如何写面试简历（汇总19篇）

面试是一个双向选择的过程，我们不仅要通过面试取得录用的机会，也要评估企业是否符合我们的期望和目标。以下是小编为大家收集的面试范文，供大家参考，希望能对大家有所帮助。

面试求职简历如何吸引面试官眼球

随着经济的发展，就业竞争越来越激烈。很多人为了争一份工作磕得头破血流。这时候，就看出了简历的重要性。如果简历做得不好，甚至连面试的机会都不会有。今天我们就来讲一讲怎么样巧用简历抓住面试官的眼球。

到了求职的时候，简历是非常重要的敲门砖，因此简历的包装上非常重要的，好的简历才会给自己带来机会。

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职hr的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。根据自己的特点，设计自己的简历吧!

个人简历如何获得面试机会

1）态度第一。你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件（当然，比这个多的人有的是），但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上把握的东西……这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。

可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5）学生会、社团或某组织。这里面确实有些“福利”存在。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。

6）老师。这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有？你怎么知道他愿不愿意要本科的学生？我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习？如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。

7）学长。你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。

问题随之而来，我不认识学长怎么办？我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢？还是那句话，你想不想？如果想的话，就努力去做。毛爷爷说：“有条件上，没有条件创造条件也要上。”当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。

自己一直都是在朋友的帮助下，从大一开始在外面兼职打过散工。这是自己看到身边的一些案例，总结了一下。也许感想不一定对，但是绝对真实。所以大家如果看到可取，就赞一下。如果觉得不对的地方，还请指教。总的原则就是：态度第一，积极主动。

面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。

责任编辑：天道酬勤

如何让简历在30秒内打动面试官

简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。

相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。

简历是书面推销员。

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

简历是虚拟的求职者。

未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

简历是明察秋毫的检验官。

由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。

认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。

当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。

第一种武器的重要性你知晓了吧？下一次我们要说的是如何磨砺“第一种武器”，耐心听着，别走开哦。

一份好的简历要回答好以下三个问题：

一、为什么申请这份工作；

二、为什么说你适合这个工作；

三、未来你怎样为公司作贡献。

在说到具体怎样写作简历之前，有个重点你必须掌握：

·尽量使你的简历简短，只使用一张纸。

·实在有话要说，也请把长度务必控制在2页内。

如何让简历出挑增加面试邀约率

有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引hr。一、用数字和例子说话这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新人事政策;2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。你会更认可哪种呢?答案是不言而喻的'。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗?当然有可能。但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数hr都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是hr的想法，我们何不努力尝试呢?二、在头衔后加上活动与成绩对于应届生来说，你也许当过班长，或者学生会的部长，但当hr发现收到的简历十有八九都是这么写的时候，他们根本没必要去追究真假，这个头衔在在印象中已经大打折扣了。这时候该怎么证明自己的能力呢?其实并不难，你只需要在“**年度**学院学生会**部部长”头衔后面加上你任期中组织的活动，取得的成绩以及你比较得意的作品即可。这里要提醒同学们注意，最好不要捏造事实。这些活动与工作的复杂程度都是超乎你想象的，hr在面试中将会问及各种细节来检验，记住不诚信造成的后果是最最严重的。三、巧用百分比数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写——市场占有率提升12.9%，这样就好多了。其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗hr。此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。四、强调过程和经验描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。

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个人简历如何获得面试机会

没错，相对于以前来说工作确实难找了些，但是我身边很多企业家朋友都有同感――企业现在还是缺人，当然不是缺人员，而是缺人才。尤其缺那些有灵气、有悟性、又踏实肯干的人才！企业家们普遍认为，现在的大学生比较浮躁、比较矫情，不愿意吃苦，或多或少地有些好高骛远。

最后我们的人力资源部的总监问他们：“你们了解公司吗？你们看过公司的网站吗？结果只有2个人表示，花了比较长的时间浏览了公司的网站，并且对公司的业务有了一定的了解。其他的人表示还没来的及。对此，我真的不知道说什么好。投简历之前你说没时间看还情有可原，通知面试了还不看看，似乎有点不可思议吧。

