干部任命会上领导讲话（优质21篇）

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干部任职大会上的领导讲话

同志们：

刚才，宣布了团职干部任职命令，代表新任团职干部做了表态发言，副局长也百忙之中专程参加今天的大会，等下还要做重要讲话。这充分体现了上级党委对我们干部队伍的亲切关怀和部队建设的重视。在此，我代表支队党委向市公安局的领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!对新提任和岗位调整的六位团职干部表示热烈的祝贺!下面，我代表支队党委提五点要求：

一、要加强学习，不断提高自身综合素质。

每位同志走上新的岗位后，要把学习当成是一种责任、一种需要、一种追求，坚持边学习边工作边思考;要善于结合新的岗位进行有针对性的学习，虚心请教，不耻下问;要加强调查研究，掌握岗位实情，研究新情况，解决新问题，对新的工作任务要做到心中有数、知根知底，尽快进入角色，迅速打开工作局面。

二、要提高认识，增强使命感和责任感。

干部任职是部队建设的一项非常重要工作，具有非常深远的历史意义，也是领导班子新陈代谢、增强凝聚力和战斗力的重要举措。六位同志当中，有支队部门领导和大队的主要领导，在领导部队全面建设过程中都作出过较大的贡献，组织和群众对他们都是比较认可，现在经过上级的考核、选拔，通过岗位交流走上了新的领导岗位，这意味肩上的担子更重了，责任也更大了。所以，我希望新任职的同志要进一步提高思想认识，要不断增强自身的责任感和使命感，不辜负上级领导的期望。

三、要谦虚谨慎，保持求真务实的作风。

这次领导干部的职务调整后，工作岗位和以前有些变化，这对你们来说是个新的挑战和考验。希望新任职的同志们要经常研究部队建设和发展过程中遇到的新情况和新问题，理清工作思路，创新工作方法，要继续保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风，多加强调查研究，勤于学习，牢固树立服务意识，在服务基层、服务官兵、服务中山经济建设大局上做文章，为部队建设上台阶、上水平作出自己新的贡献。

四、要团结奋进，把握好全局意识。

班子建设是加强队伍建设的根本，也是保证。班子建设的前提和基础就是班子要团结。团结是班子的生命，团结就是力量，团结出战斗力，团结出业绩。因此，每位同志都要站在讲政治、顾大局的高度，倍加珍视团结，主动搞好团结，注意依靠群众，走群众路线，时刻把官兵的利益、群众的冷暖放在心上，遇到问题不要急躁，要冷静思考，要注意发挥班子的集体智慧，遇事多作商量、研究，加强沟通，搞好协调。要在干部战士当中做团结的模范，干事业的表率。

五、要廉洁自律，保持执法为民的政治本色。

大队和防火岗位属于敏感位置，是消防部队廉政建设的重点监督对象。对此，大家一定要保持清醒的认识，常怀律已之心，常思贪欲之害，常修为政之德。一是要树立正确的权力观和利益观，在工作中坚持做到权为民所用，利为民所谋。二是要把国家的法律和部队的条令禁令作为自己学习工作和为人处事的第一准则，严格遵守“五条禁令”、“六个严禁”等有关廉政建设规定，自觉接受官兵的监督和制约，奉公守法，廉政执法，坚持做到执法为民。

总之，我们要认真按照科学发展观的要求，以大局利益为重，以党和人民的利益为重，加强新老班子成员的团结，在新形势下，团结拼搏，开拓创新，以满腔的工作热情，诚恳的工作态度，务实的工作作风，优良的工作成绩，向党和人民交一份满意的答卷。

干部任职调整大会上的领导讲话稿

刚才宣布的一批走上新岗位的干部，是我们党组按照《干部管理工作条例》程序和要求，充分尊重交通系统干部职工的个人意愿,进行民主测评、民主推荐,在此基础上,选大家公认的、得票多的进行考察,通过广泛征求群众意见,局党组成员充分酝酿,在刚刚结束的党组会上进行了民主票决,通过这些程序使这些干部脱颖而出。我个认为，这些干部都是交通系统的骄骄者。下面，我向大家一一介绍：

1、邱大勇，生于1974年3月，1995年9月参加工作，1997年7月入党，大学文化，原任城关交管站站长。该同志于20__年底从局机关竞聘到城关交管站任站长以来，工作不畏艰难，雷厉风行，年年超额完成任务，任务总数占全县50%以上。

2、李进，生于1973年10月，1991年11月参加工作，1995年7月入党，原任涌泉交管站站长。该同志思维敏捷，在“三新”活动中，有新招，重实干，效果明显，受到省、市领导赞赏。

3、陈新文，生于1967年11月，

1983年9月参加工作，1996年7月入党，大专文化，原任县运管所党总支委员、办公室主任。该同志工作任劳任怨，顾全大局，有较强的组织协调能力，是运管所的“红管家”。

4、王辉，生于1971年5月，1989年3月参加工作，1991年12月入党，大专文化，原任东巩交管站站长。该同志立足山区，艰苦创业，不怕难不怕累，年年出色完成各项工作任务。

5、王永泉，生于1971年11月，1989年9月参加工作，1997年7月入党，大专文化，原任县运管所客运科长。该同志在站场管理上具有独到的组织协调能力，干一行、爱一行、精一行，是运输市场管理的行家里手。

6、何大保，原任县交通局正科级干部，大专文化。该同志资格老，阅历丰富，业务能力强，能跟局党组保持高度一致，以崭新的姿态参与步行街建设和汽运公司清算组工作并有非凡的表现。

7、呙卫俊，生于1967年9月，1984年12月参加工作，1988年6月入党，大专文化，原任县运管所检测站长。该同志勤勤恳恳，任劳任怨，能发挥党员的先锋模范作用。

8、魏道强，生于1967年8月，

1987年9月参加工作，1998年7月入党，大专文化，原任县四通交运公司党支部书记、业务副经理。该同志勤奋好学，思维敏捷，业务娴熟，敢于管理，善于研究新事物，有开拓创新精神，具有扎实的文字功底。

9、郑宗军，生于1970年12月，1987年9月参加工作，1992年10月入党，原任城关交管站副站长。该同志埋头苦干，全局意识强，不计较个人得失，原在龙门当站长负责一方，工作出色，合并后任城关交管站副站长，甘当配角，一如既往，分管工作仍很出色。

当然这次选拔上来的干部并不是十全十美，也存在着这样那样的问题，但我们看的是主流，是大局，希望你们在今后的工作中注意克服，在新岗位上做出新贡献。这次退下来的老班子成员刘天保、杨行家、易文思、叶玉兰四位同志发扬了高风亮节的品质，在任期间为党、为人民、为运管工作作出了巨大贡献，我们今后要在工作中充分学习他们矢志不渝的敬业精神、甘为人梯的奉献精神、任劳任怨的吃苦精神、锲而不舍的拼搏精神、诚实守信的实干精神、逆境抗争的奋斗精神，值得我们深入学习和大力推广，让这“六种精神”成为我们勇于创新的精神支柱，成为开展比学赶帮超的光辉典范。

“内省”就是要像古人那样“吾日三省自身”，检查自己的言行。要借鉴古代明君，“以铜为镜正衣冠，以古为镜知兴衰，以人为镜知得失”，使头脑始终处于清醒状态。要像我们党的好干部焦裕禄那样每天过一次电影，想一想哪些事做到了，做好了，哪些事没做好，应该怎样做。通过拾遗补缺，扬长避短，达到警钟常鸣，防微杜渐的目的。

“兼听”就是听情况，听意见，听反映，不能只能一面之词，古人说：“兼听则明，偏听则暗”，一方面的意见要多方面听，对立的意见要双方听，好坏的意见都能听。时刻做到“五官”端正，即嘴不歪，眼不斜，耳不偏，手不长，腿不短。

“慎独”就是要谨慎独行，你是一个地方的一把手，鹤立鸡群，独往独来，处于一种“管人”的位置，而缺乏“被人管”的约束力，在这种情况下单独活动时尤其要遵守道德规范，注重自己的人格、气节、尊严，做到慎微、慎始、慎终。要像诸葛亮那样淡泊名利，宁静致远;要像苏武那样“贫溅不能移，富贵不能淫，威武不能屈”。不做不义之事，不贪不义之财，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，洁身自爱，廉洁奉公，积善成德，独善其身，时刻注意塑造自己良好形象。慎独为人德之方，过了慎独这一关，我们的道德修养才能进入自觉境界，成为道德高尚的人。

“勤政”就是要求领导干部勤于听政、问政、论政和理政。翻开历史的页码，唐朝考核各级官吏履行本职工作的时候，十分注重考核“德义”、“清慎”、“公平”、“恪勤”方面的情况，并把这四个方面的表现作为“四善”规定下来，要求他们必须做到。这里的“恪勤”说到底就是要求勤政。封建社会尚能如此，我们共产党的干部特别是像你这样与人民群众直接打交道的更要做到勤勉于政，坚决反对求享乐、讲舒适、图安逸的思想，反对那些借“超脱”之名，行“轻松”之实的行为，做到为事业禅精竭虑，劳苦躬亲，为人民鞠躬尽瘁，死而后己。

“垂范”就是要时时处处作表率。要求我们各级各类领导干部的言行符合党性要求，符合人民利益，符合社会主义道德规范的同时，还要做到在人民群众遇到困难的时候，领导就出现群众的面前，为他们排忧解难，鼎力相助;做到在人民群众利益受到损害的时候，领导就出现在群众面前，为维护他们的利益撑腰壮胆，伸张正义;在人民群众遇到危险的时候，领导就出现在他们面前，带头上阵，排除险情;在人民群众遇到困惑或徬徨的时候，领导就出现在他的面前，为他们指明方向，携手前进，以此树立一个领导者不同凡响的形象和风范。凡事都要站得高一些，看得远一些，想得多一些，在政治上始终保持成熟，在工作上永远充满活力，在生活上坚持管住自己，在学习上经常吐故纳新。

三、关于如何促进政治成长问题。

在我看来，政治成长是一个综合概念，有着广义上的内涵，它是职务提拔、素质提高、境界提升的总和。一个人的政治成长可以没有职务上的成长，但是不可以没有素质上和境界上的成长。如果说只要职务提拔了，就等于素质提高了和境界提升了，那是黑格尔的“政治地位决定思想意识”的唯心主义学说，也是当前社会上所说的“职务上去了就等于水平上去了”的片面价值观。因此，我始终坚持认为，职务与素质、境界应该是对等的和成正比的，但是在少数人面前则是不对等的和不成正比的。这里面分两种原因：一是有职务的不一定具有与担任这一职务相适应的素质和境界甚至没有素质和境界。不然的话，怎么会有一些官吏被组织淘汰和在法律面前中箭落马?二是有素质有境界的不一定有职务。这是由于职数、机遇、发现等多方面的原因造成的。所以，这就印证了我前面的观点：政治成长可以没有职务的成长，但不能没有素质和境界的成长。现实生活中，凡是有理想、有志向、有抱负的人，在不断提高自己的素质和不断提升自己的境界的同时，也在不断追求自己职务上的提拔，以寻找施展才能的空间，达到全面施展自己才华的目的。但应该防止和注意的是，我们在这种情况下寻找这种空间的时候，一定要好好地把握住促进政治成长的四个期限。第一个是练好内功，提前我们的政治成熟期。通过提高自身的整体素养，使得我们在机遇来临的时候，以明显的优势在芸芸众生的人才中得以提前成长。第二个是步步为营，拉长我们的政治成长期。这就要求我们在担任的每一个职务和所处的每一个岗位上都要出色地适应这个职务和岗位的需要，不断用优异的工作实绩创造新的成长机遇。这样，就可以使我们从进入成长初期开始，腾出很长的时间距离让我们得以不断成长。第三个是警钟常敲，防止我们的政治萎缩期。这个警钟包括党纪的警钟、政纪的警钟、法纪的警钟。时刻做到不越雷池，不踏红线，坚持“吾日三省吾自身”，防止自己在优越、宽松的成长环境中发生自我夭折现象。第四个就是永葆青春，延缓我们的政治衰老期。要始终在工作上、思想上、政治上充满生机与活力，以浓厚的兴趣、高度的责任、敬业的精神对待党的事业和我们的从事的工作，防止年龄未老而思想先衰。现在有些同志没有职务想职务，有了职务又不珍惜，受懒惰思想的影响，搞什么都不耐烦，于是乎，官僚主义、自由主义、个人主义等等，什么毛病都出来了。这就是政治上的衰老，衰老了怎么办?组织和人民自然就淘汰他了。我前不久利用业余时间写了一篇散文，题目叫《关于“船”的逻辑》，不管你们看过没有看过，我认为有必要给你们再说一遍，原文的内容是：

从生理角度看，我想把工匠视为“船”的父母，把水当作“船”的依托。因为没有工匠和水，显然就不会有孕育“船”的必要，更不会有“船”生命的存在。

从“船”的原始意义来说，它生来就是为人服务或效劳的工具，如果它的职能与人无关，人是绝对不会让它出生的。反过来说或者退一步讲，“工匠”是父母、是上级、是社会;“船”是儿女、是自己、是岗位;“水”是民众、是下属、是人心。当人造化了它之后，它就该责无旁贷或义不容辞的以水为依托，按照“父母”的嘱咐，去一次一次地、周而复始地完成它应该完成的使命，千万不能假设或真的把“父母”的嘱咐当作“耳旁风”或者把“依托”当作对立的或多余的东西。否则，要么必然沉入水底，令生它养它的“父母”摇头叹息;要么必然被“父母”出尔反尔，砸之毁之弃之。

时空这个东西最了不起。它虽然没有边际和句号，但是它有段落和期间。我总认为，在这个时空内部，无论在爱恋的港湾里，还是在人生的征途上;无论在明媚的春天里，还是在雪压的松柏中，停泊的“船”不少，行进的“船”也很多。

作为“船”，不管是在扬帆启程也好，还是正在整装待发也罢，除了不能有辱工匠赋予的使命和抛弃水的念头以外，还要切记以航标为师，不然碰上了暗礁，无疑会让自己毁于一旦。

其实，暗礁并不可怕，它和现实社会的法律一样，进行有效的规避并不是不可能的。如果前面有暗礁，我们可以提防着绕道而走;如果法律有禁止，我们可以自觉地依法办事。所以说，好事并非都是好事，坏事并非都是坏事。因为上至孔子、老子、孙子，下至江姐、鲁迅、毛泽东都是这样总结的。

到了现在，我们能否对“船”的逻辑做出这样一个结论：每个人都是一条船，只要孝顺工匠，视水为命，依标定航，避礁而行，即使遇到拍岸而起的惊涛骇浪和风云突变的暴风骤雨，也能化作推波助澜的无穷的动力，催人满载着胜利的希望到达成功的彼岸。

这，就是“船”的逻辑。

关于第一个问题我就谈到这里，相信你们既听进去了也记住了。

四、用自己的力量指导自己的政治成长问题。

政治成长是一个循序渐进的历史过程，是成长对象在成长时空、成长环境、成长条件和成长机遇相对具备的前提下，通过认真把握成长航向而达到预期目标和实现主观愿望的现象。人类社会的这种现象，犹如植物界的某一物种安种在肥水和光照充足的土壤里一样，主观努力与自身拼搏乃为至关重要的能动因素。这种能动因素就是要求年轻干部在良好的心态指导下，正确认识自己，全面了解自己，坚持扬己所长，始终避己所短，以走向成功而不被夭折，进步而不被障碍，共举而不被抛弃，选择而不被埋没的理想境地。由此看来，良好心态的创建和培养过程，实质上是干部人生观、世界观、价值观确立和形成的过程，从这个意义上讲，有了正确的人生观、价值观和世界观，自然就有了良好的心态。这种良好的心态就是我们现在应该推崇的‘四个正确对待’。

第一点就是要直面人生，正确对待“得”与“失”。“心有不平”往往是干部对自身的政治成长产生不满情绪的“导火索”和“爆破点”，是良好心态创建和确立过程中最不应有的成份。如果某一成长对象在“心有不平”的状态下知耻而后勇，从自身找原因，变压力为动力，自励自强，是很值得称赞的。如果老是怨天尤人，为自己的名利而累，则是不能正确对待“得”与“失”的具体表现。干部在成长过程中，职务与职级、实职与虚职、社会职务与内部职务历来没有好坏、高低、重轻、贵贱之分，唯一可以区分的就是工种不同，特别是岗位职责所要求的能力与素质不同，从而由此导致工作的深浅不同，这就是为什么有的部门和地方有职能却没很好发挥，没有什么职能的反而工作比较出色的原因。同是党和人民的工作，谁轻谁重?如果说有轻重的话，就是关键取决于自己，看你能不能给党委、政府真实的当好参谋，能不能驾驭那个地方和单位的局势，能不能样样争第一，扛红旗。如果你的工作和业务能力一般，表达和写作能力有限，政治和思想素质不高，协调和调控能力较差，就不可能得到同志们的公认。俗话说得好，金子放在哪里都闪光，所以说不在于正职和副职、实职和虚职，而在于体现你的综合素质实力和敬业精神。况且我们从来没有对干部分过亲疏和彼此，工作干得出色都一样提拨。

