通过写培训心得，可以帮助巩固所学知识，提高学习效果。小编整理了一些别人写的培训心得，希望对大家有所帮助。
门卫岗位职责培训心得体会
随着城市发展的迅猛，门卫岗位的工作重要性愈发凸显出来。作为门卫岗位的一员，我受到了一系列的培训，使我更好地了解和适应了这个工作。下面将从培训内容、学习方法、职责意识、沟通能力和面对挑战这五个方面，分享我在门卫岗位职责培训中的心得体会。
培训内容方面，门卫岗位的培训十分全面，涵盖了规章制度、安全防范、应急处理等多方面内容。其中，对于规章制度的学习使我认识到了门卫岗位的特殊性，要守纪律、遵守规则，做到入职时身心健康、专注工作。并且，对于安全防范知识的学习使我清楚了不同危险因素的存在和相应的预防措施。最后，应急处理方面的学习则让我了解了门卫岗位的责任与使命，学会了在突发情况下的应对方法，这些都成为了我的宝贵财富。
学习方法方面，门卫岗位的培训注重实践操作，并且加强了场景模拟训练。培训内容结合实际情况，通过实地实操的方式，使我更加深入地了解和掌握了门卫岗位的职能和技能。接触真实的案例分析课程，通过模拟实践情境，培训师还能及时纠正我们的错误，并给予我们更加全面的指导和帮助。这种学习方法非常实用和有效，提高了我们的学习兴趣和学习效果，让我们更加容易将理论知识转化为实际工作。
职责意识方面，门卫岗位的培训课程强调了门卫人员的使命和责任。参加培训后，我更加明确了自己的职责是维护单位的安全和秩序，保护居民的权益，并主动劝导违规人员，确保小区一方安宁。培训中，培训师告诉我们门卫工作的重要性，并给了我们许多鼓励和嘉奖。这使我深感荣幸和使命感，并寄托了更高的期望，我将努力履行好我的职责，为小区的和谐发展贡献力量。
沟通能力方面，门卫岗位要求我们与外界进行有效沟通，有时还需要面对紧急情况下的沟通和解决问题。培训中，我们学习了不同的沟通技巧和方法，并通过角色扮演等活动进行实践。这些训练锻炼了我们的沟通能力，让我们能更好地应对各种情况，有效解决问题。我相信，通过这些沟通培训，我会在工作中更加游刃有余，在处理人际关系和工作沟通上更加灵活自如。
面对挑战方面，门卫岗位的工作并不轻松，有时还会面临一些风险和挑战。培训中，我们也学习了如何面对这些挑战。比如，在遇到非法人员闯入的情况下，我们要冷静应对，及时报警处理。同时，我们还学习了应对自然灾害和突发事件的方法和流程。这些挑战的突破，使我更加明白了作为门卫在工作中的重要性，也提高了我们应对危机的能力。
通过门卫岗位职责培训，我对门卫岗位的职责和领域有了更深入的了解，不仅使我掌握了相关的工作技能，更重要的是培养和提高了我对门卫工作的职责意识和使命感。同时，培训还提高了我的实际操作能力、沟通能力和应急处理能力，让我能更好地为小区的安全和秩序服务。未来，我将不断学习和提升自己，为门卫工作贡献自己的力量。
岗位职责培训心得
经过短暂而系统的培训学习使自己对工作制度岗位职责个人发展人生规划等方面都有了长足的认识与提高总结一下主要有一下三个心得：
一、学习集团办学理念奉献社会努力提升自我素质有所作为。
二、学以致用尽职尽责快乐工作寓学于乐有感有悟开心生活。
三、回顾过去有得有失无不受益展望未来美好明天再接再厉。
三、在思想上。
公司每年都会尽量安排员工培训话费金钱时间精力尽最大努力把每次培训都提前计划提前布置课程让我们每次培训都满载而归这次培训中内业资料的培训让我学习的最多培训的内容指出了内业资料存在的大大小小的问题内业资料在监理工作的重要性不容置疑内业与外业共同构成了我们的监理工作在平时的工作中我们在填写资料时候要做到：
（4）监理资料必须填写准确评语准确、无误。
管家岗位职责培训心得体会
近年来，随着社会的不断发展和人们生活水平的提高，管家岗位职责的培训已经成为许多酒店和高端服务行业的必备课程。作为一项涉及到服务、管理和沟通等多个层面的复杂工作，管家培训的目的是为了提升服务质量，使酒店或服务机构在市场上有竞争优势。在参加管家培训课程的过程中，我有了许多宝贵的心得体会。
首先，在培训课程中，我深刻理解到作为管家的重要职责是提供高质量的服务。在这个快节奏的社会中，人们对于服务的要求也在不断提高。作为一名管家，我们要通过提供细致入微的服务来满足客人的种种需求和期望。在培训中，我学会了如何在面对客人时给予他们真诚的微笑和尊重，如何倾听他们的需求并提供专业的建议。通过这些培训，我意识到只有真正关心客人并将他们的需求置于首位，我们才能成为一名优秀的管家。