记得以前看过一个小故事，大意是这样的：有一个人花了一天的时间去画一幅画，然后匆匆地赶到市场上去卖。结果卖了一年才卖出去，价格也非常低。后来他改变了策略，他花了一年的时间来画画，结果他不到半天就把画卖出去了，而且价格是原来的几十倍。那些买不到他画的人，把他未来十年的画都给预定完了。这个故事告诉我们一个非常简单的道理，“磨刀不误砍柴工”，一份耕耘一份收获，你投入的多，收获也多；你投入得少，收获会更少！就是这么一个简单的道理，我们的大学生和广大求职的朋友们应该都懂。

其实我觉得获得面试的机会非常简单，只需要你花点儿时间来了解你应聘的公司是做什么的，以及有针对性的重新修改你的简历，强调一下你为什么喜欢这份工作，并且在给公司发简历的时候，花1分钟的时间，把公司的名称写上去，这样你就会大大获得人力资源部门的好感。我相信一般的情况下，你都会获得面试的机会。当然获得面试的机会，并不意味着你最终就能一定赢得这份工作，但要是连面试的机会都没有，那就更谈不上工作了！

从小事做起，从细节做起，你一定能找到满意的工作。因为，越是在冬天绽放的花朵往往越美丽。

职场贴士：如果你感到忙不过来，仔细想想自己的时间都花到了哪里。对自己诚实点。你花了多少时间上网、多少时间去寻找乱放的东西、多少时间去做其实是别人的工作？另外。。。。。。

如何让简历在30秒内打动面试官

怎样的简历才算效果好？能够最短时间内打动观众的就是成功的简历，那么这样的简历该怎么制作呢？今天和各位一起研究如何实现简历快速取得的效果的做法。

打动招聘者的简历。

如果你有熟人例如亲戚或者同学等在招聘企业，则可以了解下这家公司的现状比如经营状况还有动向等，还有这家公司的工作气氛怎么样，比如职员在公司是不是经常谈笑风生或者都不怎么说话，再就是这份岗位究竟需要哪些条件，而后确定下你是不是真的想进入这家公司做这份工作。

此外，你要依据岗位去讲述你在学校的活动还有社会上的活动，只有紧扣招聘岗位才能让简历显得很有针对性，才可勾起招聘者对简历的兴趣。

简历要做到让人产生共鸣，关键要有亮点能够吸引到眼球，这其中包含了很多技巧，大家要多点积累和学习，建议点击：/gerenjianli/精彩简历模板等着大家来下载啊。

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如何让简历在30秒内打动面试官

公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。

无条理。

曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被out了。千万不要考验hr的耐心，他没有。

无应答。

简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。

白忙乎。

很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。

马大哈。

简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。

面试官如何面试

如何写简历的面试英语口语技巧

很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。

比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。

这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过hr都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。

所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。

面试技巧面试前的准备:。

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:。

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:。

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答”是的“、”好“、”对的“、”没问题“等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你”你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。

这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。

基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。

文档为doc格式。

简历

如何让简历在30秒内打动面试官

或者照片的质量不佳，可以回避这一项。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。

(1)近读：

(2)远观：

(3)第二只眼：

找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。

这一切都大功告成，最后把简历打印出来，打印版本比手写版本更好。

简历用纸的要求为国际标准幅面a4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。

打印简历时，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。如果想有些小小的与众不同，在简历末端亲笔签名。

还有一点就是不要写错别字。

最后再提醒你一次，简历篇幅以一页为宜，即使经历丰富，无论如何也不能超过二页。

好了，现在，去精心磨砺你的第一种武器吧。

如何用简历增加你面试机会

我在这里讨论这个话题是想要知道我的话对于寻找伴侣是否太过直言不讳。但当它发生时，我没有办法找到一个更好的替代品。接下来就是原因。

我在过去的几年里采访了700多个上了年纪的老人，了解了他们的爱情观、姻亲关系和婚姻状况。然而，我尽我所能的传达他们对这个问题的回答，我经常能听到这些睿智的老人对年轻人的教导：在你寻找伴侣的时候千万不要不说话!