范仲淹在《岳阳楼记》中要求我们“不以物喜，不以己悲”。这就是说，对事物要一分为二地对待、对自己、对同志要客观公正地评价，希望你们在这次调整后要做到自信但不能自负，也不能自卑;知足但不能自满，也不能自傲;硬气但不能松气，也不能不服气。自知者明，自强自胜。庄子说过：“偃鼠过河，不过满腹”，这就是说人要安份，不应贪心纵欲。正如老子所说：“知足不辱，知止不殆”。意思是知道满足就不会感到受辱，知道适可而止就不会遭到不幸。把名利、地位视为荣辱标准的人，一般都不知足，越有越想有，越有欲望越盛;欲望越盛，就会生出邪念，以致招来灾祸。因此，我们的同志必须加强世界观改造，增强个人修养，提高个人思想道德素质，树立正确的价值观，唯有如此，方能推美让功，不争高下虚实，不计个人得失，从而持泰保盈，达到去留无意，任天空云卷云舒;宠辱不惊，看窗外花开花落挥洒自如的境地。

一生或半生。这就好比人一生下来，第一需要就是呼吸，自然就得到了空气，得不到就要死亡一样，谁也没有把空气当成一种得到的利益，因为这种得到是没有化费任何力气的。二是得到的代价付出了，但这是别人付出的，而自己没有付出，自然就没有得到的感觉。这就好比前人载树后人乘凉一样，自己享受了，但却体会不到栽树的艰辛。三是大家都一样得到的，但没有得到的感觉，甚至会有失去的感觉。这一点，听起来似乎有些奇怪其实并不奇怪。好比前几年工资用条子、白酒、鞭炮发放，现在用现金发放一样，操心、着急、求爹爹、拜奶奶的是四大家领导，而有的同志认为发条子大家都发条子，发现金大家都发现金，好坏人人有份，又不是我一个，也没有多发一点等等，等等。

以上现象在少数同志看来，第一，得到的感觉实际上是一种差别的感觉，有差别的才算得到;别人得到的少，自己得到的多，才会有一种欣喜。换句话说，别人都不提拔，都不调整，只提拔和调整自己才会有得到感觉。第二，既得利益不算利益，未得到的利益才算利益。如同普调工资一样，长工资的第一个月，或许在拿工资的时候高兴一下，到了第二个月，就没有这种感觉了。得到之后，利益的感觉很快就消失了。第三，既得利益不是利益，失去的利益才是利益。既得利益本来就是利益，应该有一种得到的感觉，但是这山望着那山高，一旦发现望的那个山不高，现在的这个山不仅高而且又要失去的时候，才知道这个山的珍贵，才会从“失”中体会到得的重要性。第四，别人的好处不是好处，自己的好处才是好处。别人的难处不是难处，自己的难处才是难处。这两条是得失感觉上密切联系的两个方面。得失感觉是一种敏感，而这种敏感又是逆向的，就是对自己的难处敏感，对别人的难处不敏感;对自己的好处不敏感，对自己的难处敏感。有的人不明白这种感觉存在着严重的片面性，并且还在放纵这种片面性，经常说怪话，发牢骚，怨天忧人，对谁也看不惯，只觉得自己常有理。只要别人关心自己，从不理解他人苦衷，喜欢说长道短，议三论四，清高自负。

第二点就是要戒骄忌满，正确对待“职务”与“水平”。这次调整的同志不管心安理得也好，还是心有不平也罢，有一点必须提出来，这就是职务提升和变动了，不等于一夜之间工作能力、业务水平、思想素质也水涨船高了。对此，我们必须有一个清醒的认识。更何况我们这次仅仅是一次调整，真正的考验将在今后的工作效果上。因此，我们一方面要看到机遇已经降临到了我们每个人身上，领导、环境和岗位等客观因素已经给了我们的成长空间。另一方面，要看到我们自身的能力和水平与赋予我们的职责，还有相当大的差距。要想干好工作，就靠我们的综合素质，包括组织协调、综合分析、语言表达、政策水平以及人格魅力。因此，要做到官阶日益进，心忧日益深，做人当思过，居官当思危，否则，故步自封，坐井观天，夜郎自大，只能被时代所淘汰。因为老子告诫我们：不自见，故明;不自是，故彰;不自伐，故功;不自矜，故长。就是说，一个不自我表现的人，反而显得与众不同;一个不自以为是的人，常常会超出众人，反而显得与众不同;一个不自夸的人，经常会赢得成功;一个不自足的人，一定会不断进步。反之，自见者不明，自是者不彰，自伐者无功，自夸者不长。一句话，我们必须公正的评价自己，客观的评价别人，正确的对待职务，而且还要认识到，职务是相对的，与岗位是可以分离的，重要的不在于职务怎么配而在于党委怎么用。

毛主席说，雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越。×××你这次是下水，水是最无情的也是最公正的，到时候真正会水的就会爬上岸来，不会水或者装着会水的将会被淹没。要想不被淹没，就要靠自己奋发努力，使自己的能力能够满足所承担的或更高的岗位职责的需要。

第三点就是要宁静致远，正确对待“义”与“利”。按照马克思主义的观点，人既是自然人，更是社会人，不能离开群体而活着。我们既然生活在群体之中，就要和睦相处，就要顾大局讲团结，共同维护整体利益;就要明辨是非，树立正确的名利观，处理好个人与他人、个人与集体的关系。在现实生活中，往往出现鱼和熊掌不可兼得的情况，就是世上的好事不可能都被一个人所得的最好例子。因此，作为社会人，必须讲道义，讲大义，克物欲，克私欲。

还是为自己这才是伟大与渺小的分水岭。由于不同的人有着不同的名利观和义利观因此对于这次干部调整有不同的看法是正常的也是允许的。但是绝不能因此而怀疑一切否定一切更不能以道听途说或猜测代替事实。实践反复证明越是为自己追名逐利把个人利益摆在集体之上的越是难以达到目的。因为你不能团结大多数不能依靠大家的力量只能孤军奋战。正如《淮南子》上所云：举事以人为者众助之;举事以自为者众去之。凡事都替众人打算为集体着想大家都帮着你;凡事只替自己打算为个人着想大家都帮助你;也如孔子所言：欲立立人欲达达人。这就是我们通常所说的要想成全自己必先成全别人的道理。否则只能落个孤家寡人的结局。因此作为党政干部要有崇高的理想远大的志向宏伟的抱负识大体顾大局自觉做到以义节利以义导利。对自己要见利思义先义后利;对他人倡义导利为义舍利;对集体义利统一终身取义。一句话就是对待义与利要有“宁可抱香枝上死不随黄叶舞秋风”的气节面对“诱惑”顶得住听到“非议”站得稳身临“攀比”立得正。

第四点就是要修炼身心，正确对待“德”与“才”。干部的选用，历来强调德才兼备，二者不可偏颇。这是因为，德若水源，才即波澜;德若木之根，才即其枝叶。德而无才以辅之，则近于愚人;才而无德以立之，则近于小人。愚人无助于党的事业，而小人不但对党的事业无助而且有害。因此，为了党的事业，必须选拔德才兼备之人。

衡量一个人是否德才兼备，一看“做”，二看‘学“，三看“省”，四看“禁”。就是看是否具备了坚实的才学，高尚的品质，良好的习惯，顽强的意志。

所谓看“做”，是指看你对工作任务是否兢兢业业地圆满完成。比如在较为正式的场合发言或组织活动，小腿不打颤的又有几个?而这又是作为一名领导干部特别是有职务干部的最起码的要求。还有时代所要求的“会说话”，真正懂英语的有几个?能够对话的恐怕就更少了。因此，我前面讲的干部素质与岗位职责要求有很大差距，不是危言耸听，也不是有意贬低我们的干部，而是客观事实如此。真正认识到这一点，少数同志才不会胡思乱想，就不会计较岗位如何，就会明白“苦等没有头，苦干天地宽”的道理，就会老老实实、兢兢业业、勤勤恳恳、认认真真地搞好本职工作。

所谓看“学”，是指肯学、勤学、善学。常言说，多读心有中本，多写笔下生花;读书破万卷，下笔如有神，而且为学与为人要齐头并进，既重人品，又重才学。肯学，是指学习态度;勤学，是指学习作风;善学，是指学习精神。要学有所养，必须要有一个积极的态度，刻苦的作风，良好的方法。如何对待学习，折射的其实是一个人的世界观、人生观、价值观问题。非学无以广才，非志无以成学。具有上进心的人，具有献身社会、报效国家、服务人民的人，总是孜孜以求，不倦的学习，永不满足，生怕被时代淘汰。如何学习，则反映了一个人的能力水平问题。如果能力水平有限，又没有积极的态度，刻苦的作风，是永远难以提高的。有的同志只问领导为什么不重用他，不问自己究竟长进如何;不问为什么总是难以学有所养、养有所成，症结到底在哪里。平时不努力，关键时刻总是怨天怨地，就是不怨自己。俗话说：“三代不读书，一屋都是猪”。可见学习是多么的重要，而且学习不仅仅要动嘴，还要动手，更要动脑。读书，是看别人如何做人;写作，是表现自己如何做人，因而在某种程度上，写作比读书更重要。这就是我们重视干部写作能力培养的原因所在。同时，还要做到学而思、思而信、信而行。学而不思则罔，没有学，就没有思;没有思，就没有信;没有信，就没有行，学了也没用。多读书，才能长学问，多实践才能长才干。对科学的理论和知识，只有认真学习，深入社会，自觉接受，才能内化为思想，外化为行动。如果学习是为了装点门面，应付上面，结果只能是糊弄自己，贻害工作和事业。因此，为学必须真学、深思、坚信、力行。

所谓看“省”，是指善于总结，注意自我修养。我们知道聪明人不外乎两条，一是善于学习，二是善于总结。总结是自讼，“见不贤而自省”。总结的过程就是自我检查、自我批判、自我警醒、自我纠正、自我升华的过程。好的素质，并不在于它的完美，而在于它能够不断自我完善。“胜人者力，自胜者强”、“吾日三省吾自身”，既是加强自身人格修养的要求，又是衡量一个人自身修养的标准。任何事情，只要多找自己的短处，多看别人的长处，心态就会平衡。在个人心理天平上，一头是“金丝鸟”，一头是“招魂魔”，就看自己如何把握。对此，韩愈早就教导我们：“古之君子，其责己为重以周，其待人也轻以约。重以周，故不怠;轻以约，故人以为乐”。就是说，作为君子，要严格要求自己，自己就永远不会懈怠;对待别人宽容，别人就乐于为善。明白了这些道理，我们就会心安理得，也不会心有不平;就能够客观地评价自己，公正地对待别人，正确地对待组织。当然，这些道理，有的同志不是不懂，而是“醒得早，起得晚，走得慢”。而作为一个年轻干部来说，不说要成就一番事业，即便是健康成长，胜任工作，也必须常思己之过，博彩众人长，而且只有及时修正航向，方能顺利前进，较快地达到理想的彼岸。

所谓看“禁”，是指以典为师，严于律己，事以德行。在思想上顶得住，在行动上立得稳，能够自我控制，自我约束，遵章守典，循规蹈距。面对纷繁复杂、多姿多彩的外部世界，能否“禁”得住自己，特别是在八小时以外能否管得住自己，直接反映一个人的道德修养水平如何。同时，又从一个人的人格魅力、工作威信上体现出来。大家知道，领导者实施领导活动，一靠权力，二靠威信。在具体工作中，威信有时候比权力更重要、更管用。因为权力是上级给的，而威信则是群众给的，群众给与不给，决定各人自己。谁品德好，工作出色，群众就信服谁，拥护谁。这样以来威信自然就高。开始我们已介绍了这次干部调整的一个重要原则就是尊重民意，道理就在这里。有的同志可能自我感觉良好，期望很高，但民意不太好。这可能有多种原因，但是自己也要扪心自问，群众为什么不支持、不信任?这可不是领导造成的，也不是换了领导的缘故。因此，我要奉劝大家，“熬年头不如鼓劲头，靠关系不如靠政绩，不服气不如争口气，会来事不如有本事”。在依法治国的今天，为官者尤应以典为师，做到学法、崇德。品性端正，操行高洁，行也安然，卧也安然。因此，我们要老老实实地做人，堂堂正正地做官，扎扎实实的干事，言行一致，表里如一，谨防火车站——调子高，速度慢。

如上所述，要使自己成为有用之材，必须坚持一做、二学、三省、四禁，而且不可偏废。唯有如此，方能德才兼修，做到仰不负天，俯不负地，上不愧党，下不愧民。为达到这个要求，下面我将“为官九像”作为对你们的赠言，愿我们在今后工作中共勉。

一要像圆规，找准自己的立足点，将肩负的使命圆满完成。

二要像火车，勇往直前，不能有丝毫的越轨行为。

三要像尺子，公正无私，公道正派的衡量自己和别人。

四要像太阳，眼睛向下，给人以温暖和光明。

五要像小溪，认准方向，不畏艰难，哪怕历经曲折，也决不回头。

六要像大地，胸怀宽广，自己忍辱负重，让高山脱颖而出。

七要像竹子，每前进一步都要认真地做一次总结。

八要像绿叶，乐于做花的陪衬。

九要像蜡烛，不惜燃烧自己，照亮别人。”

文档为doc格式。

宣布干部任职大会上领导讲话

同志们：

大家好，今天是我们888888888有限公司重新调整后的第一次会议，在近一个月的时间里大家工作都非常辛苦在此我向大家说声谢谢，谢谢你们辛勤和无私的奉献。(掌声)同志们，你们付出我们都看到了，你们的付出是有价值的，公司将在经过一段时间的运行后马上着手工资的改革，在公司取得利润的同时大大提高大家福利待遇，让每一位公司成员充分享受公司的经营成果(掌声)。这次会议还有一个重消息是我要宣布任命我们公司的总经理，可能，大家都已经认识了，但是我还是向大家介绍一下，这位———888他将担任公司的总经理，(掌声)今后大家要团结在以他为核心的经营班子的周围同心同德、励精图治把我们公司经营好，总经理是一位非常有能力的领导，也许大家不知道，他的职称是经济师、本科文凭，在到我们公司前曾担任过副主任、监事长、主任等职务，可以说他的到来是我们公司之福、是我们所有员工之福，(掌声)还有这位副总经理，他也是一个非常了得的领导，他在这个行业很有经念，以后他是你们的领导也是你们的老师(掌声)，今后公司有他们二位完美合作加上你们大家的积极配合定然会使公司蒸蒸日上、财源广进。(掌声)。

我希望你们都要严格要求自己，在新的岗位上保持和发扬优点，克服缺点，用好手中权力，真心实意为公司办事。下面，我提几点要求，与大家共勉。

一、加强学习，提升素质，做个学习型领导。

作为一个新兴行业的领导和工作者，如果没有较强的理论水平和丰富的实践经验，就很难应对当今纷繁复杂的经济形势，担当工作重任。所以你们要边工作边学习，始终把学习摆在十分重要的位置。

二、顾全大局，奋发有为，狠抓工作落实。

讲大局，守纪律，服从指挥，是每一位员工应该具备的基本素质，也是对领导干部的基本要求。作为一名公司领导，一定要顾全大局，严守纪律，齐心协力做好各项工作。

三、维护团结，协调各方，形成强大工作合力。

团结就是力量。只有加强团结，才能营造和谐的氛围，各项工作才能顺利推进。

四、当好表率，树好形象，保持先进本色。

作为一个公司的领导、管理层一定要严格要求自己，你们的言行举止关乎公司的形象，你们每一个决定关系到企业的兴衰成败，你们保持了先进性，公司也就保持了先进性。

五、要讲原则，讲纪律，不能以人情代替制度。

所谓没有规矩不成方圆嘛，你们要在完善制度的同时狠抓落实，不要把规章制度只说在嘴里、挂在墙里，不能讲人情而忽略风险，要知道我们做的生意直接就是钱，略有不慎后果就不堪设想，所以要把风险消灭在萌芽状态。

六、一定要注意保守公司商业秘密。

公司能否健康、快速发展与能否很好地保持良好的客户关系，员工能否保守公司秘密有直接的关系，在此我把臭话说在前，我们公司绝对不能出现业务员走单跑单“吃里爬外”的事情，如有被发现必将受到严厉的处罚，甚至法律的制裁。

好了我就说这些，总之我们大家有缘在一起就要精诚合作，共同把公司搞好，我希望在不久的将来，我们公司不仅在全国遍地开花，谢谢!(掌声)。

干部任职大会上的领导讲话

同志们：

刚才，宣读了干部任免决定，、分别表态发言，、也分别作了离任发言，他们的表态讲的很好，我完全赞同。

离任的和两位同志在x乡工作期间，作风扎实，工作勤奋，敢于担当，能创造性开展工作，为x乡各项事业发展做出了重要贡献，其领导能力和业务能力得到了广泛的认可，是德才兼备的领导干部。

两位同志年富力强，政治素质高，大局意识重，责任意识强，在困难和矛盾面前，立场坚定，能沉着应对。他们也曾在基层一线工作，领导能力强，作风民主，讲奉献肯吃苦，有超前的管理思维。这次将调整进一步增强x乡领导班子的整体能力，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。借此，我提几点要求：

一、讲大局，增强角色意识。干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境、摆正位置、重新定位的问题。市委对大家寄予了厚望，希望大家在今后的工作中，尽快进入新角色，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。

二、讲学习，增强创新意识。要坚持解放思想，敢于担当，敢于负责，在干中求进，用新观念研究新情况、用新思路破解新难题、用新举措推动新跨越。努力用新理论新知识破解工作中的矛盾、发展中的难题，敢于创造性地开展工作，勇于担风险、担责任，不断开拓工作新局面。

三、讲团结，增强民主意识。团结出凝聚力、出战斗力，这是我们做好工作的基础和保障。班长要管好队伍，带好头，班子成员之间要相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的良好风气。

四、讲廉洁，增强奉献意识。无论是新到任的同志，还是原班子成员，都要严格要求自己，始终牢记“两个务必”，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净做事。每个领导干部都应该时刻牢记，我们能有今天，都是党组织关怀教育的结果，凝聚着各级领导培养的心血，我们应当知恩、感恩、报恩，心怀负重感，以十倍的努力，百倍的干劲在本职岗位上建功立业。

最后，希望新的领导班子能以饱满的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑战，凝聚干部群众的信心和力量，敢于担当、务求实效，开拓奋进、扎实工作，努力开创科学跨越、后发赶超的新局面，以优异的成绩迎接党的x大胜利召开!