其次，在培训过程中，我深刻体会到作为管家，良好的沟通能力是至关重要的。面对来自不同文化和背景的客人，我们必须能够与他们进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，并尽可能地满足他们的要求。在培训课程中，我们进行了各种沟通技巧的训练，例如非语言沟通、情绪管理和问题解决。通过这些培训，我学会了如何与客人建立良好的互动关系，并且能够主动预判他们可能的需求，以提供更好的服务体验。
此外，培训过程中对于管理能力的培养也是不可或缺的。作为一名管家，我们需要协调和组织各种服务团队，确保整个服务流程的顺利进行。在培训中，我们学习了如何制定服务流程、培养团队合作精神以及处理突发事件。这些培训使我理解到作为一名管家，我们既要和团队成员建立良好的合作关系，又要对团队的绩效有能力进行评估和监控。通过这些培训，我对于管理层面的职责有了更深刻的认识，并且能够更好地应对各种管理挑战。
最后，培训过程中我还发现，作为一名管家，持续学习和自我提升是非常重要的。服务行业的变化和创新日新月异，只有不断学习和更新知识，保持敏锐的洞察力和学习能力，我们才能跟上时代的步伐，提供更好的服务。在培训中，我们学习了行业新动态、服务技巧和相关知识。通过这些培训，我认识到学习是一个永无止境的过程，只有时刻保持学习的心态，才能不断提升自己，成为一名优秀的管家。
总之，管家岗位职责培训是提升服务质量、提高竞争优势的关键课程。在培训中，我深刻理解到提供高质量的服务、良好的沟通能力、管理能力的培养以及持续学习和自我提升是成为一名优秀管家的关键要素。通过这次培训，我不仅积累了实践经验和知识，更重要的是培养了正确的服务理念和态度。我相信，在今后的工作中，我能够将这些培训的心得体会付诸实践，为客人提供更出色的服务体验。
幼师岗位职责培训心得
我是一名幼儿教师，我深知在孩子的早期教育中家长，尤其是妈妈的教育作用是不容忽视的。在我初为人母时，进行了一系列尝试，得到一些体会，希望给刚做妈妈的家长们一些启示。
絮叨的妈妈。
当孩子刚刚脱离母体时，他就对外界的刺激产生反映，有了尝试感知的愿望。作为妈妈要抓住教育契机，给孩子创设丰富的环境，多和孩子交谈，让孩子多听、多动。另外和孩子说话时一定要面对孩子，看着孩子，使孩子随时可以模仿你的动作及表情。另外在和孩子说话时，我尽量避免如“车车儿”“包包儿”等重叠词，清楚地说出物的名字，使孩子一开始就接触大量与事物相匹配的词汇，当孩子会说话时，在前期唇型模仿的基础上，他不但吐字清楚，而且词汇量相当丰富。
灵活的妈妈。
作为妈妈要善于把握机会对孩子进行教育，当孩子咿呀学语时，我及时把孩子看到的事或物编成孩子能理解的简短的顺口溜，孩子边看边说对他的语言发展起到很好的效果。如在马路上孩子看到各种汽车高兴地喊“汽—车”，我马上说：“大汽车，小汽车，嘀嘀嘀嘀全是车。”在公园，孩子看到各种颜色的花，看着、闻着，我马上说：“红花花，黄花花，花儿好看我不摘。”在编儿歌时，要把握机会，不要求编的如何好，只要求随孩子的兴趣编，简单易懂并富含简单道理，不但让孩子练习说还要指导孩子练习行。
耐心的妈妈。
孩子从两岁左右独立性开始萌芽，他们什么都想自己去试试，作为妈妈要有耐心给孩子充足的尝试时间，在孩子尝试过程中适时给与指导，千万不能事事代劳或在孩子尝试过程中显出不耐烦，打消孩子做事的积极性。做一个耐心的妈妈不但在培养孩子独立性方面要有耐心，还要在其他方面有耐心。尤其在孩子提问时，给孩子答疑解惑时要有耐心，努力去回答孩子提出的一切合理与不合理的问题，这对培养孩子的求知欲是非常重要的。
管家岗位职责培训心得体会
管家岗位是一个非常专业性和综合性的职位，需要具备良好的沟通能力、服务意识和工作质量等多方面的素质。为了提高自己在管家岗位的工作能力，我参加了一次关于管家岗位职责培训的活动。在这次培训中，我收获了很多，对于未来的工作也有了更深入的理解。以下是我对于管家岗位职责培训的心得体会。
首先，培训中我明白了作为一名管家，沟通能力是非常重要的。我意识到，只有与客人建立起良好的沟通关系，才能更好地理解他们的需求和要求，并为他们提供更加有效和贴心的服务。在培训中，我们学习了如何与客人进行有效的沟通，包括倾听技巧、语言表达和非语言沟通等方面的知识。通过参与一系列的模拟演练，我逐渐掌握了这些技巧，并在实践中不断提高。这次培训让我明白到，通过与客人的有效沟通，不仅可以提升服务品质，还能增加客人的满意度，进而提升整个酒店的竞争力。
其次，培训中我还了解到，作为一名管家，对于工作质量有着极高的要求。我明白到，作为酒店服务团队中的一员，我们的服务质量直接关系到酒店的声誉和形象。只有保持高质量的服务，才能满足客人的需求，留下良好的印象，进而提高酒店的业绩。在培训中，我们学习了如何提升工作质量，包括细节把控、专业技巧和工作流程等方面的内容。通过培训的实践环节，我发现每一个细节都需要我们的关注，每一个步骤都需要我们的精确和细致。只有将每一个环节做到最好，才能真正提供出高品质的服务。