当涉及到婚姻时，老年人会再三的提醒下定决心的人完全忽略的证据并发出警告。他们认为这种信号是如此的强烈和具有强制性，它们提醒你离开这段婚姻。然而所有人中太多的人忽略了这些明显的警告然后结了婚――老人们还告诉我们，生活在一个可怕的时期(或者甚至是完全的婚姻生活)，导致这种结果的原因是做决定时的哑然无声。

在对这几百种回答的研究中我找到了四种警示语，这些警示语也许可以让你对组建一个婚姻关系产生厌恶。大多数人认为这些警示语是错误的――但他们希望可以换一个伴侣或者寄希望于他们的婚姻不会出问题。老年人认为有这种自欺欺人的想法是极大的错误。而且，请注意：对于那些已经结婚的，这些警告依然有效。它们是一种诊断的工具，一种测试你的婚姻关系是否需要修理(还是需要一个退出的平台)。

警示语#1：对你有任何形式的暴力。

是的，这种观点看起来是显而易见的。但是我必须将它放在第一位和最重要的位子上，因为在结婚之后经历日常暴力的现象始终是令人震惊的寻常，尽管有着几十条研究者、医师和律师们提出的警示语。

对于这个问题，老年人都毫不含糊的回答：如果你的伴侣对你有任何形式的攻击或者想要伤害你，离开他。就像84岁的约翰所说的那样，如果这些在你们约会时发生，绝对的，这些在你的婚姻生活中也会发生。

永远永远不要和在身体上有着坏习惯的的人扯上任何关系，因为你是在找麻烦。他们可能会说他们会改正而且你也许会认为你可以改变他们――事实证明：你无法做到。我试图改变他们但是我放弃了，然后离开了。我不介意这些人对你道歉了多少次或者是说了多少次他们将不会再做哪些事。我想你可以发现他们又做了。

我可以长时间为你提供从那些在结婚人选上犯错误的老人那里收集来的细节，这些老人的伴侣曾经对他们施以暴力，在结婚后急速扩大的仅仅是身体需求。但是可能你早已知道这些――确定你也依照这些做了。

警示语#2：约会时有着爆发的和莫名的愤怒。

老人们断言巨大的警示语是爆发的或毫无原因的愤怒。他们提醒你要小心一类人，这类人看起来“没有任何事但他会生气”或“有着坏脾气”――任何一个有着对环境有不成比例的愤怒的人。

最重要的是，要注意这些爆发的情绪最初可能不是直接针对你的。他们说在求爱时期这些人可以在他们的未来伴侣面前控制愤怒情绪。因此，你要仔细观察他们是如何回应失望的境遇或如何对待别人。76岁的安纳特躲避着一个关系非常紧张的坏脾气的人。她告诉我这些经历：

我和一个人约会，然后在城市里的地铁站遇到他，我们因待在错误方向的站台而错过了火车。我们正在下台阶时他把他的钱包弄得皱巴巴的，还说了一些糟糕的事，然后把他所有的钱都扔在台阶下面，因为他错过了火车他很生气。当这一切发生时，我看着这个人说道：“这不是我想要的与我共同生活的.人”。

这虽然只是几分钟，但是你知道，这极具说服力。你可以知道那是一个什么类型的人，如果你错过了飞机，弄丢了行李，如果你在户外遇见了一场大雨，或者别的相似的事情。在这种紧张的情况下，如果他仅仅是站在那儿或诅咒暴风或者是仍东西，问问你自己是否愿意与有着这种应对技巧的人生活。

在小说和电影中，做那些事的人会吸引人们，以一种危险的方式。但以老年人的长时间的经验来看，愤怒是不可能被解释或控制的――即使是直接针对别人或针对单纯的物品――都是不可忽略的警告。

警示语#3：不诚实――不论事情的大小。

每个人都会说一些善意的谎言(就像回答如“这些裤子有没有让我看起来很胖”这类问题)。但老人们提醒我们要小心注意那些不诚实的人。要清楚，对你来说不诚实可能是致命弱点。就像91岁的帕麦拉警示的那样：

所有的突然不回家的时候。撒谎说他们在哪儿或和谁在一起或他们正在做什么。秘密电话。或别的像那样的事。信任是一个很大的问题，一旦你弄丢了就很难再找回来。也许你会将它放在次要地位，但你总是会产生怀疑。