干部考核大会上领导讲话

同志们：

按照全县考核活动的同意安排，今天，我们考核组一行()名同志来县一中进行20xx年度目标责任考核。刚才，蒋石文同志代表一中领导班子就20xx年总体工作情况作了汇报，并进行了个人的述职述廉，讲得很具体也很到位。下面，我讲三个方面的意见。

一、紧紧围绕系列重要讲话精神，强化考核工作。

考核工作开展五年来，全县认真贯彻落实中央和省市委关于考核工作的重要指示和基本遵循，初步构建起适应我县实际、有效调动干部群众积极性的考核工作运行机制，考核工作的指挥棒、风向标、助力器作用充分发挥，转型跨越发展和建设小康应县的宏伟目标任务有效推进。当前我县经济发展进入新常态，面对经济增速阶段性回落，稳增长、转方式、调结构十分紧迫，转型综改任务艰巨，城乡统筹发展难度加大，推动社会治理创新亟待破题。面对一系列新情况新问题，要以系列重要讲话精神为指导，增强考核工作的原则性、科学性、实效性。要确立科学的发展导向，引导所有干部树立正确的政绩观，以政绩考核导向的调整来引导经济结构的调整，以政绩考核导向的转变来促进发展方式的转变，全力建设“三区五园”、推进“两大任务”、实现“六大发展”。要以目标责任考核为抓手，引导干部职工以奋发有为、攻坚克难的勇气担当，以整改落实、作风建设的精神风貌，落实县委、县政府的重大决策部署。要完善干部考核评价机制，全面、辩证、客观、公正地考核评价干部实绩，引导干部职工注重发展的全面性和协调性，注重发展的质量和效益，谋长远、打基础、促发展、惠民生。要健全和完善党风廉政建设责任制考核，落实主要负责人履行党风廉政建设第一责任人职责、班子成员认真落实“一岗双责”等，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。

二、关于对县一中工作的总体印象。

应县一中是全县实施教育振兴战略的最高阵地，也是全县教育发展的一面旗帜。近年来，在县委、县政府的大力扶持下，在蒋石文同志的正确带领下，一中全体师生负重前行、克难攻坚、尽心竭力、苦干实干，办学条件大大改善，学校管理日趋规范，教育质量稳步提升，高考成绩连续多年实现大幅攀升，为国家培养了大量的优秀人才，为我县教育事业的发展做出了巨大贡献。特别是20xx年，一中高考成绩再创新高，二本达线883人，比上年799人增加84人，达线率53.03%。获得这样实实在在、来之不易的成绩，表明了一中教学改革和师资队伍建设已取得了实质性成果，也表明了一中在创建全省一流的高中学校的道路上已迈出了坚实的步伐。我们相信，一中现有成绩的取得还只是一个起点，一中未来的发展还会给大家带来更多的惊喜。

三、关于对县一中下步发展的希望。

教育振兴，龙头先行。一中作为教育振兴的龙头，近年来不仅有力地引领了高中教育的整体发展，带动了基础教育的全面提升，也让全县人民看到了教育振兴的希望。下步，一中要结合当前正在开展的学习讨论落实活动，深入学习贯彻系列重要讲话精神，准确把握高中教育发展的新形势、新要求，以新的精神风貌，新的管理理念，新的教学方法，科学谋划好20xx年的教学工作。在此，我向大家提出两点希望：一是希望一中的领导班子继续抓住全县重点扶持的大好机遇，树立强烈的发展意识和责任意识，加强管理，规范办学，全面提高教育、教学质量，力争新的一年不仅能在量上有突破，保证高考达线人数年年有跨越，更要在质上有提高，实现清华、北大等名校录取上的突破，努力把一中打造成三晋的名校。二是希望老师们在以后的工作中，始终牢记“教书育人”的职责，以“名师”为努力方向，以先进为榜样，树立终身学习的观念，不断更新知识结构，努力掌握现代教育技术和方法，积极投身教育教学改革，探索教育教学规律，提高业务水平和创新能力，培养更多的富有创新精神和实践能力的人才。同时，继续发扬敬业爱岗、无私奉献的精神，以更加饱满的精神状态、更加扎实的工作作风，积极投身到加快我县教育事业振兴的实践中，努力办好让人民群众满意的教育，为促进我县经济社会转型跨越发展做出新的更大贡献!

最后，在春节即将来临之际，给大家拜个早年，祝大家身体健康、工作顺利、家庭幸福、新春快乐!

干部任职调整大会上的领导讲话稿

同志们：

刚才，张举宣布了我市公开选拔的5名副处级领导干部和首次采取“244”方式选拔的10名处级领导干部的任职。这次新任职干部都是经过组织培养，自身长期努力，在各方面表现出色，被群众认可的优秀干部，是我市领导干部队伍的新生力量。这里，我首先代表市委对大家的任职表示衷心的祝贺!

大家知道，我市目前副科级干部平均年龄40.49岁，正科级44.2岁，副处级47.42岁，正处级50.66岁，干部队伍结构失衡、年龄老化的现状与我市的年轻程度极不相适应，已远远不能适应中卫事业发展的需要。对此，市委狠抓干部人事制度改革，不断创新选人用人方式，着力优化干部队伍结构，为中卫的事业选准人、用好人。这次运用"244"的方式选拔了10名处级领导干部、14名科级干部，平均年龄37.3岁，其中妇女干部7名，回族干部1人;公开选拔处级干部5名、科级干部20名，平均年龄为31.5岁，其中妇女干部10名，回族干部4人，年龄最小的24岁。在选拔过程中，市委始终坚持以下四个原则：

一是坚持扩大民主的原则。及时公开干部选任信息，将干部选拔的初始提名权由过去单纯的组织提名和领导推荐创造性地拓展为组织提名、领导推荐、群众举荐和个人自荐相结合的方式，进一步拓宽了选人用人的视野，扩大了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，确保了干部选任工作程序公开、过程公平、结果公正。

二是坚持事业选人的原则。坚持事业发展需要什么样的干部，市委就选拔使用什么样的干部，将岗位需要和干部所长结合起来，打破了“论资排辈”、“平衡照顾”等传统的选人用人模式，真正使素质高、能力强、作风实的干部走上领导岗位，实现了事业选人、人岗相适。

三是坚持好中选优的原则。每个岗位不再实行一岗一人的选任模式，而是一个岗位多人竞争，综合考虑其知识结构、任职经历、工作实绩、能力水平、现实表现及年龄、专业等因素，虽然增加了组织部门的工作量，但通过层层差额选拔，实现了多中选好、好中选优。

四是坚持干部年轻化的原则。整个选拔过程都从党长期执政、可持续发展的角度出发，在同等条件下，特别注重选拔优秀的年轻干部、女干部和少数民族干部，优化了领导班子整体结构，激发了干部队伍整体活力。

事实证明，"244"和公开选拔领导干部，是我市深化干部人事制度改革、创新干部选任机制的有益探索和成功实践，体现了市委对党的事业、中卫发展、干部成长的高度负责。市委将进一步完善用人机制，使"244"方式成为中卫选拔干部的主渠道，公开选拔成为重要的补充方式，希望大家能够统一思想、提高认识，特别是要深刻理解市委在干部选任方面的良苦用心，积极支持和响应市委的这种创新举措。下面，我再强调几点意见，这既是市委对新任职领导干部的期望，也是对全市领导干部的要求。

一是领导干部要做一个有信仰的人。信仰是目标、是动力，是照亮人生方向的航灯。一个没有信仰的人，就会失去追求的目标，就没有努力的方向，也就没有自觉成长的意识。一个人在不同的年龄段随着环境的变化、认知能力的提高，人生目标也会有所不同。我个人认为，这种目标大体可以划分为三个阶段，儿童时代叫梦想，青年时期叫追求，成人阶段叫信仰。成人阶段之所以叫信仰，是因为这是一个人身体、心理、思想成熟的阶段。作为领导干部，就要始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉把对党负责、对国家负责、对人民负责、对个人负责统一起来，把个人理想与服务时代、国家和人民有机结合起来。要立志做大事，不要立志做大官。立志做大事和立志做大官反映的是两种不同的价值追求。立志做大事，体现的是执政为民的公仆意识;立志做大官则是官本位思想的表现，思想深处是做官重于做事，做事为了做官。两种不同的人生追求，自然就会有不同的行为方式和不同的实际效果，所谓“无欲则刚”就是这个道理。

二是领导干部要做一个有心人。做个有心人，说起来容易，做起来并非易事。有心无心体现在时时、处处。我们讲党性，第一条就是对党和人民要有责任心。中国自古以来就强调从政要尽责，大禹治水三过家门而不入，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”,林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”,都是这个道理。对领导干部来讲，做到“有心”至关重要。要着眼细节。“处处留心皆学问”小事物中也会呈现五彩缤纷的大道理，蕴含着许多大智慧。牛顿因为留心苹果落地的平常小事，而发现了著名的万有引力定律;瓦特因为留心蒸汽顶开壶盖的平常小事，从而把人类带入了蒸汽时代。所以，细节决定成败，一个不屑于做小事、抓细节的人，必定是一个好高莺远、难成大事的人。要善谋全局。要牢牢树立全局意识，切实提高敏锐性和洞察力，养成从全局思考问题的习惯。工作中要认真调研，全面分析、归纳比较，用全局的、辩证的、发展的方法，透过现象看本质，在虚心听取方方面面意见的基础上，学会从不同角度、不同层面去观察和思考问题，以求洞悉事物，通晓事理，集思广益，以明确发展方向，完善发展思路。要履职尽责。担责思为、履责能为、尽责善为，是对领导干部的基本要求。每位领导干部对工作中遇到的问题，都要敢于担当、勇于负责，把该管的事管好，该干的事干好，不能遇到困难绕着走，遇到矛盾踢皮球，面对歪风往后退，以致贻误良机，带坏风气，影响发展。

三是领导干部要做一个老实人。老实人，就是能听真话、讲实情、办实事的人。为什么有的人的话“一言九鼎”，有的人的话“一文不值”，这反映的是一个人在干部群众心目中的威信。这种威信靠得是个人长期以来养成的人格魅力。能听真话、讲实情、办实事的人，干部群众就喜欢、信赖和支持。要善听真话。没有立党为公的觉悟，没有一心为民的情怀，真话就会远你而去，弄虚作假、阴奉阳违者就会如影随形，久而久之，就会脱离群众、脱离实际，成为既盲又聋之人。领导干部要有自己的思考和独特见解，不能人云亦云，随声附和，要通过对客观事物的科学分析，提出自己的处理意见，做到不兴伪事、不务虚名。要敢讲实情。领导干部要把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，坚持公平待人、公正处事，光明磊落、襟怀坦荡，对的就坚持，错的就改正。在认识和处理问题时，始终从客观实际出发，尊重实践、尊重事实、尊重规律，坚持原则，纳诤言、进良策。要多办实事。领导干部一定要把市委政府关注、人民群众期盼、工作发展急需解决的问题，作为重中之重，多做一些事关老百姓生老病困，看得见、摸得着、感受真切的难事、实事、好事，千万不能劳民伤财，做一些轰动一时却华而不实的面子工程、政绩工程。

四是领导干部要做一个群众放心的人。群众放心，是对我们工作的最高褒奖;让群众放心，既是组织对我们工作的最高要求，也是我们孜孜以求的终极目标。作为领导干部，必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策。要虚心拜人民为师。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民群众是我们事业发展最大、最有力的资源。要深深扎根于人民群众的实践沃土中，不断从人民群众中汲取营养，在丰富阅历中谋划科学发展新思路，在积蓄力量中解决民生建设新课题，在增长才干中破解改革发展新矛盾。要真诚倾听群众呼声。面对群众，要满怀真情、热情,以心交心，以情换情，既要开诚布公、言行一致，又要深入一线、亲身体会，悉心洞察群众的喜怒哀乐，真心倾听群众的肺腑之言，掌握全面、客观、公正的第一手材料，为科学决策奠定坚实基础。要主动服务人民。始终把人民群众放在心上、当作亲人，始终把为人民服务作为最高行为准则，始终以让人民群众满意为目标，脚踏实地，扎扎实实、兢兢业业做好每一项工作，精益求精做好每一件事情，努力在建设和谐富裕新中卫的实践中争当先进、争创优秀。

同志们，组织把我们放在这个岗位，群众赋予我们权力。各级领导干部一定要牢记重托，积极作为，不辱使命，努力让人生在建设和谐富裕新中卫的热潮中焕发出更加绚丽的光彩!

干部任职调整大会上的领导讲话稿

同志们：

刚才，松如同志宣读了市委组织部的文件，各位同志先后发了言，大家都讲得很好，我都赞同。

前不久，根据工作需要，市委决定调徐晓同志到汉阳区工作，不再担任团市委书记、党组书记。对于团市委书记的接替人选，市委非常慎重，先后听取了方方面面的意见，综合考虑了多方面因素，决定调市建委副主任、党组成员胡亚波同志任团市委书记、党组书记。这一决定，是市委通盘考虑、反复权衡的结果。

刚才，几位同志对徐晓同志在团市委几年来的工作给予了充分肯定，我十分赞同。徐晓同志自20xx年10月到团市委工作以来，团结带领一班人，研究制定了新时期共青团工作“打造品牌、构建机制、培育特色、完善体系”的总体思路，以及“整体谋划、有序推进、规范管理、重点突破”工作方针，大力推行“数据化决策、数量化考评、数字化手段”，不断促进共青团工作的制度化、规范化，取得了较好的成绩，团组织建设得到加强，团的工作影响进一步扩大，工作领域得到拓展，服务体系不断完善。对此，市委、市政府是满意的，对团市委近几年的工作是充分肯定的。

下面，我简要介绍一下胡亚波同志的情况：

亚波同志1970年3月出生，在职研究生学历，博士学位，1992年7月从西安地质学院毕业后，在省地质环境总站工作了20xx年，历任技术员、工程师、副站长、站长，20xx年12月至今任市建委副主任、党组成员。期间还参加过市委组织部组织的赴美国宏观经济专题培训，并在市市政工程总公司第二工程公司挂职任过两年的党委书记。亚波同志综合素质好，知识层次比较高，视野比较宽，大局意识比较强，处事稳重，有一定的工作阅历，适应能力和组织协调能力比较强;思维敏捷，有一定的开拓创新精神。工作扎实深入，能吃苦，要求自己严格。

市委认为，胡亚波同志担任团市委书记是合适的，希望大家正确理解市委意图，积极配合、支持亚波同志的工作，也希望亚波同志进一步发挥好自身优势，与班子成员一道，在市委的领导下，更好地团结带领全市广大团员青年，不断解放思想，与时俱进，开拓进取，推动我市共青团事业的进一步发展，为我市的“三个文明”建设作出新的贡献。也希望徐晓同志继续关心和支持团市委的工作。