此外，培训中我还理解到作为一名管家，服务意识是非常重要的。我们的工作不仅仅是提供基本的服务，更要关注客人的个性化需求和偏好。在培训中，我们学习了如何识别客人的需求，并提供量身定制的服务。我意识到，服务意识不仅仅是对客人的满足，更是对酒店和整个团队的责任。只有通过细致入微的服务，才能真正赢得客人的心，使他们愿意再次光顾。
最后，在培训中我还意识到持续学习和自我提升的重要性。作为一名管家，我们需要不断更新自己的知识和技能，以适应时代的变化和客人的需求。培训中，我们了解到了一些行业最新的发展和趋势，并学习了一些酒店管理和服务技巧。这使我明白到，只有通过学习和不断提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出，并在工作中发挥更大的作用。
总结起来，这次关于管家岗位职责培训让我受益匪浅。通过培训，我明白了作为一名管家需要具备的多方面素质，包括沟通能力、工作质量、服务意识和持续学习等。培训中的实践提高了我的技能水平和工作质量，让我更加自信和专业。我相信，在未来的工作中，我能够应用这些知识和技巧，为客人提供更好的服务，并为酒店的发展做出更大的贡献。
岗位职责培训心得
根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。
依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训计划，丰富培训教材，壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能。
1、制定整体培训计划与年度培训计划、呈交审批，执行培训计划并将执行情况定期汇报；
2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况；
3、了解各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；
4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养管理人员打下基础；
6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。
1、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作；
2、作为培训工作统筹人，对接分部各部门的培训需求，形成可行的培训方案；
3、承担分部范围内各层级培训的计划制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作；
4、组织相关人员，汇总成功经验，编纂开发实操性课件和教材；
5、发展和壮大培训师资队伍，提升各系列师资的教学和辅导技能；
6、调配培训资源，保管培训器材，健全培训档案，完善培训制度；
7、推广分部的学习文化建设，学习积分管理，图书管理等。
8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理。
1、参与形成分部范围内的培训工作决策、意见；
2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行情况；
3、就其他部门的培训需求提交培训建议。
文档为doc格式。
岗位职责培训心得
根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。
依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训计划，丰富培训教材，壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能。
1、制定整体培训计划与年度培训计划、呈交审批，执行培训计划并将执行情况定期汇报；
2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况；
3、了解各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；
4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养管理人员打下基础；
6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。
1、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作；