老年人同时提醒你要寻找你的潜在配偶很小的不诚实的事。他或她有没有在测试中聊天?有没有在工作中做小动作?例行公事的对他或她不同寻常的情形进行撒谎?他们相信这些都是不诚实的警示，这些谎言最终有可能在你们交往中被拆穿。

警示语#4：讽刺和耻笑。

有着这两种表现的人通常都扮演“玩玩”的角色。当你在回应他的时候生气了，你会被说成是“没有幽默意识”。一些人会将精神上的讽刺或将嘲笑扩大到攻击范畴，老人建议，你一定要注意以上这类人。

70岁的芭芭拉在几年后离开了她的丈夫，因为她意识到了他潜在的讽刺这一黑暗面：

注意行为标志。一个人如果持续不断地、一贯的、总是讽刺或批评，这对我来说是一个警示标志，这个警示标志告诉我我在和一个不适合在世界上活动的交往。所以我认为这是一个年轻人可以寻找到的――这种深奥的讽刺。

90岁的玛咖拉特曾经和她的丈夫达成协议以在他们的关系中结束嘲笑。她告诉我以下这些：

嘲笑是非常危险的。它就像威胁。它贬低别人，以一种嘲弄的方式。它以开玩笑为表面现象，但它却是一个好的警示标志，因为它确实贬低了别人。

有些时候爱情和婚姻是难以置信的复杂。但和老人交流有一个好处那就是他们将它弄的很简单，就像水晶一样清楚：有太多的人在选择配偶时做了一个沉默的决定，然后在懊悔中生活很多年。为了避免这四种危险的陷阱，你可以做出明智的决定――一个增加你永远生活在快乐中的机会。

如何用简历增加你面试机会

亚洲首富李嘉诚自我介绍时谈了自己的财富观：“知识不一定在一生都能增加你的财富，但是你的机会会更加多了。你创造机会，才是最好的途径。”短短一分钟的自我介绍，李嘉诚用自己的亲身经历告诉大家，不管出身如何，知识是增加自身机会的唯一出路。首富的故事告诉我们：刻苦读书并将知识转化为财富才是人间正道啊！李嘉诚自我介绍:在人生无数的磨难、无数的等待过程中，我们就应该像一颗树一样不断汲取营养的成分，增强自己内化的力量，终有一天会等来枝繁叶茂的那一天。

附李嘉诚讲话原稿：我是李嘉诚，12岁就开始做学徒，还不到15岁便挑起了一家人的'生活担子，再没有受到正规的教育。当时自己非常清楚，只有我努力工作和求取知识，才是我唯一的出路。我有一点钱我都去买书，记载脑子里面。才去再换另一本。到我今天来讲，每一个晚上在我睡觉之前我还是一定的看书，知识并不决定你一生的财富增加，但是你的机会就更加多了。你创造机会，才是最好的途径。李嘉诚自我介绍看似短短的一分钟，却告诉我们：知识才能增加自己的机会这个大道理。

如何做简历

如何解释简历上的空白期面试指南

找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试中有不可预见的事情，但可以肯定的是你一定要解释你简历上的空白期。“你总是会被问到这个问题的——尤其是在你没准备好的时候，”《职业主义：获得令人满意职业的聪明方法》的作者j.t.奥唐纳（j.t.o‘donnell）说。以下是如何自信的回答这个问题的方法：

要知道你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中。

被解雇是有很多原因的——而且雇主们都明白。“被解雇的应聘者犯的错误是他们以为只有自己是唯一被解雇的人，而面试官并不了解他们的情况。而事实则是面试官可能也被解雇过，或者有朋友或亲戚曾经被解雇过。他们知道有时候是员工的错误，而有时则是老板的问题，”赫维茨人事战略公司的'ceo布鲁斯-赫维茨（brucehurwitz）说。

在你尝试解释前要先平静的看待这件事。

被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你需要跟值得信任的知己发泄你的情绪，这样你才能够客观的说明情况。把这件事情写下来对你也有帮助。“写出发生了什么，然后再从草稿中去除掉主观的部分。在经过修改之后，你就能简单的陈述已经发生的事情了，”奥唐纳说。