借此机会，我想讲几点意见，供同志们参考。

第一，要不断地加强学习，努力提高思想政治素质和工作能力。

学习是每个同志的一项基本功。提高从学习开始，落实从学习起步，差距也从学习拉开。当今社会，生存与发展的竞争就是学习的竞争，谁要在学习上固步自封，不思进取，谁就会被时代所淘汰。大家都知道，团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、提高的岗位。根据共青团工作的特点，在座的各位特别是领导班子成员，不会在共青团岗位上工作一辈子，未来还有很长的路要走，还有更艰巨的任务等着你们去完成。“凡事预则立，不预则废”，要从现在开始，培养良好的学习习惯，把学习作为一种自觉的行动，把眼光放得远一点，目标定得高一点，主动给自己压担子，永不满足，永不懈怠，努力把自己培养成一名学习型干部，不断拓宽视野，及时更新知识，做好应对更大挑战的准备。要把学习作为一种工具和手段，通过学习达到这样几个目的：一是通过学习提高政治敏锐性和鉴别力，不断增强贯彻落实党的路线方针和政策的自觉性;二是通过学习提高自身综合素质，特别是提高自身修养;三是通过学习提高业务工作水平。作为领导干部，要求拥有的知识结构和一般干部是不一样的，必须具备统筹全局和协调各方的能力，所以眼界必须更开阔些，懂得的东西必须更多些，这些都不是天生得来的，而是靠扎扎实实的学习积累起来的。古人讲“登东山而小鲁，登泰山而小天下”，只有通过学习打下深厚的理论功底，我们在实际工作中才能“不畏浮云遮望眼”，才能面对复杂的新情况、新问题、新变化，正确应对，做好工作，求得发展。

学习是多方面的，我觉得当前有三位领导的几次讲话值得认真学习领会。第一个是xx1月9日在中纪委七次全会上倡导八个方面良好风气的讲话。第二个是省委书记俞正声同志参加省十届人大第五次会议武汉代表团审议省政府工作报告时，对我市提出要更加注重改革、要进一步加快高科技产业发展、要加强干部队伍作风建设的要求的讲话。第三个是新一届市委一次全会上，苗圩书记关于新一届市委班子要努力提高五种能力的讲话(科学发展、为人民服务、开拓创新、总揽全局、拒腐防变)。第四个是苗圩书记4月27日在同全市218名20xx年初新任的市管干部集体廉政谈话时的讲话。几位领导的讲话，站的角度不同，提的要求不一样，但对我们在新的历史时期怎样开展工作都具有非常现实的指导意义。

希望我们团市委的领导干部树立起终身学习的观念，把学习当作一项重要的任务来对待，以自己的实际行动带动广大干部职工，加强对党和国家的大政方针的学习，对业务工作知识的学习，不断提高思想政策理论水平，提高业务工作能力，提高解决实际问题的能力，增强改革创新意识。

第二，要保持年轻人的朝气和活力，不断开创工作新局面。

团市委是市委、市政府联系全市广大团员青年的桥梁和纽带，在团结、教育和引导广大团员青年投身我市改革开放和政治、经济、精神文明和和谐社会建设，培养和造就一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人的光荣任务中，肩负着重大的历史责任。在座的各位要切实履行职责，务实创新，开拓进取，勤奋工作，不断提升工作水平，开创新局面，不负组织上的重托。

一是要富于激情。共青团的工作部门是充满浓郁年轻气息的部门，共青团的事业是朝气蓬勃、充满动感的事业。在座大多是年轻人，尤其是领导班子成员都是70年代以后出生的，希望大家永葆青春激情、高扬理想风帆、奋发昂扬斗志，时时处处满怀热情，全身心地投入到工作中去，在工作中寻找人生的快乐，在工作中实现人生的价值。

二是要勇于创新。创新出活力，创新出特色，创新出业绩。当前，随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，共青团的工作对象和工作环境也发生了深刻变化，共青团的工作和建设中的新情况新问题不断涌现，这就要求我们团市委的领导同志要学会敏锐地把握这些变化，积极推进观念创新、制度创新和方法创新，把团市委建成勇于开拓、充满活力的创新型机关。

三是要加强研究。调查研究是谋事之基、成事之道。时代在变化，青年在变化。变化的时代没有“万能的钥匙”，最现实的选择是拿起研究的武器，开展认认真真的研究。要研究变化着的青年，切实了解青年的需求，把握青年的特点，服务青年的发展;要研究经济社会发展的总体格局，把团的工作放在市委、市政府的工作大局中去思考、去把握、去部署，紧扣党政工作大局找题目，想办法;要通过开展有特色、有实效的活动，组织动员全市广大团员青年为促进“创新武汉”、“和谐武汉”的建设贡献力量。

四是要求真务实。“真抓实干，务求实效”是在中纪委七次全会上倡导的八个良好风气之一。的确，工作靠抓，事业靠干。实干兴邦,空谈误国,“一步实际行动胜过一打纲领”,这是被大量事实和历史经验证明了的道理。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。我们要大力发扬真抓实干的作风，讲实话、办实事、求实效，要虚功实做，通过我们的工作，真正把广大青年团员团结凝聚在党和政府周围，把青年的积极性保护好、引导好、发挥好，最大限度地把青年的智慧和力量引导到推动经济社会发展上来。

第三，要增进团结，抓好班子带好队伍，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力。

团结是搞好班子建设的生命线，是确保社会稳定、事业发展的基础性环节。团结出生产力，团结出战斗力，团结出干部。我们要象爱护自己的眼睛一样爱护班子的团结。搞好班子团结要“四靠”：

一靠共同事业支撑团结。在实际工作中，每一位班子成员都要正确对待两个问题，一是聚在一起为什么?大家从五湖四海聚到一处共事，是因为有着共同的理想和追求，是组织的信任和培养，应当珍惜这段缘份。二是聚在一起干什么?就是要充分发挥每一位班子成员的聪明才智，最大限度地推进我市共青团事业发展。

二靠公道正派维系团结。从一定意义上讲，公道出战斗力，公道出凝聚力。如果处事不公，耍小聪明，这样相互之间就不会有真正的感情和友谊。“一把手”要心胸开阔，光明磊落，靠公心实施公正，靠人格凝聚人心。班子其他成员，要关心全局工作，积极参与集体领导，并按照集体的决定和分工，认真履行职责，彼此之间相互理解、相互尊重、及时补台。

三靠严格制度巩固团结。民主集中制是我国最根本的组织制度和领导制度，是领导班子自身建设的一项基本内容。建设团结协调、奋发有为的领导集体，使领导班子始终充满朝气和活力，关键要看民主集中制贯彻得怎么样。指出，民主集中制是解决领导班子自身存在的问题，提高集体领导水平和决策水平的最有效的制度。要建立健全以民主集中制为核心的制度体系，一方面，要不断改进和完善已有的重要制度，另一方面，根据形势任务的发展变化的需要，积极探索和建立新的行之有效的工作制度，要建立良好的信息沟通机制，避免由于缺乏相应了解而造成班子成员在认识上的不一致，促使班子成员在重大问题上形成共识。

四靠思想交锋提升团结。单位内部、同志之间、上下级之间，要保持融洽、和谐的关系，同时也要防止奉行“好人主义”、“明哲保身”现象，对同事和下级的问题视而不见、听而不闻，不善意提醒、不严肃批评，这对同志、对自己都不好。领导干部要关心、爱护下级，发现问题要早打招呼、及时纠正，把问题消除在萌芽状态。这不仅是对同志的感情问题，也是严肃的政治责任。

我们团市委的领导班子成员中，有从市直机关来的，有从区里来的，还有从高校来的，能够在一起共事是缘份，希望大家倍加珍视团结，精心维护团结，积极增进团结，努力形成心齐、气顺、干事业的良好局面。

领导班子除了加强自身建设外，还必须带好队伍。一个部门的发展关键在人，在干部，特别是中层干部队伍。在中层干部队伍建设上，要把握好三个“关键词”。一是方向，就是政治上要清醒，立场要坚定。二是锤炼，要多压担子，多交任务，多岗位锻炼。三是务实，必须要有务实的思路和作风。抓住了这三个关键词，就能有效地提高干部队伍的战斗力和执行力。

前天，苗圩书记要求全市218名20xx年初新任的市管干部要谨防交错朋友、抵御美色诱惑、不要逃避监督。我想这也是对全市干部的要求。希望团市委的领导同志们，按照苗书记的要求，认真解决好“活着为什么”、“用权做什么”、“履责管什么”这三个问题，牢固树立正确的人生观、权力观、责任观，不辜负市委、市政府的重托和全市广大团员青年的期望，努力推动我市共青团事业再上新台阶。

谢谢大家!

宣布干部任职大会上领导讲话

新的岗位意味着新的征程，在干部任职大会上，领导通常会说什么呢？下面是本站小编给大家整理的宣布干部任职大会上领导讲话，仅供参考。

同志们：

今天，我们召开x局领导干部就职大会，宣布市局党组任职文件，明确x局新一届领导班子组成以及五个分局局长的调整任命。在这里，我首先代表全局及我个人向几位新任领导干部表示热烈欢迎和衷心祝贺!

刚才，各位新任班子成员及分局局长分别做了就职发言，讲得都非常好，下面，我再提几点意见和要求，和大家共勉：

一、希望大家勤于学习，在锐意进取上当好表率首先是在加强党性锻炼、改造主观世界上下功夫。抓好政治理论学习，扎实开展好第二批党的群众路线教育实践活动，深入领会、准确把握中央及总局、省市局重要精神，提升思想觉悟，强化知行合一，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

其次是在增强履职能力、提高领导水平上下功夫。虚心向上级，向同事、向群众学习，积极从书本、从实践中汲取营养，提高自身的领导艺术与个人魅力，增强决策部署能力、组织协调能力、处理复杂事务能力，切实解决发展中的突出矛盾和问题。

三是在加强业务知识学习、增强实际工作能力上下功夫。建立扎实的业务知识体系，不断提高业务技能和工作指导水平，做专家型、创新型、学习型的领导干部，用自身出众的业务水平，赢得群众的认同和支持。

四是在加强个人综合素质培养、激发国税正能量上下功夫。通过积极学习、弘扬优秀文化，塑造健康向上的阳光心态，培养高尚的道德情操，培育税务精神，彰显税务形象，引领大家积聚国税正能量。总之，每个领导干部，都要把学习作为第一需要，联系实际，深入思考，把学习成果转化为谋划工作的思路，推进工作的措施，服务发展的本领，真正学以致用，用有所成。

二、希望大家勇于担当，在履职尽责上当好表率国税工作任务艰巨，使命光荣，每一个人都应该牢固树立“为国聚财，为民收税”的宗旨意识，忠于职守，履职尽责，作为领导干部，更应该以主人翁的姿态，勇于担当，勤勉敬业，为大家做好表率，当好标杆。从当前来看，要做到勇于担当，需要做好以下几个方面的工作：

一是做好岗位交接。这次x局领导班子增加四名成员，五名分局局长作了调整，变动范围之大，调整面之广，近年少有，其间涉及到方方面面工作的交接，情况比较复杂，请相关的领导干部积极主动地与前任做好对接，特别是要明确近期的工作重点和注意事项，确保交接过程中手续清楚，责任明确，不留尾巴，确保工作不断，人心不散，秩序不乱。

二是做好工作调研。希望大家及时转变角色，融入工作，做好职责范围内的调研，摸清人员状况、工作状况、税源状况等方方面面的情况，掌握存在的困难和矛盾，明确工作的思路、步骤和措施，做到稳妥、有序、有力地推进整体工作，为迅速打开新的工作局面奠定坚实的基础。

三是全身心履好职，尽好责。做到在党组的统一领导下，不断增强工作的积极性、主动和创造性，进一步以敬业奉献的精神、求真务实的态度、扎扎实实的工作作风，扑下身子，真抓实干，不折不扣执行好各项决策部署，圆满完成各项任务，以一流的工作成绩回报组织和群众的信任。

三、希望大家善于团结，在团结干事上当好表率。

责己恕人，团结共事，是一种品德，是一种修养，是一种作风，也是领导干部的一种智慧和基本功。只有维护好团结，才能有效地调动一切积极因素，凝聚各方面力量。团结要讲公心。对人对事，心存大气，不掺杂个人私利。团结要讲原则。着眼全局，站稳立场，不拿原则作交易。团结也要讲风格。以责人之心责己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，关心人，容忍人。团结还要自觉加强开展批评与自我批评，要以这次党的群众路线教育实践活动为契机，通过深入开展批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结，发挥好班子战斗堡垒作用，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

四、希望大家严于自律，在清正廉洁上当好表率在当前深入开展党的群众路线教育实践活动的形势下，要时刻保持清醒头脑，严格执行“八项规定”等各项禁令，坚决反对“四风”，不碰防火墙，不触高压线。尤其不能借各种名义大搞迎来送往。要对权力、地位保持敬畏之心，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉接受上级和人民群众的监督，做到慎初、慎微、慎独、慎行，自警、自省、自励、自重。当然，作为领导干部，在管好自己的同时，也要高度注重对下属和身边人员的管理，加强职责范围内的党风廉政建设，确保不让一个人掉队，共同维护好x局风清气正的大好环境。

同志们，新的岗位意味着新的征程，希望各位新任领导干部不辱使命，不负重托，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，共同为国税事业的科学、和谐、高位发展做出新的更大的贡献!

最后，祝愿各位信任领导干部在新的岗位上工作顺利，大有作为!

谢谢大家!

同志们：

刚才，了宣读了关于**局干部任免的决定，任**局长(局长、党组书记)，另有任用。

近年来，在市局党组的正确领导下，与**局全体班子成员一起，团结带领全局干部职工，克服困难，积极进取，务实开拓，勇于创新，切实强化税收管理和干部队伍建设，形成了良好的发展局面，对于和老班子的工作成绩，市局党组是满意的。这次市局党组关于和任职决定，既是对以往工作的肯定，也是关心、支持**局进一步发展的重要举措。新任局长工作经验丰富，先后经历过多岗位锻炼，他思路清晰，虚心好学，接受新事物快，事业心和责任感强，有较好的政策理论水平和组织协调能力,市局党组认为，由担任**局长(党组书记)是合适的，也相信能够胜任新岗位工作。

借此机会，我代表市局党组对加强领导班子建设讲几点意见：一要加强学习。当前，科学进步日新月异，知识更新日益加快，税收征管科技含量日益提高，工作中的新情况、新问题不断出现，这对领导班子的整体知识水平、理论修养和驾驭能力都提出了新的要求，不抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要。领导班子要认真执行中心组学习制度，创新载体，强化落实，班子成员要带头做到向书本学习、向身边工作经验丰富的同志学习、向工作实践学习，不断提高领导工作的能力，为广大干部职工作出表率。二要加强团结。团结是领导班子的生命，团结出正气，团结出政绩，团结出干部。搞好团结首先要从一把手做起，要放开手脚，大胆授权，对待问题要求同存异，容人容言;每位班子成员要坚持民主集中制原则，搞好分管工作，替班长当好参谋和助手，时刻维护集体权威;领导班子要坚持走群众路线，认真做好思想沟通，及时排查和化解矛盾，最大限度地发挥集体优势，形成工作合力。三要加强调研。5月是关键月份，新班子要尽快进入角色，开展工作，要尽快了解熟悉基本情况，深入基层一线调查研究，发现问题、分析原因、寻找突破，确保税收收入与时间同步运行。四要加强协调。搞好工作离不开县(区)委、人大、政府、政协及相关部门的配合支持，要积极主动、及时地向当地政府领导汇报工作，向相关单位通报工作情况，争取支持配合，为工作有序开展营造宽松的外部环境。五要加强廉政建设。许多现实的案例警醒我们：廉政无小事，风险在身边。要切实算好“三笔账”，真正做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。尤其是每位班子成员要从自己做起，培养和树立良好风气，通过身体力行，抓教育、抓监督、抓惩治，共同筑牢廉洁从政、廉洁从*的思想防线和制度防线。

最后，祝愿、在新的工作岗位上取得新的更大的成绩，祝愿**局继续保持良好的发展态势，在新的领导班子的带领下，团结务实，锐意进取，乘势而上，取得新佳绩，再创新辉煌!谢谢大家!