2、作为培训工作统筹人，对接分部各部门的.培训需求，形成可行的培训方案；
4、组织相关人员，汇总成功经验，编纂开发实操性课件和教材；
6、调配培训资源，保管培训器材，健全培训档案，完善培训制度；
7、推广分部的学习文化建设，学习积分管理，图书管理等。
8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理。
1、参与形成分部范围内的培训工作决策、意见；
2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行情况；
员工岗位职责培训心得体会
公司组织了《岗位职责》的综合学习，对于自我的岗位职能职责认知，刚开始很多人只是感觉完成上级领导安排的任务就可以了，可通过此次岗位职责培训后，每个人都越来越觉得自己肩上的担子沉重了，也明白了作为各岗各职所代表所担负的责任，从中也使我认识到一下几点：
1、责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格。在所有价值中它处于最高的位置。剖析自我，在日常的工作中结合自身的岗位职能又有多少是带着这样至高无上的价值去工作的?责任是对工作的态度，也是对自身的态度。环顾四周，有些人一生碌碌无为，到头来埋怨世界的不公平，岂知，对于自己所承载的岗位责任担负了多少，最后让自己在日常的工作中平平淡淡。而有些人将责任感时刻铭记于胸，使其成为生活中的一种态度，当岗位责任在召唤的时候，就会不惜一切的努力完成自己岗位职责中所应尽义务，他们终将是我们的楷模，是我们学习的对象。
2、没有勇于担当的责任感，是不会激发出自身所蕴含的潜能。在平凡的工作岗位上勇于担当责任，把自身工作落实到实处，个人才能得到更好的发展，企业才会更加欣欣向荣。
3、作为公司的一员，不能认清自己的岗位职责，担负起自己应该承担的责任，是要付出沉重的代价的。个人服从岗位，在岗位上履行职务，在岗位上承担责任。只有时时刻刻都以公司的发展为重，履行自己的岗位职责，将责任铭记于心，才能赢得公司与同事的信任、尊敬，才能获得事业与人生的成功。总之，责任重于泰山，没有责任的是不值得信任与尊重的，漫漫长路下，从此刻开始，让自己懂得珍惜，珍惜企业所赋予我的一切，珍惜与同事的相逢，担负起自己所承载的责任，与公司一起成长。
综合办。
副班岗位职责培训心得体会
在过去的一段时间里，我有幸参加了公司组织的副班岗位职责培训。这次培训的目的是让我们了解副班岗位所需的职责和技能，为我们未来的工作做好充分准备。通过这次培训，我收获了很多知识和经验，更重要的是，对于岗位职责有了更深入的理解。在此，我将分享一下我的培训心得体会。
首先，培训的第一阶段我们进行了一系列的理论学习。导师通过讲解和讨论，明确了副班岗位的职责与要求。我们了解到作为副班，我们需要具备管理团队、处理突发事件、协调各部门工作等多方面的技能。通过系统的学习，我对副班岗位有了更清晰的认识，明确了自身发展的方向。
其次，培训的第二阶段是实践操作。这一阶段，我们被分配到实际的岗位上，跟随经验丰富的班长进行实战演练。在实际操作中，我深刻体会到了副班岗位的重要性和挑战性。从和团队成员的互动到面对各种突发状况的处理，都考验着我们的能力和决策的准确性。通过实践操作，我不仅增强了自身的实际操作能力，也提高了应对压力和解决问题的能力。
然后，培训的第三阶段是团队合作的训练。作为副班，团队合作能力是非常重要的。我们进行了一系列的团队建设活动，通过合作完成一些团队任务，培养了我们的团队精神和协作能力。通过这些活动，我明白了一个优秀的副班需要具备的团队合作能力和领导能力。
接下来，培训的第四阶段是观摩学习。在这一阶段，我们有机会观摩了一些优秀的副班、班长的工作。通过观摩，我了解到了他们在管理、协调、沟通等方面的技能和经验。同时，也发现了自身的不足之处，进一步激发了我提高自己的动力和意愿。
最后，培训的最后一阶段是总结分享。我们进行了一次经验分享会，让我们将自己在实践中的经验和体会分享给其他人。通过分享，我们相互借鉴和学习，吸取了彼此的经验，也找到了提升自身的方法和方向。
通过这次副班岗位职责培训，我对副班岗位有了更全面、深入的了解。我明白了作为副班，需要充分发挥自身的能力和才干，善于协调团队，处理突发事件，带领团队完成任务。在今后的工作中，我将努力发挥自己的优势，不断提升自身的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，这次副班岗位职责培训不仅让我了解了副班岗位的技能要求，也让我认识到了自身的不足之处。通过深入学习和实践操作，我提高了自己的团队合作能力和协调能力，并且明确了自身的发展方向。我相信，在今后的工作中，我一定能够胜任好副班岗位，为公司的发展做出更大的贡献。