讲讲你从这件事中所学到的事情。

通过讲述你从这件事中得到了怎样的经验就能把消极转化为积极。也许发生这件事是因为你在错误的公司或错误的职位，但十有八九你应该承担一部分责任。“你需要诚实的看待自己为什么被解雇——即使你认为那是不公平的。要让他们知道你已经从过去的经历中学到了哪些经验教训，并且已经准备好以新的面貌继续前进——渴望为公司付出百分百的热情，并做出巨大的贡献，”管理咨询公司steinbrecher&associates的ceo苏珊-斯坦布莱施尔（susansteinbrecher）说。

尽量简短。

研究你被解雇的所有细节可能更有意思，但这只是你过去工作经历的一小部分，不要在面试过程中一直谈论这件事。“说的太多好像你在为这件事找借口。要遵循以前的电视节目dragnet中的座右铭：”只讲事实，夫人‘，“赫维茨说。如果你没有把太多重点放在自己被解雇这件事上的话，面试官也不会。

如何用简历增加你面试机会

如果你是hr，你的案头摆放了一份这样的简历：个人信息简略;名字使用的是比较个性的艺术签;简历排版错乱，没有一定的顺序，想起什么就写什么，凡事夸自己的句子就往简历上整，又没有什么实质内容;求职目标不准确;黑白的打印照片，看不清人像……你会不会让他来你面前接受面试?如果你只是为了见一见这个人的庐山真面目，或者是想知道他/她的名字就进行约见，那么只能说明你是一个不合格的hr。

不要考验hr的耐心和他的时间。我们应该时刻谨记，hr很忙，比牛仔忙。他不仅仅是每天要看n多份简历，还要管理公司的其他事物，你的艺术签名不会增加你面试的机会，只会让hr觉得你浪费他的时间，你对工作不负责任，你注重的是一些华而不实的东西。所以，小编提醒求职者，尤其是应届毕业生不要相信“字如其人”能够在简历上也得到印证，起码过于艺术不靠谱。

不要把你的履历写的向历史书一样，事无巨细一一详列，切勿使用那些华美的辞藻作为形容词，简历不是写作文，要实用。如果你求职的是养殖类岗位，那么就主要介绍你在养殖方面的工作经验和工作成就。总的来说就是，要像广告词一样简洁，但不要那份夸张。

至于排版，应该适当的使用空行，最好就是能够让眼球觉得舒适，因为hr看了那么多份简历，你不希望看到你的简历时候，由于他的视觉疲劳直接pass你的简历吧?每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号，用最简洁有效的方法引导hr的视线。

应该把你的职业规划目标写在简历上，但需要注意的是你的职业规划应该与你所应聘的职位是一致的，也就是一个方向。让hr觉得你是一个有计划、有目标的求职者，认为你在工作中可以有条理、有目标的工作。

最后就是说一下照片的问题。我见过一些简历，上边贴着自己的大头贴，要么就是通过打印机打印的黑白照，很模糊。看上去整个简历就显得很粗糙，没有简洁、干净的感觉。哪怕你不贴照片都比你贴上这样的照片来的效果要好一些，小细节往往决定着成败，希望找工作的朋友们能够注意。

如何用简历增加你面试机会

简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失!

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

很多简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让hr更了解我。

既然是简历，就一定要体现“简历的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让hr对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

建议：hr每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。

3、没什么好写，就把专业课目全列上。

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

罗列一大堆专业课程的'名目，从hr的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于hr了解你的专业知识。

建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。

建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起hr的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观的理性的陈述工作成功和技能才是重点。

5、不足半年的工作经历也写上去。

这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。

建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得hr的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你!

如何用简历增加你面试机会

向阳生涯与51ob联手举办的“简历大找茬”活动近日落下帷幕，在为期半个月的活动中，我们浏览了数百份简历，帮助求职者查漏补缺，提出各种优化建议和方案。

此前，向阳生涯已发布指导性文章《如何通过简历呈现你的职业规划》，就如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题，系统地介绍了方法和技巧。其实，简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让hr更了解我。

专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让hr对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

专家建议：hr每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。

3、没什么好写，就把专业课目全列上。

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多，

为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从hr的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于hr了解你的专业知识。

专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上到处都是“我”

一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。

专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起hr的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

5、不足半年的工作经历也写上去。

专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。

专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得hr的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！

如何使简历成为面试入场券