同志们：

今天，我们在公司召开两级干部和在司员工会议，会议主要内容是宣布本次中层干部调整任命的决定。这是公司今年以来，按照集团公司的要求，依据《集团公司企业中层管理人员管理规定》的相关规定，通过20xx年年度考核、群众测评、考察酝酿、综合评价等程序基础上，通过发扬民主，充分考虑公司改革发展与经营工作的实际情况和现有中层干部的工作经历、管理能力、知识结构和协调能力综合因素考虑，并上报集团公司任前备案后做出的决定。

这次中层干部调整是部门跨专业合并后进行的一次干部调整工作。这次中层干部调整总的来看，要求个人素质比较高，要适应公司改革发展和经营工作的需要，这就要求我们中层干部在工作能力、思想道德、实践经验、对外协调、写作能力等诸多方面具备能力。对公司原有中层干部未能续聘的两位年轻同志，公司将作为中层后备人员进行培养，安排到公司主管岗位上做好技术管理工作。我们原有的两名年轻干部人品好，文化层次高，不足的是工作阅历浅，处理问题方法欠缺，解决问题的能力有待提高，在个人带领大家开展工作方面还需要再锻炼、再磨练。随着公司的不断发展与壮大，公司在管理方面和技术管理方面需要的管理干部还很多，希望同志们能够正确理解、正确看待本次调整工作，把个人优势在今后的工作中发挥出来，把个人存在的不足弥补上来，通过做好每一件事、每一项工作，全面提高自身工作能力和管理水平，为公司后续发展储备力量。

这次公司中层干部调整的几个特点：

一是体现了干部个人综合能力原则。

20xx年，公司独立运营以来成立了5个部门，专业性较强，管理工作较具体，业务相对较独立，只要专业能力较强的人就能够承担起部门的管理工作。本次公司中层干部的调整，是按照集团公司新的领导班子提出新的要求，公司进行了部门跨专业合并后做出的任命，如：计划经营部与财务产权部合并，成立了计划财务部，规划建设部与综合管理部合并，成立了前期综合部，煤炭运销部业务相独立运作。这就要求我们每位中层干部必须具备一定的综合知识能力和管理水平。本次公司任用中层干部一个显著特点就是比较了每位干部综合知识、工作经历、协调能力、管理水平等方面统筹考虑的。

二是体现了公司业务重要性原则。

20xx年-20xx年之间，公司的主要工作任务仍然是做好彬东煤矿项目前期手续的办理和煤炭运销业务的进行，以及职工队伍建设和企业管理能力素养的提高为重点。本次公司中层干部调整是围绕这一原则统筹考虑的。前期综合部成立后，由负责前期工作的干部担任部门第一负责人，计划财务部成立后，由负责计划经营工作的干部担当部门第一负责人，煤炭运销业务由责任心强、敢于担当、敢于超越的人担当第一负责人，公司还将成立两个党支部，准备配备兼职支部书记，充分说明了目前公司前期工作、煤炭运销业务和计划经营工作，以及队伍建设的重要性。

三是体现了公司“一盘棋”工作原则。

公司从20xx年年初开始，作为集团公司三级法人实体独立开展各项工作管理，既然是三级法人实体公司，这就要求公司具有健全的组织机构、健全的。

规章制度。

配齐中层管理干部。为此，集团公司直属党委成立了公司党总支委员会，配齐了公司领导班子成员，建全了公司组织机构。为确保公司各项工作能够按照集团公司集团公司的要求开展工作。本次干部调整同步调整了党支部书记人选，由前期综合部副主任兼任前期综合党支部书记，由计划财务部主任兼任经营党支部书记，使公司各项管理工作和队伍稳定工作得到进一步加强。同时，前期综合党支部书记负责人，还要承担公司党群系统管理工作，充分体现了公司“一盘棋”的工作原则。

对本次任命的中层干部提几点要求：

一、要珍惜本次机会。

按照集团公司新领导班子对公司提出的新的要求，中层干部职数设置由原来7人减少到5人，少了2个中层干部职数，这样就有2名干部受到中层职数设置的限制，无法安排到公司中层管理岗位上任职工作。因此，希望本次任命的部门中层干部，要倍加珍惜本次机会，努力工作，千万不要辜负组织的重托和员工的期望。

二、要正确看待自己。

公司本次任命的中层干部，还有部分同志在待遇升迁问题上，想得太多、看得太重，看自己优点的多、看缺点和不足的少;还有个别干部不能够客观评价自我，不能做到自重、自省、自警、自励;还有个别干部理论学习不够深入，思想落后于形势要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏开拓创新精神，工作作风不实，工作效果不明显;有的干部缺乏忧患意识，不够集中精力干工作，进取心不够;有的干部作风不够民主，工作方法简单，群众基础不好;有的干部眼中看不到问题，心中不装事情，得过且过。这些现象在公司两级干部身上均有体现，对待这些问题，我们党员干部要正确对待，有则改之，无则加勉。到干部岗位上任职，对做事一定要认真，对员工一定要谦和，对领导一定要尊重，对自己一定要正确认识、正确评价、正确看待、积极向上。

三、要认真履行职责。

各部门主任要结合部门岗位调整做好人员组合上岗工作，尽快带领部门员工熟悉。

岗位职责。

进入工作状态。部门主任要对部门各项工作进行全面管理每月要召开部门工作会议研究部署落实公司各项工作要求要站在公司层面来看待部门职责所在。在做好部门内部管控的同时要做好部门对全公司的管控工作。要结合管理提升活动和本次部门职责调整细化岗位职责、细化工程流程、落实责任人。部门工作要做到月有部署、周有安排、日有落实确保部门管理工作正常化。

四、要搞好团结工作。

能不能搞好团结是衡量和检验党员领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。根据公司发展与经营工作的需要，经党总支研究将成立前期综合和经营两个党支部，待集团公司直属党委同意后，兼职党支部书记就要发挥好组织与协调作用，要严肃党内组织生活，严肃党内工作纪律，严肃党内工作制度执行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齐心协力谋发展、谋效益。

五、要做好服务工作。

从公司目前工作实际情况看，公司两级干部即使管理者又是服务者，要支持一线员工工作的开展，要想法设法去帮助他们、支持他们开展工作，千万不能用自己手中的权力约束工作的开展，要学会这一本领。凡今后，再听见有关业务部门告诉我要向哪个部门、哪个负责人打个话，才能办成事的声音，首先进行批评教育，提高个人服务意识。如果还做不到，就降级安排工作。我们每位党员领导干部必须具有大局意识，必须具有很强的服务意识，一定要站在公司层面来对待公司重要业务工作的开展，要多出主意、想办法，尽最大努力支持公司各项工作的开展。

最后，希望公司两级干部和全体员工，认清形势，开拓创新，敢于担当，认真履职，挑战自我，遵章守纪，为全面完成公司年度确定的工作目标任务而努力，为给自己创造一个美好的明天而奋斗。

干部任职调整大会上的领导讲话稿

同志们:。

首先，我对各位同志履任新职表示衷心的祝贺!按照我们党干部政策的有关规定，新任干部上岗前，纪检部门都要进行廉政谈话，提出廉政方面的要求，这是保护干部、爱护干部、促进干部健康成长的一项善举。这次我局提拔使用了17名处级干部，看到又一批年轻干部走上领导岗位，看到大家的成长进步，我由衷地感到高兴!新世纪新阶段我省粮食事业的发展不断对干部队伍提出新的更高要求，广大干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。

利用这次集体谈话的机会，我对新任职的同志尤其是年轻同志提几点希望和要求，与大家共勉，概括起来是8个字：修身、勤学、敬业、自律。

一、修身。

古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，修身是第一位的。历代志士仁人身体力行，在修身方面留下了许多感人事迹。我们党高度重视继承和发扬修身这一优良文化传统。在延安时期，毛泽东同志就号召全党学习白求恩精神，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。党的十一届三中全会后，邓小平同志指出：“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视，愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。”党的十三届四中全会后，告诫各级领导干部要自觉加强个人的思想修养，加强对自己主观世界的改造，特别是弄懂“参加革命是为什么?现在当官应该做什么?将来身后应该留点什么?”的道理。党的xx大以来，多次强调，各级领导干部要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。我引用这些论述，是想说明我们党对党员干部修身的要求是高度重视、一以贯之的。对于党员干部来讲，修身是成长进步之基，也是工作事业之本。结合党风廉政工作实际，我感到大家要着重从以下3个方面努力。

第一，要加强党性锻炼。党性是党的性质、宗旨、纲领和作风等的集中体现，党性坚强是做合格党员的根本条件。从我们在党旗前庄严宣誓的那一刻起，党性修养就应当成为每个党员的立身之本和终生课题。这次新任职的同志大多是在六七十年代出生，成长在比较稳定的社会环境，而且大多数是从学校到机关，工作经历比较单一，相对来讲缺乏严格党内生活的锻炼和艰苦环境的磨练。因此，大家更要自觉加强党性锻炼，努力使自己在政治上不断成熟起来。关于加强党性修养，在xx届中央纪委第三次全会上的重要讲话中提出了明确要求，要坚持不懈地加以贯彻落实。一是要坚定理想信念。就是要通过学习、思考、分析、比较，正确认识近代以来中国人民走过的艰苦卓绝的奋斗历史，正确认识新中国成立特别是改革开放以来我国发展取得的巨大成就，正确认识我国发展面临的重要战略机遇期，增强坚持中国特色社会主义道路和坚持中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性，做中国特色社会主义事业的坚定实践者;就是要自觉划清“四个界限”，即马克思主义同反马克思主义的界限，社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限，中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限，自觉抵制各种错误思想影响，做马克思主义的坚定信仰者。二是要忠诚于党和人民的事业。要坚持党和人民的利益高于一切，始终把党放在心中的最高位臵，为了党的事业甘于牺牲奉献;要增强政治敏锐性和鉴别力，经得起各种风浪和复杂局面的考验，始终在政治上、思想上、行动上同以为的党中央保持高度一致，维护党和国家的集中统一;要自觉践行党的宗旨，认真贯彻以人为本、执政为民要求，牢固树立群众观点，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，坚决维护人民群众的根本利益。三是要对消极腐败现象坚决斗争。按照我局党风廉政责任制的要求，处级干部都肩负着相应的责任，勇于担当、勇于实践廉政责任，本身就是加强党性锻炼的应有之义。希望大家要坚定反腐败斗争的信心和决心，牢记使命、恪尽职守，坚持原则、不徇私情，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决捍卫党纪国法的尊严。

第二，要加强人格修养。做“官”先做人，做人讲人格。人格是人的道德品质、气质修养、能力才干、作风素质等的综合反映，也是一个人思想境界高低的重要标志。加强人格修养，塑造高尚人格，是党员干部修身的重要途径和目标。希望大家牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，始终保持崇高的精神追求，不断提高自己的人格修养。一是要强化道德修养。要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，不断加强个人品德修养，在单位做一名好党员、好干部，在社会上做一名好公民，在家庭中做一名好成员;要模范践行社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，讲诚信、重品行，讲正气、知荣辱，讲义务、作表率;要弘扬社会主义新风正气，坚决抵制歪风邪气，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。二是要培养健康生活情趣。要保持健康文明的生活方式，培养高雅向上的兴趣爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味，切实把高尚的精神追求内化为自己的生活态度和生活方式。特别是对个人爱好要爱之有度、好之有道，慎加选择、有所节制，防止玩物丧志，防止个人的“小爱好”成为犯错误的“大缺口”。三是要提高心理素质。现代社会是一个充满竞争的社会。年轻干部上有老下有小，正处在人生爬坡上坎的阶段，在单位是骨干，在家是顶梁柱，承受的工作压力、生活压力和心理压力都比较大。希望大家高度重视加强心理锻炼、提高心理素质，养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态，正确对待工作和生活中的各种困难和挫折，学会调节情绪、缓解压力，凡事要看远一点、看开一点、看好一点，做到拿得起、放得下，以良好的心理素质应对工作生活中的各种挑战。

第三，要加强身体锻炼。身体是革命的本钱。有个好身体，不仅是党员干部个人健康成长的需要，也是工作和事业的需要。现在，社会生活节奏加快，许多人忙于工作，忽视了体育锻炼。这要引起我们的注意。人们常把健康比做“1”，把事业、财富等比做“0”，前面的“1”没有了，后面的“0”再多也没有意义。因此，大家一定要把保持身体健康放在重要位臵。首先要自觉养成锻炼身体的良好习惯。体育锻炼不仅能促进身体健康，还能陶冶性情。我们常有这样的体会，一场运动下来，出一身汗，不仅身体疲劳消除了，心里积存的“不快”或“忧郁”也得到了缓解。要增强健康意识，根据自己的身体状况、生活环境等选择合适的项目、场地，持之以恒地进行锻炼。其次要合理安排工作和休息。常言说，文武之道，一张一弛。不认真负责是工作态度不端正，不合理分配工作时间以致长期紧张而影响身体健康，也是工作态度不端正。我们要正确处理工作与休息的关系，切实做到团结紧张、严肃活泼，劳逸结合、张弛有度。三是局机关要为干部身体健康创造更好的条件。近年来局机关在干部健康保健方面采取了不少有效举措，比如开展形式多样的文体活动，增加机关医务室的硬件建设，每年组织一次以上的体检等，做得是好的。今后要进一步加强和改进这方面的工作，特别是要切实增强工作的科学性，统筹合理安排工作，尽量减少加班，严格执行休假制度，保证干部职工的休息权利，为大家的工作、生活和健康创造有利条件。

二、勤学。

古人说：“立身百行，以学为基。”学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。今天大家得到提拔，职务变了，责任重了，但是，有一点没变：昨天的你还是今天的你，你的能力水平并没有随着职务的升迁而突飞猛进。这次新任职的同志普遍接受过良好教育，可以说都具有较高的文化水平和丰富的专业知识。但是，学习的任务丝毫不能忽视和放松。从大的方面讲，当今时代是一个大变革大发展的时代，科学技术日新月异，新事物新知识不断涌现，新情况新问题层出不穷，我们需要学习的东西很多;从小的方面讲，随着工作岗位的变化、职级的提高，大家现有的素质和能力与新岗位、新角色的需要之间又会出现新的不适应，迫切要求我们通过学习尽快胜任工作。因此，我们一定要增强学习的责任感和紧迫感，以建设学习型党组织和建设学习型机关为契机，真正把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，通过学习不断提高理论水平、工作能力和精神境界，更好地肩负起党和人民赋予的职责。给同志们提三点要求：

第一，要树立终身学习的思想。学习的态度不同，取得的效果自然就不一样。局党组高度重视党员干部教育培训工作，制定了干部教育培训规划，学习方面的要求越来越严格、制度越来越健全，为我们加强学习提供了有利条件。我们要认真参加组织要求和安排的各种学习，圆满完成各项学习任务。同时，又要增强学习的自觉性和主动性，把“要我学”变为“我要学”，积极通过各种方式和途径学习。要带着兴趣学，把对党的事业的无限热爱、对科学理论的坚定信仰、对科学知识的不倦追求，转化为学而不厌的兴趣和快乐，使学习成为愉悦身心的爱好和习惯;要善于挤时间学习，减少应酬，排除干扰，合理安排工作与生活，正确处理工学矛盾，努力做到工作学习化、学习工作化;要持之以恒地学习，以“锲而不舍，金石可镂”的精神深入学、持久学、终身学，真正做到活到老、学到老、改造到老。

第二，要正确选择学习的内容。现在是知识爆炸的时代，各方面的知识浩如烟海，正确选择学习内容十分重要。一方面，要突出重点，切实加强政治理论和粮食业务学习。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习党的路线、方针、政策，不断提高政治思想觉悟和理论政策水平，提高创新思维和辩证思维能力。当前特别是要深入学习实践科学发展观，真正用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。要立足工作实际，抓紧学习粮食工作各方面的业务知识，不断把握粮食工作规律，努力成为粮食工作的行家里手。另一方面，要兼顾全面，广泛学习工作所需要的一切知识。要本着缺什么补什么的原则，广泛学习经济、政治、文化、法律、社会、科技等方面知识，有针对性地填补自身知识的“短板”，不断优化知识结构、丰富知识储备。特别是要下功夫学习马克思主义哲学，掌握正确的思想方法和工作方法，提高认识水平和工作水平，避免主观主义和形而上学;要下功夫研究历史，总结经验，把握规律，鉴古知今，促进工作。

第三，要掌握科学的学习方法。科学的方法是实现学习目的的重要途径。我们要继承和运用行之有效的传统学习方法，认真向书本学习，精读中外经典著作、广读增智益脑之书、勤读修身养性之书，不断在读书学习中获取真知灼见;要积极借助电脑、互联网等现代科技手段开展学习，充分发挥其直观快捷、知识量大、共享度高、互动性强的优势，进一步增强学习的自主性、开放性、针对性和灵活性;要认真向实践学习，深入实际开展调查研究，积极投身纪检监察工作实践，不断在实践这个“大课堂”中增长才干、提高本领;要认真向群众学习，甘当群众的“小学生”，不断从群众中汲取智慧和力量;要认真向身边的同志特别是老同志学习，牢记“三人行，必有我师”的道理，加强与其他同志的交流与合作，不断在博采众长中成长进步;要发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用、用以促学、学用相长，切实把学习的过程变为提高思想认识、解决实际问题、开创工作局面的过程。

三、敬业。

我国古代思想家朱熹说：敬业者，专心致志以事其业也。爱岗敬业、尽职尽责是中华民族的优良传统，是社会主义职业道德的集中体现，也是对党员干部的基本要求。大家正处于年富力强、精力充沛、干事创业的人生黄金时期，一定要珍惜机遇、珍惜岗位、珍惜年华，勤奋工作、敬业工作、扎实工作，在平凡的岗位上作出无愧于时代的业绩。在这方面，我给大家提两点要求：