培训师岗位职责
2. 3年以上培训师工作经验。
3.娴熟的沟通能力;
4.良好的演讲能力;
5.关注客户需求;
6.愿意经常出差;
7.积极主动，具备跟进意识;
8.擅于持续性学习。
培训中心培训岗位职责
计划财务科负责全市教育系统计划、统计、审计、财务管理、学校布局调整、项目建设等工作。岗位职责是：
一、负责制定教育系统年度发展计划和财务预决算；
二、负责全局预算内、预算外资金管理；
三、负责机关工资审批、教育系统国家固定资产的管理和注册、审批工作；
四、负责本系统财会人员培训、财务检查、审计工作；
五、负责全市学校布局调整规划的制定、落实和审批学校基本建设工作；
六、负责统计工作；
七、负责贫困生救助工作；
八、负责全市学校危房改造工作。
培训中心培训岗位职责
一、负责中心全面工作和处理中心日常事务。
二、掌握中心驾驶员、修理工、管理人员思想动态,有的放矢进行思想政治教育,提高全中心职工政治素质。
三、主管中心安全工作,贯彻公安交通部门安全行车规定。填报有关安全报表、事故报表。
四、掌握全中心车辆使用、保养、修理情况,督促各类人员各尽其职。
五、代表中心听取用户意见。带领全中心开展优质服务竞赛,不断提高服务质量。
六、严格执行规章制度,秉公执法,赏罚严明。
七、完成中心各项经济指标,确保中心经济效益。
八、召集中心例会,讨论解决中心重大问题,并经常向上级请示报告。
培训中心培训岗位职责
1、热爱培训工作，对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。
2、负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。
3、负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
4、采取不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。
5、负责各类培训教材（设备、场地）等有关事宜的安排落实。
6、根据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。
7、协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。
8、对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作，安排教学工作，并负责对培训内容进行指导。
9、负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。
10、协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。
11、负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。
培训师岗位职责
8、传播公司口碑，提升品牌价值，维系客户关系。
1、有医药类、保健品类培训经验及会销相关工作者优先;
2、应届生无需工作经验，非应届生至少2年以上健康行业营养师、培训师经验;
3、营养师证、健康管理师证书(营养学专业的可选，其它专业必备其一);
4、能适应出差。
培训师岗位职责
3、让人民群众真正的认识消防、重视消防，从而提高安全意识，进而在单位、公共场所、家庭规范配置消防器材，真正做到防患于未然，对自身生命安全做一个有力保障。
1、食品安全相关专业、预防医学专业、食品相关专业、食品检测专业本科学历；
2、有志从事食品安全咨询、指导、培训工作，工作认真负责、善于沟通、吃苦耐劳；
具备以下至少一项工作经验：
4、具有餐饮企业或食品生产、流通企业的食品安全管理岗位实际工作经验一年以上；
5、熟悉食品安全管理档案创建、审核，熟悉食品安全现场管理和审核；
6、具有餐饮企业、食品生产、流通企业或认证咨询机构、培训机构食品安全培训实际工作经验一年以上。
培训中心培训岗位职责
4、熟知贵阳地区的考试体系。
1、本科及以上学历，汉语言文学相关专业并且有相应学科教师资格证，年龄不限；
2、热爱教育行业，热爱孩子；
3、有良好的团队合作精神和敬业精神，执行力强，抗压能力强，富有责任心。
培训师岗位职责
1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
4、认真填写每周的'工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。