;各项指标不细分到多个子项和个人，也就成了“粗放经营”，欲速不达。因此，我们以省、市局年度目标管理的总体要求和具体任务为兰本，联系基层局的具体情况，有的“对号入座”，有的“随机应变”，宁可先难后易，“不厌其繁”，也要掌握要领，简繁相宜。经过反复研究推敲，将各项任务都分解成若干量化指标，并根据不同分工落实到各人肩上。同时，在制约措施中逐项分切加分、扣分细目，使之一目了然，便于操作，以在考核评分时充分体现出公平合理和客观公正。此举乍看颇为繁琐，实则反映了科学监管的必然要求。
第二、数量与质量，二者都要份量。在讨论行政监督、技术监督和学习宣传任务指标时，有的同志开头认为指标高了(如一年要完成360份执法案卷，600批次快检记录和150多篇宣传文稿等)，感到压力较大，难以完成;要么只有降低质量，敷衍凑数。局领导首先和大家解释了确定这些任务指标的依据，重要性和可行性，同时又和大家认真分析了数量和质量的辩证关系：没有数量便没有质量;降低质量的数量等于“掺水使假”;特别是执法监督，无论如何不能忽视办案质量，否则，势必留下隐患，贻害全局。
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