第一，要求真务实、真抓实干。求真务实是党的思想路线的本质要求，真抓实干是做好一切工作的根本途径。邓小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。年轻干部有朝气、有魄力、有活力，到新的工作岗位想干事、想出成绩，这种愿望和积极性是好的，应当鼓励和保护。但越是这样，越要保持清醒头脑，越要把工作热情和科学态度结合起来，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把各项工作落到实处。从新任职的第一天起，大家就要把全部心思用在“真干事”上、把全部本领用在“多干事”上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行;就要脚踏实地、埋头苦干，从自己做起、从身边做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作;就要身先士卒、靠前指挥，定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效。

第二，要淡泊名利、甘于奉献。这是我们党对党员干部的一贯要求。淡泊名利、甘于奉献，就是要一切以党和人民的事业为重，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩;就是要保持谦虚谨慎、不骄不躁，正确处理高调做事与低调做人的关系，默默无闻地工作，踏踏实实地做事，甘当无名英雄;就是要自觉维护团结，与班子其他成员及单位同事互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持，大事讲原则、小事讲风格，遇事多沟通、多协商、多补台，努力形成团结共事、心齐气顺的良好局面。

四、自律。

古人说：“善禁者，先禁身而后人。不善禁者，先禁人而后身。”处级干部是我们局的中坚力量，粮食工作怎么样、机关建设怎么样、廉政工作怎么样，中层干部的表现很关键。必须注重严于律己，切实做到要求别人做到的自己首先做到、要求别人不做的自己首先不做。中央、省委、局党组对处以上党员领导干部都有明确要求，《廉政准则》、《处分条例》人人都有，希望大家认真贯彻落实，坚持自重、自省、自警、自励，严格遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。我有四点提示：

第一，要慎独。慎独，是我国古代先贤倡导的一种自我修养方法，指一个人在独处一室、无人监督的时候，也能够严格要求、时刻检点自己的言行，不做有违道德和法律的事。人生最大的“敌人”是自己，最难战胜的也是自己。能不能“慎独”，是检验一个人自觉性、自制力和意志力强不强的重要标志。希望大家时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样，做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。

第二，要慎微。细节决定成败，祸患积于忽微。许多干部走上违纪违法道路，往往是从生活中的小事、小节开始的。希望大家无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”。处级干部，官不算大，大家也是一步一步，吃苦受累熬过来的，不容易。但是，犯了错误被拿掉，那非常容易。所以要时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐、洁身自好，不以善小而不为，不以恶小而为之，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办，避免第一次放纵、守住第一道防线。

第三，要慎情。人之有爱，本由亲立。我们共产党人不是不食人间烟火的神仙，也是重感情、讲亲情的。党员干部关爱家庭、关爱亲人是人之常情，但是关爱什么、怎么关爱，则需要我们认真思考、严肃对待。从这些年来查处的违纪违法案件来看，不少领导干部就是因为对配偶、子女、亲属要求不严，甚至利用手中的权力为亲友谋取私利，最终毁掉前程。亲情再深也要理智对待，而不能错位、不能越界。希望大家树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，教育引导自己的配偶、子女和亲友奋发进取、积极向上，靠自己的努力干事发展，决不允许他们利用自己的职权或职务影响谋取不正当利益，防止为情所累、为情所伤、为情所误。

第四，要慎友。我们都不是生活在真空中，需要有正常的社会交往，但如何对待社会交往，需要认真把握。不能随便交友、滥交友，更不能把人际交往异化为酒肉关系、交换关系和金钱关系。希望大家慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，远离“小圈子”、“小兄弟”，特别是对那些千方百计同你拉关系、给你送好处的人，一定要保持头脑清醒，不为所动，不为所用。

人事有代谢，往来成古今。我们的粮食事业正是在一代又一代新人的成长中不断向前推进的。希望同志们牢记党和人民赋予的神圣职责，加强修养，勤奋学习，敬业工作，严格自律，为我省粮食工作作出新的贡献，以实际行动和工作实绩回报组织的培养和群众的信任。

谢谢大家!

欢送干部会上领导讲话

干部考核大会上领导讲话

同志们：

今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司召开的首次述职考核会议，可以说：主题鲜明、意义重大。刚才15位同志都针对各自部门上半年的整体工作，进行了比较圆满的述职，作了很好的发言汇报。下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职;二是对中层领导干部提几点要求。

第一：进行述职考核的三个目的和意义：

首先是对《工作职掌》的检查、学习和落实。通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度，达到什么样的目标?各自“对号入座”，把自己的工作系统化，达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。

其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，通过实事求是、畅所欲言的述职，大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自部门和个人存在的不足和差距，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。达到提高各自部门工作的目的，达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。

三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。

通过这次述职，可以看出，大家对这项工作都很重视，作了充分的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，按照《职员考核办法》，会后，我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位中层干部，最后由经理办负责整理存档。今后，公司要按照《工作职掌》的要求，逐步规范述职考核程序，每半年进行一次全面的职员述职考核。

今年是我们确立的“加快发展年”和“管理见效年”，回顾公司上半年的整体工作，我们确立的12项经济指标有8项完成，4项超标完成，各单位、各部室都做了大量具体细致的工作，圆满地完成了公司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务，我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步，但横向比较，单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐，发展不平衡，一定程度上制约了公司的发展。这就需要各单位、各部室通过述职，找出差距，不断“比、学、赶、超”，不断强化管理、创新提高。

第二、针对当前中层领导干部的工作现状，我讲三种思想观念：

一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前，阳光正处于创业发展的“基础阶段”，特别需要大家有这种思想观念。在这个“重要时期”，阳光的发展能否快速、健康、稳定，关键在于各级中层领导干部。大家首先要具备“忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作作风，要有“攻坚克难”的勇气和信心。没有这一思想动力、精神动力，就无法干好工作，就不能带好自己的队伍，就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求，更是一个合格领导干部应该具备的首要思想素质。

二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如：有些领导干部存在着“重视生产经营、忽视思想政治工作”的习惯作风，对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动处理，以身作责，而是推卸责任甘当“老好人”;又比如：工作中出现问题，部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的倾向都属于“思想工作”的范畴，我们一定要下大力气尽快纠正过来。各级领导干部要摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局，不利于公司的话不讲，不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度，积极主动地去解决问题、处理问题;要层层为公司分忧解难，既要为员工着想负责，又要为公司着想负责，学会正确处理好各种问题和矛盾，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态，不上交、不激化。

三是要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念。一个企业能否长远发展、健康发展、高效发展，关键靠我们整个集体的凝聚力和向心力，更为关键的就是我们的领导干部凝聚力，有一个精诚团结、敬业协作的领导团队，我们的阳光事业的发展就可以说成功了一半。

大家都身处公司各个重要的领导岗位，必须首先要认识到：权力是企业给予的，是与责任休戚相关的。运用好权力可以理解为“三个有利于”，即：有利于企业的话多说，有利于企业的事多办，有利于企业的权力多用。其次是要加强团结协作。公司的生产经营可以用“规范、流程、程序”来概括，但并不意味着我们企业不需要协作。今后，大家更应当加强在“责权明确”基础之上的“协作精神”，更重要的是提高协作能力，促进公司生产经营健康有序的发展。

三是提高对企业的“忠诚度”。进了阳光门，就是一家人。对于我们每一个人来说，尤其是对于领导干部来说，你对阳光事业发展的信心如何，你对企业的忠诚度有多高，就决定了你的人生观、事业观和价值观，决定了你今后对企业的贡献多少，决定了你的领导价值。

总而言之，阳光集团需要的领导干部应该是：一个品德高尚的人;一个具有强烈团结、协作意识的人;一个轻视权力、责任至上的人;一个不断创新、永远提高的人。

在这里，我想提出领导干部十字标准，这十个字就是：“诚实、勤勉、敬业、协作、创新”。希望大家常共勉、常对照，今后，大家要以这十个字为标准，对照自己，相信要做到这十字标准，我们阳光的发展一定将会是前途无量。

青年干部座谈会上领导讲话稿

同事们:面貌，尤其是许多老同志发挥优势，不断传递正能量，让作为青年的我觉得要学习要努力的还有很多很多。下面谈几点自己的感悟：

第一点感悟，年轻干部要坚持学习，唯有坚守才会进步。我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。自从到村工作，面对不同的部门，学习的侧重也各有不同。例如分工信访工作，就要侧重学习接待技巧和解决矛盾的方法；分工农村工作，侧重学习的是农业知识、如何与老百姓交流、宣传上级政策以及处理相关矛盾等。如何保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，充分发挥“连心桥”的作用，就要求我们要重视学习、善于学习、坚持学习，通过学习增加知识储备，掌握技能技巧。

文章，文章中提到“年轻最大的`优势是可以失败，失败了可以从头再来；可以摔倒，摔倒了可以站起来再走。”

第三点感悟，年轻干部要目光远大，唯有取舍才知乐趣。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好。学会以平和的心态对待进退，要始终保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心。

已经走到第二个季度了，今后，我将在上级。

领导。

和前辈们的带领下，与同事们共同努力，对照上级考核要求，把本职工作做好，争取各项考核按时推进完成。另外做好本职工作的同时，更要为隆政街道各项事业的发展贡献自己微薄的力量。

老干部追悼会上领导讲话稿

同志们:。

今天，我们怀着无比沉痛的心情，深切悼念中国共产党的优秀党员，我乡的老干部赵玉珠同志!

赵玉珠同志，男，生于1937年，现年71岁，于20xx年10月22日下午因病医治无效，不幸病逝。

赵玉珠同志的一生，是艰苦奋斗的一生，是勤劳善良的一生，是乐于助人，甘愿奉献的一生。他于1952年进入我镇上班，先后在乡担任过等职务。他在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，爱岗敬业，无私奉献，每年都能十分出色的完成各项工作任务，多次被评为先进工作者、优秀党员等光荣称号。

赵玉珠同志他团结同志，平易近人，顾全大局，不计小节，乐于助人，性情爽直，是我们学习的楷模。他在30多年工作中，总是一心扑在工作上，干一行、爱一行、精一行，敬业爱岗，默默奉献，无数次为群众排忧解难，受到广大群众的尊重和爱戴。

赵玉珠同志在单位是个好同志，是个好干部，是我们学习的好榜样，在村里是个好村民，好邻居，是村民的贴心人。在家庭他为父母之孝子，为妻之良夫，为子之良父，为兄弟之好弟兄，他一生孝老养子，含辛茹苦，支撑起了一个温暖的家庭。

斯人已去，长歌当哭。赵玉珠同志的不幸病逝，使我们失去了一个好同志，一个好战友，一个好领导。我们将化悲痛为力量，以赵玉珠同志为榜样，努力工作，加快推进社会主义新农村建设，把我镇建设得更加富裕美好，以慰藉赵玉珠同志在天之灵!赵玉珠同志安息吧!我们永远怀念你!

青年干部座谈会上领导讲话稿

各位青年朋友：

大家好！受xx部长委托，今天非常高兴能有机会参加住建系统的青年干部座谈会，xx局长是位儒雅的好领导，xx是我的老领导，两位领导爱才、惜才，对年轻同志关怀备至，在全市来看，xx局更是个热点部门，承载着很重要的职能，是个能锻炼人的好平台，同志们能在这样一个平台上、这样一个氛围里工作，用现在时髦的话说，幸福指数很高哦!同志们刚才的发言我认真学习了，受益匪浅，所以今天的座谈会对我本人来说也是一个学习的过程，指示不敢当，上午接到会议通知，事前也没有准备，我就和大家交流一下最近的两点人生感悟吧！

今天开得是青年干部座谈会，年轻是我们在座的各位身上显著的优势，《论语》中记载了孔子与其学生这样一段对话，让我很受启发：孔子的学生子夏问孔子：“颜回的为人怎样？”孔子说：“颜回的仁义比我强。”子夏又问孔子：“子贡的为人怎么样？”孔子说：“子贡的口才在我之上。”子夏接着问：“子路的为人怎么样？”孔子说：“子路的勇敢是我所不能的。”子夏再问：“子张的为人怎么样？”孔子说：“子张的庄重是我所不及的。”子夏越听越糊涂，便说：“既然他们都比你强，为什么他们还愿意拜你为师呢？”孔子说：“颜回仁义，但不懂得变通；子贡口才好，但不够谦虚；子路勇敢，但不懂得退让；子张虽然庄重，但与人合不来。他们为人的优点虽然是我不能及的，但是他们的缺点是我没有的，所以他们都愿意拜我为师，跟我学习。”这段对话说明了一个道理：每个人都有自己的优点和优势，在看待和运用这些优点和优势时应把握好度。如果将其无限拔高和扩展，就会走向事物的反面，使优势变成劣势，使“长板”变成“短板”。

这个道理同样也适用于年轻干部。年轻干部普遍学历比较高、知识结构比较完善，有朝气、有锐气，善于接受新事物，敢为人先。这些是年轻干部干事创业的优势所在。然而，如果运用辩证法来看问题，就会发现年轻干部这些优势的背后也隐藏着劣势：书本知识丰富，实际经验和阅历可能就欠缺；有朝气和锐气，“静气”可能就不足；善于接受新事物，敢为人先，也有可能缺乏辨别力和辩证思维能力。年轻干部如何把握好自己的优势呢？关键是做到扬长补短。首先，扬书本知识之长，补工作经历之短：善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时敢于自我加压、担当重任；不断丰富工作阅历，提高实际操作能力。其次，扬朝气锐气之长，补“静气”之短：始终保持旺盛的工作热情，同时努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理，培养冷静思考、扎实行动的工作作风。再次，扬求新争先之长，补辨别力和辩证思维能力之短：既勇于探索创新，又努力学习和掌握马克思主义的立场观点方法，不断增强政治敏锐性和辨别力，明辨是非、理性思考、科学决策，使自己所从事的工作既有开拓性、创新性，又能始终保持正确的政治方向。

有一个故事想和大家分享：有一对兄弟，他们的家住在80层楼上。有一天他们外出旅行回家，发现大楼停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择，于是哥哥对弟弟说，我们就爬楼梯上去！于是，他们背着两大包行李开始爬楼梯。爬到20楼的时候他们开始累了，哥哥说包包太重了，不如这样吧，我们把包包放在这里，等来电后坐电梯来拿。于是，他们把行李放在了20楼，轻松多了，继续向上爬。他们有说有笑地往上爬，但是好景不长，到了40楼，两人实在累了。想到还只爬了一半，两人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了60楼。到了60楼，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说，我们不要吵了，爬完它吧。于是他们默默地继续爬楼，终于80楼到了！兴奋地来到家门口兄弟俩才发现他们的钥匙留在了20楼的包包里了。有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：20岁之前，我们活在家人、老师的.期望之下，背负着很多的压力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。可是到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多的遗憾和追悔，于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个。就这样在抱怨中度过了20年。到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。

到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。原来，我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月，还没有来得及完成。前段时间，我们部里组织我们去看世博会，我排队排了1个半小时，看了一个澳大利亚馆，里面一个环形剧场放映了一个十分钟左右的短片，内容是一个土著小孩、一个亚洲小孩和一个欧洲小孩在憧憬未来城市的发展，能看到城市的喧嚣、城市的拥堵、城市紧张的生活节奏、城市带来的发展机遇都是影片的内容，同事很多人讲排了1个半小时看了几分钟不值得，但是我感觉很值，因为记住了和理解了影片的一句话：我们要在工作、学习和生活中学会平衡。我想，生命应该是一个自然的过程。我们要学会克服急躁，改变浮躁，不要让时间磨平了我们的棱角，改变我们对生活的初衷，搞清楚自己要什么，并且自始至终不忘记自己的所要，我们才不会像那两兄弟，把所有的梦想留在了20岁，什么都没来得及做。最后，将于丹的一句话送给大家，这句话是这样的：“一个生命的成长，不要急功近利，不能揠苗助长，要随着生命烂漫欢欣地绽放。只要你蓬勃，你热爱，你自信，一切皆有可能”。

青年干部座谈会上领导讲话稿

同志们：

大家下午好！

谈的问题，人事、

党

办、团总支等相关部门要好好。

总结。

认真落实。我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23.99%比重不算大但大家在各自岗位上发挥的作用却不小在座各位都是各部门的业务骨干国税干部队伍的生力军是国税事业发展的未来和希望。区局。

党

组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：

二是。

思想。

三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作积极，

领导。

交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；

我看世界，使自己树立和保持积极向上的。

精神。

追求，让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。

（一）有理想，有抱负。

理想是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。作为一个国税青年干部，应该有理想，有抱负，并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。

一是不要随波逐流。相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字，俞敏洪说过：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。没有梦想的河水，只能是一潭死水，而没有理想和抱负的人生，只能是随波逐流、失去光泽的人生。理想和抱负听起来很虚，其实是不然，树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说就是给自己定下奋斗的目标和努力的方向，不要跟着感觉走，做一天和尚撞一天钟。

的一个大舞台，我们想成为什么样的人，取决于我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生，如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口上，那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。

三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划，这个规划就是给自己定一个愿景，描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因，对公务员职业生涯规划提得不多，但对我们青年公务员来说，脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的时候，给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手，然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力，最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志，如果没有，我建议从现在开始，给自己定下一个长远的目标，好好规划自己的职业生涯。

自己的职业能力、职业兴趣和职业特长，从而选择自己的发展路径和目标，充分发挥自己的潜能。具体地说，就是增强和发展自己的本领，承担更多更高的责任和任务，更好实现自己的人生价值。当年，我们努力的方向很简单，就是让自己记住更多的税收政策法规，现在随着税收事业的发展，分工更细了，对人才的需求更具体，除了传统的税收、财务、会计以外，还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘。

写作。

等方面的专业人才，青年人应该根据自己的实际情况来发展自我，让自己成为一个在职业上有所作为的人才；其次，要分析环境。在进入公务员系统之前，相信每一个人都有自己对职业的想法和追求，也有自己的特长和爱好，但是进入国税之后，就要因地制宜，从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发，适应工作环境和工作平台，找到实现个人理想和组织需求的结合点，从而更好做好自己的本职工作。

（二）有激情，有活力。

有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求，去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势，但是，不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼，要保持三个警惕：

络系统等辅助工具，应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作；10年前我们还在探讨征管查三分离，企业属地管理，10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系……面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力，就难免有朝一日被时代所淘汰。

二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前，团总支作了问题收集，有不少青年干部提出这样的问题：“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局，国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力？”不可否认，由于历史和体制的原因，基层存在部分因职务无法进步，对职业前途无望而不愿努力的消极心态，也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯，部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近，就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它，同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。

三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在进入国税系统之前，充满着理想和动力，进入单位之后，随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查，公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠，失去激情和活力，必然影响青年的成才与发展。

（三）常自省，常自励。

在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的`夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。

经验教训；发现。

思想。

中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。

二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力，青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己，才能不断增添“心理能源”和“心理后劲”，为追求和理想而努力。

三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。

（一）坚持学习。

学习能力决定了一个人的创新能力，决定着一个人的视野。青年阶段是学习的最好时光，工作的学习显得更加重要。

认为，如今本科、硕士甚至博士学到的知识，如果不随时更新，五到十年就会折旧完。也就是说，即便是学历再高，知识再渊博，如果不坚持学习，也会跟不上形势的发展。追求，一种。

思想。

境界，一种生活习惯，这样才能保持求知若渴的。

精神。

和持之以恒的态度。追求，学习就会成为快乐的事情。

（二）端正态度。

在这个充满竞争的社会里，有什么法宝能够正确处理好工作、他人和自己的关系？既不是什么知识，也不是所谓的技能，而是人生态度。有了好的态度，自然会去获取知识、驾驭知识，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正决定我们人生高度的，就是我们的态度。记片今年上半年在三水青年拓展晚会上，我曾经提到认真、积极、努力和向的要求，其实这就是青年人成才和发展要树立的四种人生态度。

很低：“我的一生一无是处，就是做了个没有出息的游乐场修理工”。但在天堂里遇到5个人的经历，让他明白了人生的真谛：认真走过的人生没有弯路，即使你没有做出一番成就，仍然有可能在人们的口碑中永生！在工作中，我们无时无刻不在做着认不认真的选择，是当日事当日完成还是能拖就拖，是精益求精还是敷衍了事，是主动找方法解决还是把问题留给。

领导。

不同的态度会做出不同的选择不同的行为最终会产生不同的结果就拿管理员最常见的实地核查来说同样一件的工作有的干部会到实地仔细察看经营场所询问疑点问题有的干部走马观灯般到此一看填个表走过场更有甚者根本没到实地签个名敷衍了事结果管理的风险和漏洞就在那种马虎和敷衍的态度中发生了认不认真做出来的工作效果不言而喻。

二是“积极”。积极是一种做事的态度，能否积极主动地做事，是那些成就大业者与无所作为者之间的最根本区别。积极主动面对工作要求我们不仅处理好常规工作，还包括潜在的工作。面对一个工作任务，积极主动者，不仅仅会详细思考这项工作可能会遇到的困难，以前有那些成功经验可以借鉴，与上次任务有什么不同，这样的主动工作，背后需要付出的是比常规思维更多的智慧和责任心，但是，这样积极主动地开展工作，才是有创造性的工作。很多人认为成功来源于机遇，其实机遇不是会从天上掉下来的馅饼，而是要靠自己积极的态度去争取来的。在日常工作中，有的人能积极主动地挑担子，有的人却挑肥拣瘦斤斤计较，积极主动者会给上级和同事留下深刻的良好印象，当机会到来时大家首先当然是想到给他。

三是“努力”。我们常说，“水滴石穿，绳锯木断”，水和石比，绳和木比，硬度显然相差太远，然而只要努力，天长日久，石头也会被水滴穿，木头也会被绳锯断。工作也是这样，只要我们愿意全神贯注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。当然，有些人会问，为什么努力得不到回报？其实这就跟打井的道理是一样，努力不能浅尝辄止，需要持之以恒，当功夫到了，自然会水到渠成。

四是“向上”。向上，就是不要满足于现状，保持上进心、进取心。有向上。

精神。

的人不沉迷于过去，不满足于现在，而且着眼于未来，从而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

（三）敬业乐业。

着眼于大局立足于小事努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业对工作有热情、激情始终保持良好的。

精神。

状态，把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验，在克服困难、解决问题中提升能力和水平，在履行职责中实现自身的价值，在对事业的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。敬业乐业有多个层次和内涵：首先，懂得珍惜工作。前段时间平台上的“文苑”有。

篇

介绍《蚁族》这本书的文章，同样是青年人，《蚁族》里那些受过高等教育、背负家族荣耀的天之骄子，寄居在“城中村”里打拼谋生，过着“梦想如蝶，现实却如蚁”的日子。现在社会的竞争非常激烈，每年有六七百万的本科生、研究生进入社会，就业难，谋一份好差事更难。和外面职场的大风大浪相比，我们所捧的这个“饭碗”不知有多少人羡慕！这个职业虽然不能让我们大福大贵，但至少能让我们衣食无忧，我们从事的基层税务工作岗位虽然平凡，甚至繁琐，但至少这是一份受人尊重的职业，我们要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有没有投入地工作是衡量一个人是否敬业的具体表现，古人荀子说过：“百事之成也，必在敬之。其败也，必在慢之。”一个真正投入工作的干部，面对工作中的困难，会想方设法，通过各种努力去寻求问题解决的最佳。

方案。

尽最大的可能去达成工作目标而没有做到身心投入的干部往往敷衍了事甚至强调客观理由两手一摊对。

领导。

说：“这件事情我只能做到这样了”。其实两者完成的不同工作效果，不是能力的问题，而是敬不敬业的问题，现代管理学者阿尔伯特·哈伯特说过，一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的。

精神。

同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比但没有基本的职业道德一定会遭到社会的抛弃。日本人通常被认为是世界上最具敬业。

精神。

的群体之一，他们有一句名言：世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破！当然，我们不提倡当“工作狂”，但日本国民普遍具有的敬业。

精神。

是值得肯定的。第三，学会享受工作。法国。

思想。

家卢梭说过，“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，快乐的感觉主要操纵在我们自己心中，就好像面对一面落地玻璃窗，有人看见美丽的风景，有人却只见玻璃窗脏了。”任何工作都有辛苦的一面，关键在于我们以什么样的心态去对待工作。就像三个泥瓦匠的故事，三个泥瓦匠都在砌墙。有人问第一个泥瓦匠：你在做什么呀？第一个泥瓦匠一脸沮丧地回答：我在砌墙，枯燥的很！有人以同样的问题问第二个泥瓦匠，第二个泥瓦匠则喜滋滋地回答：我在造房子，这座房子造好了一定很漂亮！当把同样的问题问第三个泥瓦匠时，第三个泥瓦匠则信心十足地回答：我在搞城市建设，将来我们的这座城市不但漂亮，而且生活在这里的人也一定很幸福。当前，我们面临的专项工作很多，甚至可以说应接不暇，如果我们像第一个泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以应付的报表和数据，那心中便只有一种滋味：苦不堪言！如果我们换一种心态：我们勤勉地工作，不仅仅是在完成任务，而是在做一份能给我们带来的职业尊严和荣誉的事情！今天忘我地工作，取得了成绩，做成了事情，就会赢得。

领导。

的认同、同志的尊重、群众的好评！那么我们就能像第三个泥瓦匠，享受工作的乐趣。

仰望星空和脚踏实地不是孤立割裂的，而是相辅相成，相得益彰的。只有心怀远大，才能找到人生中为之奋斗的事业；而只有在脚踏实地中，我们才能一步一步接近理想。愿仰望星空与脚踏实地成为每一个有志青年成长与发展的梦想和准则。

欢送干部会上领导讲话

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家晚上好!此时此刻，我想我们大家的内心十分复杂，即有高兴也有失落。高兴，是因为女士在xx公司的工作画上了圆满句号，马上就要奔赴新的人生起点了。失落，是因为我们要失去一位非常熟悉经营情况，工作经验相当丰富的领导。

在这里，我代表我们彩印全体同事感谢领导多年来对我们工作的大力支持，对我们干部职工生活的关怀和照顾!

弹指一瞬间，不知不觉已经为我们银裕服务了16个年头，将其最美好的青春年华都奉献给了。可以这样说在进入辉煌的时候，她功成身退地离开了。

女士作为我们的前领导，她知识渊博，政治思想坚定，组织领导能力强，富有魄力，是难得的一位好领导。她的思想政治觉悟、奋发进取精神、工作业务能力和领导水平是全公司上下有目共睹的、也是大家所公认的。在银裕彩印工作的十几年来，她立足公司的实际情况，充分发挥自身优势，游刃有余、开创性的开展工作，有力地促进了xx公司经济建设的又好又快发展。在日常的生活和工作过程中，袁总又特别平易近人，十分关心关怀下级的工作状况和生活情况，经常了解我们工作中的实际困难，并倾尽全力帮助解决，得到了同事们的一致好评和赞誉。

总不仅能出色的完成自己负责的分管工作，还善于把握全局，统筹兼顾，注重倾听各方面意见、建议，只要是有利于公司经营的意见建议，都能积极采纳。特别是在繁忙的工作之余，她还十分注重加强自身学习，不断提高自身素质，经常抽空学习国家方针政策和分管业务知识，并用自己掌握的经济知识紧密结合我司实际创造性地开展工作，指导工作。以团结友善、互谅互敬的风格处理人际关系，经常与我们基层工作的同事谈心交心，沟通思想,建立友谊，使我们更好地理清工作思路，拓展工作视野，增强工作能力，提高工作水平，总这些指导性的意见和教诲，不但有力促进了我司十几年来各项工作的顺利开展，而且也为我们今后更好的做好项目争取及各项工作奠定了良好的基础。

可以说，这十几年来我们xx公司所取得的工作成绩和成果，很大程度上讲，得益于等各位领导对我们工作的指导，得益于总等各位领导对我们工作的大力支持和关心，在此，我代表公司全体同事对各位领导特别是总表示衷心的感谢!并诚挚邀请您今后常来指导我们的工作，继续对我们的工作给予支持和关心。

最后，衷心祝愿女士家庭幸福，生活愉快!

谢谢!

在年度干部大会上的领导讲话

同志们：

今天我们在这里隆重召开会议，我认为是十分及时十分必要的，这对于工作的开展具有十分重要的指导意义。刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，各部门要及时传达这次会议的精神，认真落实，真抓实干，推动工作的顺利开展，努力开创工作新局面。

对于工作，我提几点补充意见：

一、对于工作，我们要从思想上提高认识，充分领会工作的重要性和必要性。目前，工作已经开创了很好的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进工作。我看，最重要的一点是：提高认识!各级领导要充分领会工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，工作才能更上层楼。

二、对于工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件，大话、空话、套话。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的，但是这是远远不够的。对工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要加大力度把工作，列入日常议事日程，要具体部署。认真执行。各级领导要为工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。

三、要加强协调工作。我们的经验一再证明：团结，是我们克服一切困难的有力武器。关于工作也一样，各级领导要加强协调工作，调动一切可以调动的积极性，要把上下，左右，各方面，各环节有机结合起来，步调一致地推进工作的开展。目前，有些部门，遇事推倭、互相扯皮，这种官僚作风，十分要不得!这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响我们的威信。我们要下大力气，坚决铲除这种官僚作风。

四、要在实践中探索工作与yyy有机结合的新路子。yyy是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，工作也不例外，它必然会受yyy的影响。因此，如何适应yy的要求，如何和yyy有机结合起来，希望同志们认真地思考一下，去探索一下，这是十分有意义的。

青年干部座谈会上领导讲话稿

各位青年朋友们：.

大家好！

今天，我还能有幸参加三十岁以下青年干部座谈感到很荣幸，因为我刚刚超龄。不过，能借此机会和广大的青年同志们交流，我非常欣慰。

弹指一挥间，我在环保局已经工作了13年了，经历了四届。

领导。

班子，同时也见证了环保局逐渐壮大的过程。如今，我们局已经有这么多的三十岁以下的青年干部，超过以往，同时很多青年干部已经能独当一面，担任重要的职位承担重要的工作。梁启超先生曾经说过“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”我觉得同样可以把此话拿来用之，青年干部能力强素质高，则这个单位这个团队的战斗力就强，未来就会有大的发展。如今，局里的年轻干部文化素质高、业务能力强，并且受到长期正规的学校教育和单位的培训，工作能力有目共睹，我也不需要在此多说，结合我的一些工作经验，我谈一下青年干部的道德素质修养的提高。

慢慢懈怠甚至会颓废下去。其实平凡之中见伟大只要你专心致志地对待每一项具体的工作你就会有所得也会在这些工作中得到乐趣和启迪要想做好一项工作就得培养自己的兴趣有了兴趣也才会信心百倍的去工作从而取得好的工作效果。交办的任务未必是你份内的工作，但是请你不要推脱，其实这就你提高和锻炼的机会，将来也许会你的生活和工作起到意想不到的效果。记得，我开始做会计的时候从事的是出纳工作，出纳是不需要做会计档案的，所以也就没有这方面的技能。但是，由于财务工作也在办公室的管辖范围，我也经常帮着同事一起装订文书和档案，当时也没多想，但是后来自己做环境监察和宣传法制工作，是要制作工作档案的，这当初的帮忙学到的技能有了用武之地，自己制作档案也丝毫没费力气。业务工作要学习，业务之外的东西也要涉猎，政治理论修养、个人的文化修养都要提高，不能仅仅停留在单位工作这样的层面，很多的知识和文化都会对自己起到意想不到的作用，也就是象南宋的诗人陆游告诫他子女的时候说的那样，“功夫在诗外”，很多东西要在生活中学习，不断的开阔眼界广泛涉猎，才能使自己达到触类旁通的境界。

年轻人血气方刚，好勇争胜，但是如果遇到不好的境况，也容易灰心丧气，所以保持良好的心态，胜不骄败不馁，才能立于不败之地。人生就象山脉一样，有高坡也有低谷，哪里都是风景，只是不同角度的看罢了。我在这十多年中得到最大的财富就是心态的良好，很多事情能平和的看待了，也就会有效的处理。

我们做的科学工作要有科学。

精神。

这种。

精神。

也是我们做人的要求，要实实在在、踏踏实实、堂堂正正。

现在，局。

领导。

班子非常重视青年干部的培养，给了青年人很好很宽松的环境，我们青年干部就要锐意进取，艰苦奋斗，扎实苦干，和全体环保人员一起去开拓创新，现在的环保形势和十年前已经大不相同，再过十年，环保的形势更是不可限量，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，如此好的形势，我们青年干部一定要抓住，不要怕犯错，只要坚持的东西是对的，就要勇敢做下去，路遥知马力，日久见人心，是金子总会发光，即使运气不好金子埋在泥土里那也是金子，不是牛粪。愿大家都做金子，不做牛粪，特著。

此文。

与全体环保青年干部共勉。谢谢大家！

欢送干部会上领导讲话

尊敬的各位领导老师，亲爱的各位新同学们：

大家换了一个全新的生活环境，总会有些不适应，但是怎样才能，最快把自己的状态调整到最好呢?我想从几个方面来说说自己的想法。

首先，要尽快适应大学的生活。我相信在座的大多数同学都是初次离开家。面对独立的生活，可能会面临着生活环境、学习方法、心理和生理等各个方面的许多新变化，会面临着知识挑战、学习竞争、交友困惑、师生磨合、家长期望等许多的新问题。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，作为你们的学长，我希望你们在这个时候不要彷徨、迷惑或失望，而是学会自我调节、放平心态，踏踏实实地从零开始，以一种积极进取，永不气馁的精神和宽厚待人的心态来应对种种挑战。这里我想送给大家几点建议。第一就是要学会与身边的任何一个人和睦相处。一句大胆的问候，一个发自内心的微笑，也许现在坐在你身边的那个陌生的人，就将成为你未来人生路上最值得信赖的伙伴。第二，观察别人的好习惯，尽可能地养成这些好习惯，久而久之你就会发现，一个好习惯确实是可以让我们受益终身，细节决定成败。第三，张弛有度，健康娱乐。说到娱乐就不能不提到上网，对于这柄双刃剑大家一定要学会好好把握，因为在你们之前已经有许多的前辈们前赴后继地牺牲在这块沼泽地里不能自拔，男生沉迷于游戏，女生沉迷于电视剧。最健康的娱乐莫过于运动，学校有健身房、乒乓球馆、羽毛球馆、网球馆、游泳馆等等场所，大家可以选择自己喜欢的体育项目强健自己的身体，为自己的明天加油。

其次，要知道在大学里学什么?可能大家都会笑，我学了那么久还需要知道学什么么?是的，你们需要。因为他和我们原来的学是不同的!在这里我将和大家分享三年里自己总结出的一些想法。第一，学会学习。学会珍惜宝贵的时间，要将以往的“要我学”转变为“我要学”，大学学习与高中时最大的区别就是自由支配的时间非常多，没有老师的监督，没有人为你制定计划，你需要自己独立地安排学习时间。所以，善于制定计划是非常重要的。学会树立明确的目标，争对自己的实际情况将时间分为不同阶段，在不同的阶段设定不同的目标，完成一些实用性的考证，如英语四六级、教师资格证、普通话和计算机等级证书等，在掌握技能的同时还要运用到实践中，这将为你们成功走向社会增加筹码。第二，学会感恩。这点是我的亲身经历告诉我的。我和你们大多数一样，是一个在家养尊处优的90后。初入学校的我在很多方面都不适应，我迷茫过也彷徨过。但正是身边这些关心我的领导老师，陪伴我的兄弟姐妹，帮我在一次又一次迷失中找回了自我。借今天这个特殊的日子，我要感谢在座的各位领导，感谢学办的赵老师和高老师，感谢那些在我失落时任陪伴我的朋友们，感谢你们给我机会伴我成长。谢谢你们!在这里我只想告诉大家，只有学会感恩，才能在社会立足。最后，学会实践。大学不仅是我们学习知识的场所，也是我们学会做人的地方，在这里你拥有各种实践锻炼的机会，如团委学生会、社团联合会、班干竞选、各类兼职等等。在实践过程中你会发现不知不觉就收获很多书本中没有的经验，你会发现自己比别人更成熟。“能者上，平者让，庸者下”，四年之后你就会发现，每个人的结局都会迥然不同。请记住“因为你的不甘，所以你才会不平凡”。在遇到任何的挫折和困难时，不要轻易放弃，因为无论发生什么事情，我们永远是你坚强的后盾!

最后祝愿各位领导老师身体健康!祝愿同学们学业有成，前程似锦!祝愿我们学院的明天更加灿烂辉煌!

谢谢大家!

领导干部警示教育大会上领导讲话

在全市上下认真学习贯彻党的xx大精神，推动台州新一轮创业创新之际，我们在这里召开全市领导干部警示教育大会，上一堂党风廉政建设的警示课，很有必要。刚才，文娟同志通报和剖析了发生在我们身边的一些典型腐败案件，教训深刻，发人深省。实践证明，坚持有腐必反，从严查办腐败案件，建设一支清正廉洁的干部队伍，完全合乎党心民心。各级领导干部都要从他们身上汲取教训，警钟长鸣，清心自守，做清正廉洁、人民信赖的共产党人。下面，我就学习贯彻xx大精神，深刻汲取案件教训，切实加强反腐倡廉建设，再强调以下几点：

一、认清使命，常抓不懈，切实把反腐倡廉建设放到更加突出的位置。

党的xx大高举旗帜，描绘蓝图，为我们全面推进党的建设新的伟大工程，夺取全面建设小康社会新胜利，不断开创中国特色社会主义事业新局面指明了方向。就台州而言，学习贯彻xx大精神，集中到一点，就是要在新的历史起点上，深入实施市委战略谋局，推进新一轮创业创新，再育“三个台州”，打响“三张名片”。为此，必须有一支干净干事的干部队伍，必须有一个风清气正的良好发展环境。实践表明，越是创业创新，越要严明法纪，越要反腐倡廉。从我市情况看，一些地方和部门的不正之风，一些干部的不良作风，少数领导干部的违纪违法行为乃至腐败现象，在一些地方和一些方面已成为影响推进新一轮创业创新的重要制约因素，并损害了党和政府的形象。腐败是党和人民的大敌，是实现科学发展、促进社会和谐的大敌。全市各级党组织和广大党员干部尤其是领导干部，要认真学习、深刻领会xx大关于“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务”等一系列重大战略思想，充分认识在台州这样民营经济先发地区、新情况新问题早发先发地区反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚持党要管党、从严治党，贯彻“为民、务实、清廉”的要求，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败，实现反腐倡廉力度与改革开放力度的有机统一，实现反腐倡廉建设与经济、政治、文化、社会建设的统筹协调发展。

二、坚持惩治和预防“两手抓、两手都要硬”，深入推进作风建设和反腐倡廉建设。

党的xx大指出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，鲜明提出了以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以完善惩防体系为重点加强反腐倡廉建设，并对切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设提出新任务、新要求。贯彻落实xx大关于作风建设和反腐倡廉建设的重要思想观点和战略部署，落脚点在于坚持一手抓惩治、一手抓预防，两手都要硬，以改革创新精神，全面加强领导干部和领导机关作风建设，大力完善惩防体系，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为台州新一轮创业创新提供有力保证。

一要深入开展“作风建设年”活动，进一步解决领导干部和领导机关作风方面存在的突出问题。今年以来，全市广泛开展了“作风建设年”活动，有声势、有效果。但是作风建设方面的一些“顽症”，如公车私用、公款吃喝、公费旅游、行政服务效率不高等问题，还未能从根本上得到有效治理;前阶段全市党风廉政建设责任制检查中，群众对退居二线的领导干部兼职取酬等新问题反映强烈。全市各级组织要深入贯彻市委关于“作风建设年”活动的一系列决策部署，做到作风建设常抓不懈，同时正视、重视作风建设和干部队伍中的倾向性问题，敢抓敢管，建章立制，一抓到底，进一步巩固和扩大“作风建设年”活动成果。作风问题抓好了，可以使一些不廉不洁行为得到有效及时解决，可以防止一些干部犯大错误，也有助于推进反腐倡廉建设。

二要进一步抓好大案要案的查处，维护党纪国法的严肃性。从我市查处的案件看，现在少数干部利欲熏心，顶风违纪违法现象突出(今年1--9月，乡科级干部当年违纪违法案件占68%，县处级干部当年违纪作案的比例也很高)。这在一定程度上说明，我们现有的查案力度、惩治效果对腐败分子还没有起到有效的震慑和警示作用。对腐败分子，必须用重典、出重拳，发现一个坚决查处一个，这是市委的一贯态度。各级党委要全力支持纪检监察、检察等机关加大办案力度，继续深挖细查一批腐败分子，始终保持严惩腐败的高压态势。只有这样，才能体现市委从严治党、从严治吏的坚强决心，才能维护台州干部队伍的清正廉洁，才能提高腐败成本，打消一些干部的侥幸心理，更好地挽救和保护干部。只有这样，市委构建惩防体系的各项政策措施和制度规定才能得到有效落实。

三要加强对党员干部的教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。许多犯错误的领导干部在反思材料中,总是会提到自己放松了学习。这说明，我们对党员领导干部的教育还不够，要时常敲警钟。特别是要加强教育的针对性。教育对象要有针对性，要以党员领导干部及其家属为主要教育对象，帮助干部算清政治账，懂得腐败不仅损害党的形象，而且自毁前程;帮助干部算清成本账，懂得腐败不仅导致身败名裂，而且会倾家荡产、身陷囹圄;帮助干部算清亲情账，懂得腐败不会给家庭带来幸福，只会给子女带来灾祸和一辈子抹不掉的阴影。教育内容要有针对性，要以党政纪条规教育、反腐倡廉形势教育、警示教育为主要内容，大力发展廉政文化，引导干部见贤思齐，见不贤而自省。教育时机要有针对性，要抓住节假日等关键时候，加强廉洁过节教育，形成廉政氛围，严防节日腐败。岁末年初，是腐败易发时节。全市各级党组织都要充分利用今年以来查处的、活生生的反面典型案例，结合xx大精神的学习贯彻，开展警示教育，扩大教育效果。

四要狠抓制度建设，堵塞产生腐败的漏洞。评价一个地方和部门的反腐倡廉建设，不仅要看查了多少案，也要看制定了多少防治腐败的制度，更要看这些制度执行和落实情况。要按照“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，既抓查处案件、惩治腐败，又抓健全制度、预防腐败，走制度防腐的路子。从刚才通报的几个案例来看，在工程建设招投标、土地出让等领域，都有相应的制度对这些领导干部的违法违纪行为进行约束，但由于制度执行不力，还是产生了腐败问题。因此，一定要抓住制度执行这一关键环节，督促领导干部带头遵守和执行制度，做到有制必依，违规必究，坚决维护制度的严肃性。同时，要按照构建完善惩防体系的要求，紧紧抓住各地、各部门腐败易发多发的领域、部位和环节，围绕管好人权、财权、审批权、司法权等，不断推进制度的完善和创新，着力提高制度的科学性、严密性、针对性，使制度成为广大党员干部保持清正廉洁的保护伞、远离腐化堕落的防火墙。

五要强化监督，确保权力在阳光下运行。这既是xx大的要求，也是实践的经验总结。越是经济社会发展快的地方，对干部越要严格监督;越是对外开放度高、市场化程度高的地方，权力运行越要公开。要通过有效监督，严密防止市场经济规则进入政治生活领域，严密防止以公共权力交换个人私利。监督要不留死角，把监督的触角延伸到领导干部的日常工作和生活中，做到领导干部的活动在哪里，对领导干部的监督就延伸到哪里。监督要不留空白点，能够阳光操作的一律阳光操作，能够让市场配置的都让市场配置，能够让群众参与和评判的都要让群众参与和评判，不断加大对行政审批、经费开支、选人用人等领域的监督，不断建立健全公开透明的权力制约和监督机制。监督要不留尾巴，权力运行的规则要公开、程序要公开、过程要公开、结果要公开，人民群众对权力运行的满意度也要公开。

三、各级党员领导干部要全面履行“一岗双责”，当好“为民务实清廉”的表率。

新修订的《党章》加入了“带头贯彻落实科学发展观，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民和历史检验的实绩，加强道德修养”等内容，对广大党员干部提出了新要求。各级领导干部都要模范遵守党章和党纪国法，讲党性、重品行、作表率，把xx大对党员干部的要求内化于心、外化于行。要严格执行党风廉政建设责任制，认真履行对党风廉政建设和反腐败的组织领导责任、对班子成员、下属干部和配偶、子女及亲属的教育、管理、监督的责任、支持执纪执法机关依纪依法办案的责任、廉洁自律的责任，真正做到“一岗双责”。要认真落实“八个坚持、八个反对”，身体力行“八个方面”的良好风气，切实从大处着眼，从小处着手，加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，特别要注意培养健康的生活情趣，自觉接受各方面的监督，切实做到“为民、务实、清廉”。要本着有则改之、无则加勉的态度，坚持领导干部带头，认真对照检查自身在廉洁自律方面存在的突出问题，围绕群众所急所需、所思所盼，切实纠正损害群众利益的不正之风，切实做到勤政廉政优政，在台州新一轮创业创新中，干出让党和人民满意的、实实在在的政绩。

同志们，人生没有回头路，腐败者沉痛的忏悔总是显得太晚。希望全市每一位领导干部都要以今天通报的案例为戒，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持清醒头脑，远离腐败深渊，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，为台州各项事业的发展提供坚强的政治保障。

退休干部欢送会上领导讲话稿

尊敬的xxx、各位领导、同志们：

今天，我们怀着惜别的心情在这里相聚，为党委副书记、纪委书记xxx光荣退休举行隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表浙江油田公司党委、行政和全体干部员工，向xxx为浙江油田的发展所作出的贡献表示衷心地感谢！

xxx是拥有四十一年革命工作历程的老同志、老领导，十一年奉献在革命军营，三十年贡献于石油事业。在为油奋斗的三十年中，xxx先后担任过组织科科长、人教科科长、党委委员、党委副书记、纪委书记、工会主席等要职。多年来始终与企业同呼吸共命运，风雨同舟，勤勤恳恳，任劳任怨，忘我工作，把自己的青春和力量无私地奉献给了石油事业。

xxx是我们这个领导班子里的表率，长期从事人事劳资工作，他有一个显著的特点，那就是“问不倒”，因为他善于钻研、博闻强记，把政策理论装在脑子里，敬业爱岗、胸怀全局，把上千名干部员工的情况装在心里，这是一个敬业者多年不懈追求才能积淀的功底和厚度。九十代后期，他主持了多次人事劳资制度改革，参与了两次重大重组，充分发挥了自身的职业优势，准确把握政策，精心组织实施，确保顺利推进，为企业的改革和发展作出了突出的贡献。

特别是走上公司领导岗位以后，x桂欣同志展示出了优秀的组织协调能力和用人智慧，善于调动群众力量，敢于起用年轻人才，一步一步把公司党建、纪检监察、工会等工作推上新台阶。在担任公司纪委书记期间，他坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实中央、中纪委和集团公司有关部署，围绕中心、服务大局、以身作则、廉洁自律，在建立健全公司惩治和预防腐败体系，加强领导干部及要害岗位人员的教育监督，培育廉洁文化、效能监察和纪检监察队伍自身建设等方面，做了大量扎扎实实、艰苦细致的工作，推动了浙江油田公司党风建设和反腐倡廉工作的不断加强。

x桂欣同志在担任公司工会主席期间，深入贯彻落实科学发展观，以推进浙江油田科学持续发展为目标，以发展公司和谐劳动关系、履行好维护员工利益基本职责为主线，以加强公司工会能力建设为保障，带头扎实做好了“送温暖”工程、丰富员工文化生活、离退休员工管理、上访人员的思想疏导、员工健康疗养等具体工作，充分发挥了工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用，为浙江油田公司稳定和谐发展做出了一定贡献。

x桂欣同志尤其是在大是大非面前，他坚持原则，廉洁勤勉，以诚待人，以情动人，敢于直面各种复杂困难局面，展示出了一个老共产党员坚定的信念和宽阔的胸怀。在他身上，我们可以看到顾全大局、一心为公的职业操守，熟悉政策、精通业务的职业水准，明辨是非、处事公正的职业素养。

在公司领导班子里他是老大哥，在一起共事的日子里，给大家留下了深刻的印象：他胸怀坦荡、团结同志、谦虚谨慎、稳重淳厚，长年坚持学习，善于观察和接受新鲜事物，具有很强的逻辑分析和思辨能力，能抓住事情的关键所在，求同存异，协调各方，化解问题的主要矛盾。作为分管党群系统的公司领导，xxx对公司的油气发展也始终给予最大的关切，坚持每天查看生产日报，经常关心油区生产状况，对油气生产情况的了解甚至不亚于专业人员。可以说，xxx是公司里一位有素养、有责任、有能力、有特长的优秀领导干部，为我们树立了好榜样，值得我们所有干部员工尊敬和学习。

人们常说，童年是一幅画，少年是一个梦，青年是一首诗，中年是一篇散文，老年是一部哲学。人到老年，虽然不再拥有童年的笑脸和青春的浪漫，但却对生活有了更多更深厚的感悟和理解，胸怀开始变得像大海一样，装得下四海风云，拥有了大智大慧。

现在，xxx就要退休、步入哲人的行列了。我们真心祝愿xxx在退休后，有所学、有所乐，好好享受轻松愉快的生活。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，我们真心希望xxx一如继往地关心和指导浙江油田公司的工作，继续为浙江油田的发展出谋划策、作出贡献。同时，也真诚欢迎xxx经常回来看看我们这些老同事、老朋友，同谋发展、共叙旧情！

借此机会，我代表公司党委再次郑重表示，公司不会忘记xxx和其他离退休老同志为石油事业作出的艰苦努力，一定会在政治上尊重老同志，思想上关心老同志，生活上照顾老同志，尽最大努力做好离退休老同志的服务和保障工作，切实解决各种实际问题，努力使老同志们老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐。公司今后要站在贯彻科学发展观、构建和谐企业的高度，启动退休员工欢送机制，要求各单位、部门每逢员工退休，要组织适当的欢送仪式，赠送纪念品，以表达公司对各位退休员工几十年辛勤奉献的感激之情。

最后，祝xxx身体健康、生活愉快、阖家欢乐、万事如意！同时，让我们再次以最热烈的掌声，向xxx多年来为公司的发展所作出的重要贡献表示衷心地感谢！

谢谢大家！